在日常的工作生活中，不少劳动者都会遭遇因各种原因需要离职的情景，离职后的一个关键环节便是处理薪资结算的问题。但有些情况下，部分公司可能因为某些理由选择扣押离职员工的工资。遇到这样的问题时，劳动者应当了解自身权利、通过正规渠道积极争取并保障自身合法权益。

一、认清你的权益

作为离职员工，应当知道依据我国的劳动法，在法定时间内员工的薪资必须被正常、及时支付，无论是试用期员工还是正式员工。而且离职并非只意味着离开了工作职位，也包括公司在工作场所的正常流动过程和工作的转交，若在这个过程中扣押员工工资是违法行为。

二、检查并核实公司扣押工资的情况

第一步应该是确保是否真的有薪资被扣押，部分时候也可能是对离职时个人返还工具如租赁公司的考勤设备或者提供的补偿费（若有过失误造成的损坏赔偿等）出现误认的误区。具体证据来源则如之前的银行打单流水、工资条等，需要详细核实扣款明细。

三、与公司沟通

在确认了公司确实存在扣押工资的行为后，应与公司进行沟通。可以先通过电话或邮件的形式与人力资源部门或直接上级进行沟通，了解扣押的原因和是否能够尽快处理此事。在这个过程中应尽量保留所有与公司的沟通记录作为日后解决问题的依据。

四、收集并保留证据

为了更好的解决问题，可以进一步收集与问题相关的所有证据。比如，你的劳动合同、离职证明、银行转账记录、扣款通知等文件。这些证据在后续的申诉过程中将起到关键作用。

五、寻求法律援助

如果与公司沟通无果，或者公司拒绝解决问题，那么下一步可以寻求法律援助。可以咨询律师或向劳动仲裁机构申请仲裁。在仲裁的过程中也要将之前的证据收集工作充分运用起来。

六、法律程序及其应对策略

劳动者如果已经启动法律程序或已经做出投诉或申请仲裁决定时，则需要及时咨询法律援助人员和专业的劳动仲裁人员。了解劳动仲裁的程序和具体的申请要求，包括仲裁所需的材料、时间节点等。此外，劳动者也需要对公司的背景和可能的诉讼策略进行初步的调查和分析。

七、避免后续风险

在整个过程中要特别注意自己的权益保护和证据的保存。不要轻易接受公司的和解方案而不经过深思熟虑，确保自己了解并接受所有的条款和条件。如果最后走上了诉讼的道路，也需时刻关注诉讼进展，并随时与法律顾问沟通调整策略。

八、总结

公司扣押离职员工工资是一种不正当的行为，劳动者应积极维护自己的合法权益。在处理此类问题时，应先认清自己的权益，检查并核实公司扣押工资的情况，与公司进行沟通并收集证据。如果问题无法解决，则应寻求法律援助并启动法律程序。在整个过程中要时刻注意自己的权益保护和证据的保存。

总之，面对公司扣押离职员工工资的问题时，劳动者应保持冷静和理智，通过正规渠道积极争取自己的权益。同时也要注意学习和了解相关法律法规，以便在必要时能够更好地维护自己的合法权益。