春节延期上班工资怎么发
根据《中华人民共和国劳动法》第四十条和第四十四条的规定，春节属于法定节假日，用人单位应当依法安排劳动者休假。如果因企业生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。在法定节假日期间，用人单位不得安排劳动者加班，如果需要工作，应当按照不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百支付工资报酬。因此，春节期间延期上班的工资应当按照国家规定支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。具体来说，如果员工在春节期间正常休息，则无需支付任何工资；如果需要工作，则应当按照国家规定支付高于正常工作时间工资的工资报酬。
一、春节延期上班工资怎么发
因隔离而不能提供正常劳动的职工可获得正常劳动工资，隔离期结束后仍需停止工作进行治疗的职工可按规定获得医疗期工资。
而春节假期延长假期间不能休假的职工，用人单位应安排补休，没有安排补休则需支付加班工资。所以说，2月份到手工资不会大幅度减少，且2月工资计算有三种典型情况。
第一，按规定在家打卡，可以拿到2月全额工资;
第二，2月13日-2月17日正常上班，有两倍工资，因此2月没有补休的话，职工还能多拿这三天的加班费;
第三，2月份隔离期结束后仍需停止工作进行治疗，那么具体工资需按当地规定计算。
二、发工资的时间遇到休假怎么发?
由于放假，有些公司会选择把发放工资的时间推迟到了春节后发放，一来是方便财务;二来也能够避免员工拿了工资过年之后就不回来了，尽量降低人员流失。这样的发放方式是否违规呢?
根据《工资支付条例》第七条规定”工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”
所以，单位如果工资日约定日在春节期间的，是应该提前发放工资，而不是延迟发放。
春节的实际是2月10日-2月13日大年初三。法定的放假时间为2月10日至2月17日，放假时间一共是8天，2月4日(周日)和2月18日(周日)调休上班
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