人事怎么算员工工资
根据您提供的信息，我会告诉您在劳动法中关于如何计算员工工资的条款。具体来说，根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条的规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。因此，在计算员工工资时，用人单位应当按照当地最低工资标准支付工资，并遵循按劳分配原则，实行同工同酬。同时，用人单位还应当遵守国家有关工资总量的宏观调控规定，不得随意提高或降低员工的工资水平。
工资计算公式：应发工资=固定工资+绩效工资实发工资=应发工资-扣除项目
根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。按照《劳动法》第五十一条，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：日工资=月工资收入÷月计薪天数;小时工资=月工资收入÷(月计薪天数×8小时);月计薪天数：(365天-104天)÷12月=21.75天
大家肯定都很关心加班的问题，加班时常是不可避免的了，那么可以来了解了解加班期的工资找一点慰藉。加班工资一般是平日普通加班，加班工资为平时工资的1.5倍，加班工资=平时工资(全勤)÷22÷8×1.5倍×加班时间;双休日加班。双休日加班为平时工资的2倍，加班工资=平时工资(全勤)÷22÷8×2倍×加班时间，法定节日加班。法定节日加班为平时工资的3倍。是不是感觉加班都充满了动力，总之踏实工作，你会取得你应有的报酬。
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