根据劳动法规定，苏州用人单位不得违反规定延长劳动者的工作时间。如有安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

关于加班费的计算方法，具体取决于加班时间和工资标准。如果您有具体的加班时间和工资标准，可以咨询当地的劳动保障部门或律师，以获得更准确的计算方法。

苏州加班费计算方法是什么

加班现在是很常见的一件事情，加班是牺牲自己的休息时间来工作，所以加班的话企业是必须支付加班费的，而加班费是国家有相关规定的，休息日和节假日又有不同的加班费计算方法，那么苏州加班费计算方法是什么?由华律网小编来为您解答。

《中华人民共和国劳动法》

第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：

(一)元旦;(二)春节;(三)国际劳动节;(四)国庆节;(五)法律、法规规定的其他休假节日。

第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

即平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国家法定休假日是300%。但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数。

职工加班费的基数可以由企业和职工协商来确定，否则企业应按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。企业计算加班工资的工资基数，首先应当按照劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。如果劳动合同、集体合同没有约定的，职工代表可与用人单位通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议(用人单位经批准实行不定时工作制度的，则不执行上述规定)。日工资计算是以基数除以每月平均制度工作天数21.75天(有些企业为方便，按每月21天计算)。

计时工资是指按计时工资标准(包括地区生活费补贴)和工作时间支付给个人的劳动报酬。包括：对已做工作按计时工资标准支付的工资;实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务(岗位)工资;新参加工作职工的见习工资(学徒的生活费);运动员体育津贴。

计件工资是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。包括：实行超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件等工资制，按劳动部门或主管部门批准的定额和计件单价支付给个人的工资;按工作任务包干方法支付给个人的工资;按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资。

日工资=月工资收入÷21.75

平时延长工作时间的加班费为：月工资÷21.75×150%

休息日安排工作又不能安排补休的加班费为：月工资÷21.75×200%

法定休假日安排工作的加班费为：月工资÷21.75×300%

以上就是苏州加班费计算方法，根据资料显示如果休息日进行工作必须支付150%的工资，如果休息日工作不能安排不休假期的，必须支付200%的工资，如果节假日安排劳动者加班的话，工资必须为300%，这样符合国家规定的劳动法。