生孩子真发钱！携程生育补贴1周年：550位新生儿，每孩喜提5万元

7月1日，携程集团宣布，针对全球员工的生育补贴政策——“程二代程长礼金”一周年实施进展和成果：截至2024年6月30日，符合领取政策的员工共计541人，生育子女数量550人，其中含9对双胞胎，按照每生1孩补贴5万的政策，550位“程二代”新生儿“喜提”2750万元的生育补贴现金，这笔钱会从今年起发放到孩子满5周岁。

2023年7月1日起，携程推出重磅生育补贴政策：入职满3年的全球员工，不论性别，每新生育一个孩子，将获得每年1万元的现金补贴，发放至孩子满5周岁后终止。经初步测算，携程计划未来投入10亿元生育补贴，用于激励员工生育。（钱江晚报）

京东重塑低价抓手，京喜模式大调整

针对下沉市场和低价战略，京东又有了新动作。36氪从接近京东人士处独家获悉，几经沉浮的京喜业务再次迎来变化，新的名称是“京喜自营”，在内部被视为京东低价的重要抓手。目前，已经开始在低线城市放量招商，面对白牌商家推出全托管模式。简而言之，商家负责生产，京喜承担商家的运营、物流、售后等，京喜从中赚取商品价格差。上述人士还透露，该业务由先后负责过全渠道等业务的京东老人祁婷负责，直接向京东集团CEO许冉汇报。该团队已扩张到两百多人规模，主要由采销、营销、品控三部分人员构成，其中采销人数超过三分之二。目前团队还在快速扩张中，预计今年底将达到800多人。

值得一提的是，京喜自营被寄予厚望。“京东高层非常重视，对这个模式也很有信心，经常亲自指导”，上述人士表示，目前，京喜自营最主要的考核指标是帮助京东获得更多下沉市场的新用户，以及新用户留存率。另有多位接近京东人士向36氪证实，当下阶段，京喜自营并不追求GMV最大化，反而更加在意订单量。这也从侧面验证了上述人士的说法，更多的日订单量意味着更多的下沉市场活跃用户。（36氪）

独家：没有裁员，大众中国软件公司已完成组织架构调整

2024年6月的最后一个周四，下午三点，大众集团在中国的软件公司CARIAD中国召开自新任CEO韩三楚上任以来的第二次全员大会。上一次是在4月26日，他上任不到两个月，即宣布了CARIAD中国的核心业务将以研发最新电子电气架构CEA（China Electrical Architure）为主，这一架构的基础为小鹏的EEA。当时员工最关心的组织架构调整尚未官宣。

微软回应关闭中国大陆市场所有线下授权门店：对渠道进行整合

IT之家 7 月 1 日消息，据微博博主 @Microsoft 信仰中心、小红书博主 @微软郑州大卫城在逃人员 等消息源透露，微软将于今天（7 月 1 日）起关闭全国所有线下授权门店。博主表示，微软此后将仅保留官网商城与京东旗舰店。分析认为，微软进行相关举动的原因是该公司正在全球范围内对 Surface 设备进行“战略调整”，而中国大陆地区的消费者对 Surface 的认可度“一直在降低”。

具体来看，微软中国的线下授权门店将全部关闭，全国官方售后维修点依然保留。而这据称也是很多消费者到线下询问 Pro 11 / Laptop 7 发现门店“没有样机”的原因。当天下午，微软发言人回应表示，微软不断评估其零售策略，以满足客户不断变化的需求，已决定对中国大陆市场的渠道进行整合，客户仍可通过零售合作伙伴和 microsoft.com 获取微软全面的消费类产品和服务。（IT之家）

加盟不足两年，零跑"华为系"高管张韦力将离职

从多位知情人士处获悉，零跑汽车高级副总裁兼首席营销官(CMO)张韦力将离职，距离其加入零跑汽车仅1年零9个月。目前零跑CMO职位暂时空缺，由零跑高级副总裁、整车制造负责人曹力暂代。“市场与用户运营部”下属的市场部依然由周颖负责、用户运营部则由何洁负责，这两位目前均汇报给曹力。(21财经)

