公司让员工主动辞职怎么办，如何谈话
在日常的企业管理实践中，员工与公司之间因为种种原因可能需要终止合作关系，包括但不限于工作内容变更、工作效率的落差或者是在某种程度上未达企业的期待等因素，然而有极个别的情况中，也会出现公司刻意令员工主动辞职的现象。如果遇到了这种情况，作为员工，应当如何应对呢？下面我们将对这个问题进行深入的分析和讨论。
一、理解主动辞职的含义及企业可能的原因
首先，我们需要明确主动辞职的概念。主动辞职通常指的是员工主动提出离职申请，并经公司同意后终止劳动关系。而公司让员工主动辞职，则可能涉及一些公司内部管理或经营策略的调整。有时候也可能是出于规避公司给予解除合同的被动操作责任等企业层面的原因。
二、保留并熟悉自身权益
面对公司的这一要求，员工首先要保持冷静和理智，明白自己的合法权益。根据劳动法规定，员工有权知晓公司决定终止劳动关系的原因和合法性。在主动提出辞职之前，建议先了解并明确劳动法对劳动者保护的相关规定。
三、积极沟通，寻找解决办法
当面临这种情况时，不要盲目选择接受。第一步应该是与公司进行沟通，了解为什么公司希望员工主动辞职，了解公司真正的意图。在与公司进行对话时，建议积极提出自己的意见和需求，可能有助于找出其他可行的解决方案。也许问题的出现是可以通过谈判达成双赢的结果。
四、保护自己利益的同时提出离职
如果沟通没有达成任何有效进展或者发现自身权益受到损害，而选择提出主动辞职的话，请确保自己在辞职过程中保留充足的证据以证明自己是因正当原因而非公司故意误导而离职。此外，在正式提交辞职之前，要确保与公司进行工资、奖金、年假等权益的清算工作。
五、法律咨询与维权
如果确信自己的合法权益被公司所损害时，及时寻找专业的法律咨询服务非常关键。如果无法直接协商达成一个对等的权益维护协议或因为多种因素而不能离职等措施带来其他困难和不满情况发生时。应及时申请法律仲裁或者通过诉讼方式保护自己的合法权益。
六、工作交接及保障未来就业机会
无论选择何种方式应对公司的要求，员工在处理整个辞职的过程中要妥善完成与团队的协作任务以及重要资料的信息移交，既展现了良好职业精神又不致后期由于这些失误问题导致的后顾之忧；而在时机合适的未来时机之下如果要求聘仍来自原有企业所在行业或其他企业时可以提前准备好相应资料及信息等材料以便更好地维护个人职业发展道路。
七、总结
总的来说，面对公司让员工主动辞职的情况时，我们应当先冷静分析、积极沟通、寻求合理解决方案；若确实无法继续工作下去时再采取合理合法手段维护自身权益；最后也要确保工作交接得当以及保障未来良好的职业声誉。
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