自动离职后，怎么拿回工资
自动离职是指员工未经企业同意或未完成离职手续而擅自离开工作岗位的行为。虽然这种行为可能给企业带来一定的损失，但员工仍享有其劳动所得的权益。那么，自动离职后如何拿回应得的工资呢？本文将为您详细解答。
一、理解离职后的权益
员工在企业工作期间，依法享有工资报酬等合法权益。在未获得应有的劳动报酬的情况下自动离职的，应尽可能保障其工资报酬等合法权益的实现。一般来说，企业在结算工资时，会按照实际出勤天数、工作表现等因素进行计算。
二、与原企业协商解决
在自动离职后，首先应与原企业进行沟通协商，争取尽快解决工资问题。在协商过程中，应准备好相关的证据材料，如工作记录、工资条等，以便更好地维护自己的权益。同时，可以尝试通过电话、邮件等方式与企业沟通，寻求合理的解决方案。
三、寻求法律援助
如果与原企业协商无果，或者企业存在明显的违法行为（如拖欠工资等），可以寻求法律援助。可以咨询律师或向劳动监察部门投诉举报。在寻求法律援助时，需要提供足够的证据材料证明自己在该企业的劳动关系以及因离职造成的工资未支付问题。
四、劳动合同的作用
劳动合同是维护员工权益的重要法律依据。如果企业在未得到员工的书面同意或没有合理的解释的情况下，就以自动离职为由拒不支付工资，员工可以通过劳动合同等文件证明自己的合法权益。因此，在签订劳动合同时，务必确保合同内容真实、完整，且要保留好劳动合同的复印件或电子档。
五、遵循法律法规的仲裁程序
若在争取自己的工资报酬的过程中遇到了障碍或阻力，建议了解当地的劳动法律法规及相关政策，通过向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁来解决纠纷。此外，要准备好充足的证据材料，并按照仲裁程序进行申诉和举证。
六、其他途径
如果上述方法都无法解决问题，还可以考虑其他途径。例如：联系相关工会组织或相关媒体等，寻求帮助和支持。此外，也可以通过法律诉讼等方式来维护自己的合法权益。
七、预防措施
为了尽量避免自动离职后无法拿回应得工资的情况发生，建议员工在离职前与原企业进行充分的沟通协商，确保双方对离职后的工资结算等问题达成一致意见。同时，要保留好与原企业的沟通记录和证据材料，以便在必要时进行维权。
总之，自动离职后如何拿回应得的工资是一个需要关注和重视的问题。通过了解自己的权益、与原企业协商解决、寻求法律援助、遵循法律法规的仲裁程序以及其他途径等方式来维护自己的合法权益。同时，也需要注意预防措施的落实，以避免类似问题的再次发生。
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