一般情况下国庆加班费怎么算
一般情况下，国庆加班费的计算按照《劳动法》第四十四条的规定执行。具体来说，用人单位在国庆期间安排劳动者延长工作时间或者休息日安排工作又不能安排补休的，应当按照不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百、百分之二百或者不低于法定工作时间工资的百分之五十支付加班工资。
如果用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间的，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。因此，如果您在国庆期间加班了，可以对照上述规定计算加班费。如果您有任何疑问或者需要更具体的帮助，可以咨询当地的劳动行政部门或者律师。
一、国庆加班费怎么算
“节假日可领取三倍日工资，休息日可选择给予补休或双倍日工资。”国庆节10月1日、2日、3日当天加班，单位应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。
计算加班工资时，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时，每小时的加班工资则以日加班工资除以8小时。在确定加班工资的计算基数时，劳动合同对工资有明确约定的，按不低于劳动者所在岗位相对应的工资标准确定。劳动合同对工资没有明确约定的，按集体合同约定执行。其他情况，按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资收入的70%确定。
二、中秋节加班能拿多少钱
如果在中秋节3天假期里不休息也不轮休，那么应该拿到多少加班工资呢?
按照规定，法定节假日，用人单位安排加班的，须在正常支付员工工资的基础上，按不低于员工本人日或小时工资的300%另行支付加班工资。而公休日或者因公休日调整而来的假期，按照规定，在这期间用人单位如安排员工加班，可安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，则应当按不低于员工本人日或小时工资的200%支付加班工资。
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