谈薪offer工资给低了怎么谈
来源：三茅网
2024-07-09 15:22
90 阅读
在求职过程中，我们常常会遇到一个令人兴奋的环节——收到心仪公司的offer。然而，有时候我们会发现，所提供的工资并不如预期中那么高。面对这种情况，我们该如何与雇主进行沟通，争取到一个更合理的薪资待遇呢？本文将就此问题进行深入探讨。
一、先确认薪资的组成与细则
当我们收到较低的工资offer时，第一步需要明确该offer中的具体细节，比如是基础工资还是总收入、是否有包含绩效奖金或其他补贴。弄清楚所有的部分后，再考虑是否真的需要与雇主进行谈判。
二、分析原因并制定策略
在决定如何与雇主沟通之前，我们需要分析为什么这个offer的薪资较低。可能是因为我们的市场价值尚未被充分认知，或者是雇主出于公司的经济考虑而作出的决定。理解这一点后，我们就可以有针对性地制定策略。
三、准备充分的沟通技巧
沟通时，我们应该选择一个恰当的时机和环境，以便双方都能有足够的时间进行讨论。另外，准备好具体的数字和数据也会使沟通更具有说服力。具体可按照以下步骤操作：
- 确定并强调个人优势与经验。这些有助于帮助公司看到你作为公司团队的价值，有助于使你在他们眼中的位置更有吸引力。
- 研究并准备同行业同职位的薪资标准。这将帮助你提供充足的理由来支持你的薪资要求。
- 清晰、准确地表达你的需求和期望。使用数据和事实来支持你的观点。
- 避免过于强硬或情绪化的言辞。始终保持冷静和礼貌，以专业的方式表达你的观点。
四、具体沟通步骤
在具体的沟通过程中，我们可以按照以下步骤进行：
- 提出目前问题的本质——你认为目前给出的工资并没有达到期望的标准。
- 利用上述提到的技巧（例如个人的经验与优势）来进行自我证明，告诉对方你是为何能赢得这次面试且相信你有足够的实力匹配一个更高的薪资待遇。
- 在说明个人的观点之后，根据已搜集的行业和地区标准等薪资数据进行支撑解释。
- 主动提供合理的提议和替代方案，以便对方知道你在专业问题上深思熟虑过。
- 尊重对方的决定和意见，积极倾听他们的反馈。
五、做好沟通后续准备
如果谈判顺利并达成了新的协议，双方都应做好相应的记录。若不顺利，我们也应了解他们的立场和意见，思考如何更好地提高自身实力以在未来取得更好的成果。
六、结语
面对薪资问题不一定要沉默接受或者轻易放弃。我们可以合理表达自己的诉求和期望，这既是争取自身权益的一种方式，也是展现我们自身能力的一种途径。在谈薪过程中，保持冷静、专业和礼貌是关键。记住，沟通是双向的，我们的目的是达成双方都满意的协议。
480个Excel函数神技巧，让你工作效率翻倍！(建议收藏)π
众所周知，做HR的每天都需要做大量的数据登记，而且这些工作都需要非常严谨，不管是招聘、入职、培训、升职加薪、离职等，都需要做好记录，以便后期查询的同时，并留下文件版证据。三茅君认为最怕扯皮的岗位就是人...
2024-07-17 09:18
扫码下载APP
扫码添加公众号
扫码在线咨询
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
查看未读消息
查看最新消息
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
群发消息本周还可群发 次
文字消息
图片消息
群发须知：
(1) 一周内可向关注您的人群发2次消息；
(2) 创建群发后，工作人员审核通过后的72小时内，您的粉丝若有登录三茅网页或APP，即可接收消息；
(3) 审核过程将冻结1条群发数，通过后正式消耗，未通过审核会自动退回；
(4) 为维护绿色、健康的网络环境，请勿发送骚扰、广告等不良信息，创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享，帮助他人成长，提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功，消息将在审核通过后发送
我知道了
热点排行
复制
分享
复制
全选
总结
解释一下
延展问题
自由提问
复制
分享
