在中国，劳动关系的基本特征就是基于书面合同的一种形式，特别是与雇佣单位的劳动关系更需要有一份合同作为明确的法律文件来维护各自的权利。但是，实际情况中有些时候并未与用人单位签署劳动合约而从事了相关工作。这样的状况一旦想要离开用人单位时就会涉及“未签订劳动合同的离职程序”，这里简明阐述应当怎样合理地申请离职。

一、理性评估

如果是在一个未签订劳动合同的岗位上工作，首先应该冷静地评估自己的工作状态和与用人单位的关系。确认自己确实需要离职后，要了解自己的权益和责任，包括是否享有劳动法规定的相关保障等。

二、进行书面申请

没有签署劳动合同的劳动关系也可能存在一定的不稳定性，所以要想成功离职还是应当尽量做到合理和合规。可以通过书面的形式，比如邮件、书面辞职信等方式，向公司提交正式的离职申请。

三、提供沟通并获取确认

无论有没有书面劳动合同，及时地和上级领导或者公司负责人沟通，了解他们的态度和处理意向，都十分关键。这种沟通不仅仅是在说自己的决定，还可以探讨与工资支付、福利待遇等方面的细节，比如你是否还享有一定的薪酬以及可能的费用报销等问题。

四、收集和保留相关证据

因为缺乏书面劳动合同，离职过程中需要更加注重收集和保留证据。这些证据可能包括：工作时间记录、工作成果、电子邮件记录、通话记录等，能够证明自己在该公司有过实际工作或合作关系的一切凭证。

五、采取合理的仲裁或者法律措施

如与公司多次协商而得不到应有保障和帮助的合法权益维护后，可以采取劳动仲裁或法律诉讼等途径来维护自己的权益。在此之前，建议先咨询律师或法律援助机构来了解具体的操作流程和可能面临的风险。

六、避免冲突和情绪化

在处理离职过程中，应保持冷静和理性，避免与用人单位发生冲突或情绪化的行为。即使面临不公正待遇或误解，也要通过合理合法的方式表达自己的诉求。

七、总结

即便在未签署书面劳动合同的条件下进行工作或接受某职务后产生辞职念头时，合理与恰当的程序至关重要。为了避免之后不必要的纷争，每一个过程都要用理智对待。

在中国现今的社会劳动制度中，通过合理方式来表达意愿和维护个人权利尤为重要。根据中国的劳动法规以及前述的内容要点进行相关程序和法律流程的执行不仅可以更好地维护劳动者本身的合法权益也能为公司长期利益树立正面的关系纽带。与此同时还应该深刻意识到拥有完善的合同签订是非常重要的事情因此也是对未来工作的一个警示。

总之，无论是否签订了劳动合同，离职时都应遵循一定的程序和规定。通过理性评估、书面申请、沟通确认、收集证据等步骤来确保自己的权益得到保障。同时也要注意避免冲突和情绪化行为以及懂得通过仲裁和法律手段维护权益的途径。保持理性思考和处理事务，让一切都回到一个合适的平衡点。