网传奇瑞非法加班“卷”时长，排位落后会被通报，员工现身说法

马未都公司突然裁员80余人？多名被裁员工已申请仲裁等待开庭

日前，一则“马未都公司在未提前告知情况突然裁员80人”的消息在网上引发关注。根据一位博主发布的微博，其所在公司北京观复文化有限公司在2024年5月31日，事先未与员工或员工代表进行任何沟通的情况下，单方面发布解除劳动关系通知，人数达到80余人，理由为“因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化”。公开信息显示，在北京观复文化有限公司（以下简称：北京观复文化），马未都持股超过95%。7月1日，新黄河记者联系到上述博主张先生，他介绍，解除（终止）劳动合同通知统一发给了多个部门的大部分同事，并标明劳动合同关系将于2024年6月30日解除。

7月2日起超71万名澳门居民将获发1万澳门元

澳门特区《2024年度现金分享计划》将从7月2日起至7月31日通过银行转账或邮寄划线支票两种方式，有序向717018名合资格的澳门永久性居民每人发放1万澳门元，以及向30850名合资格的非永久性居民每人发放6千澳门元。（大湾区之声）

青岛出台聚才新政，到2026年力争新引进青年人才45万人以上

7月1日，市政府新闻办召开新闻发布会，介绍《青岛市青年人才集聚三年行动计划（2024-2026年）》及2024年重点任务清单。市委组织部分管日常工作的副部长庄增大，团市委书记周正，市人力资源社会保障局副局长、新闻发言人刘传华，市住房城乡建设局副局长、新闻发言人丁树更，市文化和旅游局副局长、新闻发言人郭爽出席发布会并回答记者提问。当前，青岛全力建设新时代社会主义现代化国际大都市，随着城市体量不断增长、能级不断跃升，青岛对青年人才的需求也越来越迫切。同时，青岛正积极发展集成电路、人工智能、虚拟现实等新兴产业，为青年人才发展提供了广阔空间和干事舞台。秉持青年优先发展理念，青岛出台了《青岛市青年人才集聚三年行动计划（2024-2026年）》。《计划》主要包括5个方面、16条举措，旨在健全青年人才工作体系，强化青年人才招引政策，促进青年人才持续流入。总的目标是，力争到2026年，新引进青年人才45万人以上，青年群体占全市就业人员的比重保持在70%左右。（青岛发布）

海南公布2023年平均工资数据：城镇非私营单位人员年薪超11万元

6月28日，海南省统计局发布了2023年海南城镇单位就业人员工资水平相关情况。据海南省统计局对6559家规模以上企业联网直报统计和10618家规模以下样本单位的调查，2023年海南城镇单位就业人员平均工资保持持续增长。2023年城镇非私营单位就业人员年平均工资为114572元，比上年增长9.3%，增速比2022年上升1.8个百分点，扣除价格因素实际增长9.0%。2023年城镇私营单位就业人员年平均工资为66059元，比上年增长0.8%，增速比2022年回落4.4个百分点，扣除价格因素实际增长0.5%（工资是指全部劳动报酬，既包括就业人员从单位实际领取的工资、奖金、津补贴等，还包括单位从个人工资中代扣代缴的个人所得税、社会保险基金及住房公积金等）。（光明网）

三星拟引入每周64小时工作制：远超法规上限

6月28日消息，据台媒《电子时报》报道，据业内人士称，面对OLED业务中竞争对手日益激烈的竞争，三星显示（SDC）正在将内部技术人员（约50人）转移到中小型OLED开发部门。报道称该公司还计划申请延长工作时间，于近日向韩国雇佣劳动部提交了一项特别请求，要求延长IT、人工智能开发、Micro项目团队等部门的工作时间，将上限提高到每周64小时，远超韩国劳动法规所规定的52小时上限。三星显示已于今年初将500多名研发人员从大型OLED部门调往中小型部门，进一步增强员工队伍。上述三星电子部门的员工已签署同意延长工作时间的合同，目前每周工作64小时。据业内人士称，64小时政策目前适用于两个团队：负责三星芯片业务的设备解决方案（DS）部门的研发团队，以及移动业务部门MobileExperience的一些团队。（观察者网、新浪财经）

