被公司离职怎么要求赔偿，如何仲裁
一、概述
当劳动者因公司原因被解除劳动合同后，为了维护自身权益，通常需要与公司协商或通过法律途径要求赔偿。本文将详细介绍被公司离职后如何要求赔偿的流程和注意事项。
二、理解合同与法规
在要求赔偿之前，首先要了解自己的劳动合同和相关劳动法规。劳动合同中通常会明确双方的权利和义务，包括解雇条件、赔偿条款等。此外，还需要了解劳动法、劳动合同法等相关法规，以便在协商或诉讼过程中维护自己的权益。
三、与公司协商
在确定公司存在违约行为后，可以尝试与公司进行协商。首先，与公司的人力资源部门或上级领导沟通，了解解雇的具体原因和依据。在沟通过程中，可以提出自己的看法和要求，并尽量保持冷静和理性。如果公司同意进行赔偿，双方可以达成协议并签订书面协议书。
四、保留证据
在协商过程中，要保留好相关证据。包括劳动合同、工资单、解雇通知书等文件，以及与公司的沟通记录、录音等证据。这些证据将有助于证明公司的违约行为和自己的权益。如果协商无果或需要提起诉讼，这些证据将起到重要作用。
五、劳动仲裁或诉讼
如果与公司协商无果，可以考虑向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。在申请仲裁或诉讼前，需要准备好相关证据和材料，并按照规定的程序提交申请。在仲裁或诉讼过程中，要积极配合调查和举证，维护自己的合法权益。
六、注意时限与途径
需要注意的是，在申请劳动仲裁或提起诉讼时需要注意时效限制和相关程序要求。劳动者通常需要在一个相对较短的时间内提起申请或进行起诉。具体时间限制请参照相关法规。同时，不同的赔偿申请可能需要不同的途径和程序，因此要提前了解清楚。
七、了解赔偿项目及标准
在要求赔偿时，需要了解具体的赔偿项目及标准。根据不同的违约情况和法律规定，赔偿项目可能包括但不限于：未支付的工资、奖金、加班费等；解除劳动合同的经济补偿金；社会保险和公积金的损失等。对于每个具体的赔偿项目，都需要有明确的法律依据和计算标准。
八、寻求专业帮助
如果对法律程序和赔偿标准不够熟悉，可以寻求专业律师的帮助。律师可以根据具体情况提供法律建议和帮助，协助你准备相关证据和材料，并在仲裁或诉讼过程中维护你的权益。
九、总结
被公司离职后要求赔偿是一个复杂而重要的过程，需要劳动者积极行动和维护自己的合法权益。首先要了解合同和法规，与公司进行协商；保留好相关证据；如无果则考虑劳动仲裁或诉讼；了解时限与途径及赔偿项目标准。
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