不定时工作制法定节假日加班费需要支付吗
根据劳动法规定，不定时工作制是指工作时间不固定，由员工根据部门的工作需要自行安排工作时间，法定节假日加班费是需要支付的。具体来说，如果用人单位实行不定时工作制，在法定节假日安排劳动者工作，应当按照正常工资报酬的百分之三百支付加班费。建议您向用人单位咨询具体的工作制度，或者咨询当地的劳动行政部门了解相关规定。
一、不定时工作制法定节假日加班费需要支付吗?
不定时工作制法定节假日加班费计算如下： 《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
二、不定时工作制的实行条件
(一)制度特点：
1、经批准实行不定时工作制的职工，不受《劳动法》第四十一条规定的日延长工作时间标准和月延长工作时间标准的限制。
2、实行不定时工作制的职工，用人单位应采取适当的休息方式，确保职工的休息休假权利和生产，工作任务的完成。
3、实行不定时工作制，企业安排其在法定节假日工作，是否算做加班，需参考各地政策。根据《北京工资支付规定》第17条，是不算做加班的;根据《上海市企业工资支付办法》第13条，是算做加班的，需要支付300%的加班工资。
(二)实行条件：
根据《劳动部关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》规定，企业对符合下列条件之一的职工，可以实行不定时工作制。
1、企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工;
2、企业中的长途运输人员，如出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员，以及因工作性质特殊需机动作业的职工;
3、其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，适合实行不定时工作制的职工;
4、因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，如企业的消防和化救值班人员，以及值班驾驶员等。
不定时工作制的员工，法定节假日也是需要发放一定的加班费用的。需要通过法律规定的计算方式进行支付。在此小编也要提醒大家，如果公司没有进行支付，应该依靠法律手段进行解决。
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