在工作场合中，员工的去留有时是由多种因素共同作用的结果。在这个过程中，我们可能会听到“被公司辞退”和“自己辞职”这两个概念，这两个词汇虽然在最终的结果上都是员工离开公司，但它们在具体含义、原因和影响上却有着显著的差异。

一、定义上的区别

1. 被公司辞退：指员工因不符合公司的要求或因公司经营状况、组织架构调整等原因，被公司单方面解除劳动合同。这是一种由公司主动发起的员工离职行为。

2. 自己辞职：指员工因个人原因或对工作环境、工作内容、薪资待遇等不满意而主动提出解除劳动合同。这是一种由员工主动发起的离职行为。

二、原因上的区别

被公司辞退的原因通常与公司的经营状况、组织架构调整、员工的工作表现等有关。例如，公司可能因为业务调整而需要裁员，或者员工的工作表现未能达到公司的要求等。而被辞退的员工在很多时候并无直接选择权，通常是公司根据相关政策进行决策。

自己辞职的原因则主要基于个人的考量。可能是由于个人发展需求、对工作不满意、寻求更高薪资待遇等因素而主动选择离开。在这个过程中，员工有权自主决定是否要解除劳动合同。

三、影响上的区别

1. 对员工的心理影响：被公司辞退往往可能带来一定的心理压力和打击，员工可能会因为自身的价值感和自信心受到质疑而感到沮丧。而自己辞职的员工作出的是基于个人考量后的决定，心理压力可能相对较小。

2. 对职业发展的影响：被公司辞退可能会在员工的职业履历上留下一定的负面印象，这可能对未来找工作产生一定的影响。而自己辞职的员工可以根据自身情况灵活调整职业规划，以寻找更适合自己的发展机会。

3. 补偿与待遇：在具体操作中，公司对于被辞退的员工通常会按照劳动合同约定或国家法律规定给予一定的经济补偿或其他待遇。而自己辞职的员工的待遇则主要依据劳动合同的约定。

四、处理方式的区别

对于被公司辞退的员工，公司通常会提前通知员工并办理相应的离职手续，同时会按照规定给予相应的经济补偿。此外，公司还需要根据国家法律法规和劳动合同的约定，对离职原因进行说明和处理。

对于自己辞职的员工作出离职决定后，需要提前通知公司并办理相应的离职手续。在离职前，员工应与公司就薪资待遇、离职日期等进行协商并达成一致。

五、总结

总之，被公司辞退和自己辞职在定义、原因、影响以及处理方式上都存在显著的差异。虽然两者最终的结果都是员工离开公司，但具体的过程和影响却大相径庭。因此，无论是作为员工还是作为企业，都需要在处理这一问题时充分考虑各种因素，以实现双方利益的最大化。

在实际工作中，无论是被公司辞退还是自己辞职，我们都应该以积极的心态面对，从中吸取经验教训，为未来的职业发展做好准备。同时，企业和员工也应该在相互理解和尊重的基础上，共同营造一个良好的工作环境。