当员工主动选择离开公司，那么公司会根据一些特定规则对工资进行结算。这种结算主要遵循我国相关劳动法律法规以及公司内部的制度来操作。接下来我们将对这一流程和需要注意的事项进行详细的讲解。

一、结算时间及薪资计算的起始

当员工提出离职后，根据公司的具体规定和劳动法的要求，员工应继续在规定的工作时间内上班并正常领取工资，直到最后的工作日。一旦双方确认了离职日期，则在该日期当天或之后的次日，员工的工资将进行结算。

二、薪资的结算依据

员工主动离职的工资结算依据主要是劳动合同和公司的内部规定。劳动合同中会详细规定员工的薪资构成、发放时间以及计算方式等。而公司的内部规定则可能涉及到一些具体的操作流程和特殊情况的处理方式。

三、薪资结算的具体步骤

1. 核实工资标准：根据劳动合同的约定，核实员工的工资标准是否为基本工资、岗位津贴、绩效奖金等组成。这是进行后续计算的基础。

2. 计算应发工资：按照实际的出勤天数和公司规定的薪资计算方式，计算出员工在离职当月应得的工资总额。

3. 扣除相关费用：如员工有未归还的公司借款、未报销的费用等，这些费用将从应发工资中扣除。

4. 计算实发工资：将应发工资减去相关费用后得到的金额即为员工的实发工资。

5. 支付实发工资：按照公司规定的发放方式（如现金、银行转账等）支付给员工。

6. 处理个税和社保问题：如涉及到个人所得税和社保等费用的扣除和缴纳问题，也需要按照相关规定进行处理。

四、特殊情况下的处理

在员工主动离职的情况下，可能会遇到一些特殊情况，如未休假的处理、年终奖或项目奖金的发放等。对于这些情况，公司内部规定和劳动法都有相应的处理方式。

1. 未休假的处理：如果员工在离职前有未休假的福利，如年假等，公司可能会根据具体情况决定是否给予相应的补偿或折算成工资支付给员工。

2. 年终奖或项目奖金的发放：对于是否能够获得年终奖或项目奖金，具体要看公司的内部规定和劳动合同的约定。有些公司可能会规定在满足一定条件的情况下，员工即使离职也能够获得相应的奖金。

五、注意事项

1. 遵守公司规定：员工在离职过程中应遵守公司的各项规定和流程，如有任何疑问或需要帮助，应及时与人力资源部门沟通。

2. 核对信息：在确认离职前，应核对公司的所有信息（如离职日期、应发工资等），确保信息的准确性。

3. 注意个人所得税及社保缴纳问题：如涉及个税和社保等问题，员工应及时关注自己的税务凭证和社会保险相关情况。

4. 避免因沟通不当引起的误会：对于在结算过程中可能出现的问题和争议，双方应保持良好的沟通态度，及时解决误会和问题。

总的来说，员工主动离职后的工资结算是一项重要且复杂的任务，它涉及到众多方面的内容。通过明确的规定和流程，以及双方的沟通和理解，可以确保这一过程的顺利进行。