亚马逊引进AI初创公司Adept的高管及员工

7月1日，亚马逊公司宣布已聘请来自AI初创公司AdeptAI Labs Inc.的高管和其他员工。这一举措旨在支持亚马逊在人工通用智能（AGI）领域的研发工作。亚马逊公司在人工智能领域持续进行技术创新和研发投入。通过此次人才引进，亚马逊期望能够进一步提升其在AGI领域的技术实力。AdeptAI Labs Inc.作为一家AI领域的初创企业，其团队成员在人工智能技术方面拥有丰富的经验和专业知识，这将为亚马逊的AGI研发项目带来新的视角和动力。（观点网）

美媒：越来越多美企发布“幽灵职位” 为刺激在职员工高效工作

海外网7月1日电据哥伦比亚广播公司6月27日报道，网络上虚假招聘广告泛滥，越来越多的美国公司承认曾发布“幽灵职位”。专家分析，企业此举或意在提醒在职员工“你最好加倍努力，我们正在找替代人选”。美国求职网站“个人履历”（resume builder）5月份对650名美国招聘经理调查显示，40%美国公司表示今年曾在网络刊登假的征人广告。采取这种做法的企业中，45%发布了1至5条虚假招聘信息；19%发布了10条；11%发布了50条；10%发布了25条；13%发布了75条或更多，职位涵盖入门级到高管所有级别。这些“幽灵职位”往往是招聘经理本人刊登，且7成招聘经理认为此举有误导之嫌，但道德上可接受。（海外网）

摩根士丹利将取消伦敦城银行家奖金上限

7月1日消息，摩根士丹利将取消伦敦金融城的银行家奖金上限。摩根士丹利在监管备案中表示，将用“适当的内部奖金上限”，来取代目前特定员工奖金不得超过其固定工资两倍的规定。摩根士丹利没有详细说明如何调整重大风险承担者的薪酬结构，只是指出需要“在固定薪酬和可变薪酬之间适当平衡”。（界面新闻）

游戏行业继续“裁员滚滚”：育碧多伦多工作室宣布解雇33名员工

IT之家 6 月 29 日消息，现如今的游戏行业持续笼罩在裁员危机之下，进入今年，各大游戏公司不约而同开启“裁员滚滚”模式。据 PC Gamer 北京时间今天凌晨报道，育碧证实其多伦多工作室的 33 名员工已经被解雇。育碧公司在一份声明中表示，工作室决定进行有针对性地重组，以确保其能够实现“雄心勃勃”的发展蓝图。遗憾的是，这将影响 33 名团队成员，他们将离开育碧。公司承诺为他们提供全面支持，包括遣散费和职业援助，以帮助他们度过这一过渡期。（IT之家）

澳洲锂矿商Lake Resources宣布全球裁员逾50%

澳大利亚锂开发商Lake Resources周一表示，将在全球裁员50%以上，其中包括6名高管团队成员，以削减成本，并最大限度地提高其在阿根廷的旗舰项目Kachi的价值。上周，Lake Resources表示，由于锂价格下降，该公司正在裁员并出售资产。该公司周一还表示，正在管理阿根廷Jujuy和Catamarca省的非核心资产和锂租赁权的潜在出售过程。（新浪财经）

阿根廷米莱政府解雇前妇女部85%的雇员，新一轮政府裁员波及5000人

当地时间6月30日，阿根廷司法部长马里亚诺·库内奥·利巴罗纳（Mariano Cúneo Libarona）在其X平台账号发文：“我们解雇了前妇女部85%的雇员。其余的将在家庭保护局的职权范围内履行职能，并将帮助所有正经历暴力风险和危险局势的阿根廷人。”《布宜诺斯艾利斯先驱报》指出，在上周五（当地时间6月28日）新一轮的政府裁员浪潮中，数千名政府雇员被解雇。工会代表说，在大多数情况下，雇员们会在当天下午通过电子邮件或WhatsApp收到非正式通知，知晓其合同没有得到更新。据报道，在当地时间6月30日下午发布的一份报告中，阿根廷国家工作者协会（ATE）记录到此次共计裁员2300人。而一位政府消息人士告诉《布宜诺斯艾利斯先驱报》，估计有多达5000人被裁，但没有正式证实这一数字，更多消息预计将于7月1日上午发布。（观察者网）

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