试用期工资怎么算？
编辑：三茅网
2024-07-03 11:56
38 阅读
根据劳动法规定，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。具体到您的情况，需要查看您与公司签订的劳动合同中关于试用期工资的约定，如果约定不明确或者低于上述标准，可以与公司协商解决。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉举报，申请劳动仲裁维权。
试用期工资怎么算?
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
试用期要多久?
1.劳动合同期限三个月以上不满一年的：试用期不得超过一个月;
2.劳动合同期限一年以上不满三年的：试用期不得超过二个月;
3.三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同：试用期不得超过六个月。
非全日制用工工资怎么算?
非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
非全日制用工工资结算周期是多久?
根据沪人社综发(2018)29号文第二十四条规定：非全日制就业的劳动者，小时工资由企业与劳动者约定，但不得低于本市规定的小时最低工资标准，且支付周期最长不得超过十五日。
请假参加选举会扣工资吗?
根据劳部发(1994)489号文第十条规定：劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动期间，用人单位应视同其提供了正常劳动而支付工资。社会活动包括：依法行使选举权或被选举权;当选代表出席乡(镇)、区以上政府、党派、工会、青年团、妇女联合会等组织召开的会议;出任人民法庭证明人;出席劳动模范、先进工作者大会;《工会法》规定的不脱产工会基层委员会委员因工会活动占用的生产或工作时间;其它依法参加的社会活动。
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2024-07-01 09:18
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