面对人员调整，有时候公司可能会采取让员工主动辞职的方式，这可能出于各种原因，比如业务调整、组织优化、员工与岗位不匹配等。对于员工来说，主动辞职往往是一个比较温和的退出方式，但是当员工发现自己正被公司推向这种局面时，会产生怎样的情绪与应对，值得关注。

一、探究公司意图与个人感受

在了解“公司想让员工主动辞职”这一问题之前，我们首先要明确的是公司意图的背后原因。是业务调整导致部门或岗位的缩减？还是员工与公司的文化或战略方向不匹配？理解这些原因有助于我们更好地判断形势。

对于个人而言，如果发现自己正面临这样的局面，应先冷静分析。是公司的决策问题，还是个人工作表现的问题？个人是否还有在公司继续发展的空间？这些问题的思考有助于个人做出正确的决策。

二、合理应对措施

如果发现公司有明确的迹象想要让自己主动辞职，例如公司承诺更好的职业发展机会在另一家公司或者承诺提供更多个人发展空间等借口下让员工离岗，而实际情况却并不如此。那么在这种情况下，以下是一些建议：

1. 沟通交流：主动与公司人力资源或直接上级进行沟通，了解真实情况及原因。在这个过程中要维护好自身的权益，争取了解清楚所有的信息。

2. 做好备份工作：一旦有信息证明公司的确有意推动自己离职，就要做好工作交接和备份的准备。例如保存工作邮件、文件和通讯记录等作为日后可能需要的证据。

3. 评估自身情况：如果认为自己还有在公司继续发展的空间和价值，那么可以尝试与上级或人力资源部门进行协商，看是否可以调整岗位或工作内容来适应公司的变化。

4. 寻求外部机会：如果公司确实无法继续提供适合自身发展的环境或机会，那么可以开始寻找外部的就业机会。在寻找新工作时，要充分展示自己的能力和经验，同时也要注意公司的文化和价值观是否与自己相匹配。

三、法律与道德考量

在处理此类问题时，法律和道德的考量是必不可少的。尽管有时公司的操作是出于战略上的调整或员工的配置问题，但这并不意味着他们可以违反法律法规来对员工施压或提供虚假的承诺来让员工离职。作为一个职业人士，我们需要保持自身的职业素养和操守。

同时，我们也要明白主动辞职与被动解雇的区别和影响。虽然主动辞职可能在一些情况下能够保留我们的个人尊严和职业生涯记录，但是当遇到明显的“挤兑”现象时，应采取适当方式维权，确保自身权益不受损害。

四、结论

当面对公司希望让员工主动辞职的困境时，员工需要理性对待、分析原因、评估自身情况并采取合理措施。同时也要注意法律和道德的约束。无论是选择继续留在公司还是寻找新的机会，都要保持职业素养和操守。最重要的是要对自己的职业生涯负责，做出最有利于自己的决策。

最后需要强调的是，无论是公司还是员工，都应尊重彼此的选择和决定。在处理此类问题时，双方都应保持冷静、理性地沟通与协商，以达成双方都能接受的解决方案。