7月工资或有多项调整！到手工资……
7月
你的工资可能有多项调整！
公积金、社保缴存额调整
很多单位会在每年办理完6月份汇缴业务后，根据员工上一自然年度的月平均工资为员工调整其公积金缴存基数和月缴存额。
如果您的公积金调整工作已经完成，近期拿到工资条时，一定要看看你的公积金缴存额是涨了还是降了。
具体而言——
■职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。
■单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资X单位住房公积金缴存比例。
尽管有职工的7月到手工资少了，但是这不是坏事，因为你多缴的钱到了你的公积金账户和社保账户里。对于买房、还贷、医保、今后的养老金都有好处。而且，无论是个人缴存还是单位缴存的住房公积金，都属于职工个人所有。
公积金余额结息
根据人民银行相关规定，公积金结息日为每年6月30日，结息年度为上年7月1日至本年6月30日。结息后自动转存职工住房公积金账户。
利息金额=个人账户资金×实际存放天数×年利率÷360
职工住房公积金账户存款利率，统一按一年期定期存款基准利率执行。
高温津贴
用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。
高温津贴标准由省级人力资源社会保障行政部门会同有关部门制定，并根据社会经济发展状况适时调整。
各地发放高温津贴的时间并不一致，但不少地方是从6月或7月份开始发这笔钱。
每年7月，不少人会发现工资有变化。
到手工资与缴费基数密切相关。
根据相关规定，当年个人缴费基数应按职工本人上年度月平均工资性收入核定；用人单位应当如实申报职工上年度月平均工资性收入，用于确定当年度的缴费基数。
这里的职工上年度月平均工资性收入对应的是上一自然年，即上年的1月至12月期间，单位支付给职工的工资总额，平均到每个月的金额；对上年工作不满一年的职工，按照工资总额除以实际工作月数来计算。
列入工资总额统计的项目包括计时计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等。
工资总额是税前工资，包括单位从个人工资中直接为其代扣代缴的个人所得税、社会保险金、住房公积金、职业年金等个人应缴纳部分。
职工的工资水平越高，社保的缴费基数也就越高。但是，缴费基数是存在上限和下限的。
社保缴费基数的上下限是根据上一年度统筹地区城镇全部单位就业人员平均工资来确定的，也称为社平工资，具体数额由统计部门公布。
最低缴费基数是上年度统筹地区社平工资的60%，如果职工本人月工资收入低于这个数，就按照60%计算缴费基数；
最高缴费基数是上年度统筹地区社平工资的300%，职工月工资收入超过这个数，就按300%计算缴费基数。
为什么7月社保会扣一大笔钱？
一般来说，随着缴费基数上下限的调整，社保缴费基数也不会有太大的变化。
可是，为什么有人7月社保扣了几千元呢？
这是因为部分地区需要补缴社保差额。
一、哪些人要进行补差？
首先，要明确自己在缴费基数补差的范围，也就是说，年初申报的本人缴费基数是否小于新调整基数，再确定属于哪类人员，一般情况下分为：
在企业单位正常缴费的参保人员
2022年已办理退休手续的人员
调整前已从参保单位离职暂停缴费的人员
灵活就业个人参保人员
这一点需要根据当地通知，部分地区明确了需要补缴1—6月的社保差额，部分地区不用补缴，详情可咨询当地社保部门。
二、如何进行社保补差？
如果你在一个企业一年内没有换过工作，社保处于正常缴纳的状态，调基补差会由你所在企业统一进行。
你所看到的是，你当月社保费用扣除的比以往要多，这也意味着你一次性把这一年中之前社保差额补齐了。
三、已经离职的员工还需要补缴差额吗？
需要补员工在职期间的基数差。注意是员工在职那段时间的基数补差，比如员工4月离职了，当年1—7月基数调整，那1—4月份基数差要补的。
编辑：罗莎
(本文来源中国会计报，如有侵权请联系删除)
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