公职人员是指由国家机关、事业单位、国有企业等单位聘任或委派，负责公共事务管理、服务、执法等工作的职业人员。在公职人员的职业生涯中，离职和辞职是两种常见的行为。虽然两者都意味着公职人员不再继续在原单位工作，但它们之间还是存在一些差异。

一、定义与性质

公职人员离职：指的是公职人员因各种原因主动或被动地离开原单位工作岗位，结束工作关系的行为。离职可以是主动的，如申请调任、退休、解约等，也可以是被动地，如被解雇、开除等。

公职人员辞职：是指公职人员因个人原因主动提出终止与原单位的聘用或委派关系的行为。辞职是公职人员主动选择的结果，通常需要符合一定的程序和条件。

二、申请流程与要求

离职：对于公职人员的离职，单位通常会根据其合同、政策以及法律法规进行相应的处理。主动离职的，需要提前向单位提交申请，并按照单位规定的程序办理离职手续；被动离职的，单位会依据相关法律法规或内部规定进行处理。

辞职：公职人员辞职需要符合一定的条件和程序。通常需要提前向单位提交书面辞职申请，并说明辞职原因。单位在收到申请后，会按照相关规定进行审批，如同意辞职，则需要办理相关手续。

三、影响与后果

离职：公职人员离职后，其与原单位的聘用或委派关系随之解除，个人不再享有原单位的福利待遇和保障。同时，离职的原因和方式可能会对公职人员的职业声誉和未来发展产生一定的影响。

辞职：公职人员辞职后，其个人选择结束与原单位的聘用或委派关系。在符合相关规定和程序的前提下，辞职通常不会对公职人员的职业声誉和未来发展产生太大的负面影响。相反，有些公职人员在辞职后可能会选择创业、从事其他职业等，实现个人价值的更大化。

四、注意事项

无论是离职还是辞职，公职人员都需要遵守相关的法律法规和单位规定。在决定离职或辞职前，应该充分考虑自己的职业规划、发展方向以及个人情况等因素，并了解相关的申请流程和要求。同时，在办理离职或辞职手续时，需要认真核对各项信息，确保手续的准确性和完整性。

此外，公职人员在离职或辞职后，还需要注意保护自己的合法权益和职业声誉。如遇到单位违反法律法规或合同规定的情况，可以依法维护自己的权益。同时，在新的职业发展中，要保持良好的职业操守和道德品质，为自己的职业发展打下良好的基础。

五、结语

综上所述，公职人员离职和辞职虽然都是结束与原单位的聘用或委派关系的行为，但它们之间还是存在一些差异。公职人员在决定离职或辞职前应该充分了解相关的法律法规和单位规定，认真考虑自己的职业规划和未来发展。

无论是离职还是辞职，都应该以合法、合规的方式进行，并保护好自己的合法权益和职业声誉。在新的职业发展中，要保持良好的职业操守和道德品质，为自己的职业发展打下坚实的基础。