医师职称工资怎么计算
医师职称工资的计算方法，需要参考国家相关规定和劳动合同的约定。通常情况下，医师的工资由基本工资和绩效工资等组成，基本工资是按照学历、职称等因素确定，而绩效工资则是根据工作表现和工作量等因素确定。具体计算方法需要参考劳动合同和单位的规定。如果用人单位违反了劳动法规定，侵犯了劳动者的合法权益，可以依据相关法律条款维护自己的合法权益。
一、医师职称工资怎么计算
医生的职称分初级(医士，医师/住院医师)，中级(主治医师)，副高级(副主任医师)，正高级(主任医师)。
初级：中专或大专毕业称医士，考得职业医师证自动晋升为医师。
中级：从事医师工作本科4年，硕士2年，专科6年以上，主治医师考试合格自动晋升主治医师。
副高级：本科，硕士毕业获得主治医师职称后5年，博士毕业中级职称3年，各项条件合格考试合格评副主任医师。
正高级：本科或硕士毕业，副高级职称5年，博士毕业副高职称3年，各项条件合格，考试合格并通过论文答辩，晋主任医师。
目前针对固定月薪制工资计算方法大致有以下三种方法：
A：(固定月薪/应出勤天数)*实际出勤天数+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时；
B：(固定月薪-固定月薪/20.92*缺勤天数)+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时；
C：固定月薪/20.92*实际出勤天数+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时；
二、工资是什么
工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。
在中国，由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资：
(1)社会保险费；
(2)劳动保护费；
(3)福利费；
(4)解除劳动关系时支付的一次性补偿费；
(5)计划生育费用；
(6)其他不属于工资的费用。
在政治经济学中，工资本质上是劳动力的价值或价格。工资是生产成本的重要部分。法定最少数额的工资叫最低工资，工资也有税前工资、税后工资、奖励工资等各种划分。在政治经济学中，资本本质上是劳动力的价值或价格。
查看未读消息
查看最新消息
复制
分享
复制
全选
总结
解释一下
延展问题
自由提问
复制
分享
