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跟公司提离职，老板却加薪25%挽留，和新工作的薪资差不多，这种情况下该怎么选择？

壹哥职场说 2024-06-29 14:32 160 阅读

作者：壹哥YG

来源：壹哥职场说（ID：yiyue163）


目前，我在这家公司暂且称之为A，工作轻松，五天八小时双休，但工作不稳定，老板变化比较快，但是时刻被裁，另外出差比较多，基本一个月有半个月的出差在外。


新工作B是一个大公司新创立子公司，属于智能行业，离家近，加班比较多，担心新成立的也存在不稳定的因素。


今天提离职，老板各种挽留，谈了很长的一段时间，然后又给我加薪25%，加薪之后的薪资和新的公司薪资持平。


还有一点在原来公司的岗位是经理，新公司的话是普通的工程师，年龄37岁了，其实就想找个比较稳定的工作，很纠结要不要去新公司报到。

离职被加薪这种事情，还是值得可喜可贺的，起码证明你的价值是被老板所需要的。
而且能涨薪25%跟新工作的薪资差不多，足以证明能力这一块，也是被市场所认可的。
但惊喜之余也要有心理准备，毕竟如果员工想要涨薪，都只能依靠离职的方式获取，那在这家公司的发展注定是没前途的。
更何况老板愿意给员工涨薪，并不是因为员工有多么的重要，纯粹是因为领导短期内需要员工的岗位价值。
但凡是老板腾出手来，找到可以替代的人，能不能继续拿这25%的涨薪，估计就是一个大大的问号了。
不要把老板想的有多坏，但也不能想的太好。

01

老板的想法
站老板的立场来说，员工既然已经提出离职，基本上就是编外人员，后续也不太可能会委以重任。
之所以现在愿意挽留员工，给员工加薪还只是保证跟新工作的持平，说明老板也不愿意给再多的薪水挽留，只是想短期内留用，并不会长期考虑。
这点，员工还是要慎重考虑的。
至于具体怎么选择，原单位跟新工作其实都有优劣势，但原单位都已经到了要离职的地步，肯定也不是随便考虑的。
既然已经做出了选择，就要看老板是否已经帮你解决了离职的问题。
员工自己也提了，“原单位工作不稳定，老板变化比较快，担心时刻会被裁，另外出差比较多，基本一个月有半个月的出差在外”。
现在的情况就是，离职的问题还在，加薪也只是给到新工作的持平，给了25%，然后还是要回去继续接受这样的问题。
换位思考来说，老板为什么要挽留你，肯定是因为短期工作需要你，如果你离职了，老板在工作上肯定会有损失的。
那留下你以后，以老板的脾气秉性，会是长期留用的性质么？
从实际情况来看，很多老板都不会。但也不否认可能会有一些老板，是真的欣赏员工的才华。

02

新工作顾虑
再看看新工作的顾虑。
新工作是普通岗位工程师，离家近加班比较多，担心新成立的也存在不稳定的因素。员工的诉求就是，想找个比较稳定的工作。
从局外人的角度看这俩工作的选择机会，我觉得还是会毫不犹豫的拥抱新工作。
甭管是风险投资还是预期管理方面，新工作都比原单位的工作更靠谱些。跳槽层面来说，新工作就已经解决了原单位的部分问题。
而题主最纠结的就是稳定性。
既然新工作是大公司孵化出来的子公司，至少长期来看还是有发展潜力，大公司也不会把子公司当儿戏随意挥霍。
这种战略层面的抉择，其实压根就不需要有太多的顾虑。
毕竟公司也是承担用人成本在试错，站他们立场来说，选择你录用你，其实也是一种尝试。如果这点风险能力都没办法承担，那跳槽就不是个选择题了。
还是那句话，提离职了尽量不要轻易回头，长期来看真未必能有好的发展。除非你得岗位真的不可替代，老板才愿意一直给你这样的薪资水准。

✎ 写在最后：
工作选择其实真没那么纠结，多看看以前，再多看看现在，比较一下优劣势，结果预期立马就会呈现出来。

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