员工加班的事实应该由哪一方举证
根据劳动法规定，员工加班的事实应该由用人单位承担举证责任。具体来说，用人单位应该提供加班记录、考勤记录等相关证据，以证明员工确实存在加班情况。同时，劳动者也可以提供相关证据，如工作记录、同事证言等，以证明自己确实存在加班情况。在劳动争议仲裁或诉讼中，双方可以依法举证、质证，并由仲裁机构或法院依法认定事实。
一、员工加班的事实应该由哪一方举证
加班，是指在规定的工作时间外继续工作。举证责任则是指当事人对自已提出的主张要提供证据进行证明，否则应承担不利后果。在民事诉讼中，举证责任一般是按照谁主张谁举证的原则，即谁提出请求，谁就要证明该请求的合理性，否则就得不到法律的支持。而在劳动争议纠纷案件中的举证责任，并不完全依照民法上的谁主张谁举证原则，而是规定了一部分举证责任应当由用人单位来承担。《劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供;用人单位不提供的，应当承担不利后果。”
二、员工能否要求企业提供加班依据
《工资支付暂行规定》规定：“用人单位应当按照工资支付周期编制工资支付记录表，并至少保存二年备查。工资支付记录表应当主要包括用人单位名称、劳动者姓名、支付时间以及支付项目和金额、加班工资金额、应发金额、扣除项目和金额、实发金额等事项。”
在与用人单位因加班产生劳动争议案件中，劳动者可以提请仲裁委要求用人单位提供工资表，以证明劳动者的工资内是否包括有加班费。如果有加班费，公司应当提供加班费的计算依据。实务中，劳动仲裁委或者法院也会根据案情或者依据地方规定要求单位提供相应的考勤表，因为工资的发放一般是依据考勤情况作出的，如果考勤记录中表明劳动者存在加班，而用人单位又没有相反的证据证明该加班无效，则应当支持劳动者的主张。
在对民事纠纷进行处理的时候，无论是申请仲裁还是提起诉讼，此时一般都是谁主张谁举证的，但由于很多时候加班方面的资料都是由用人单位进行保管的，这时会适用举证责任倒置的原则。
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