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发现一个奇怪的现象：越是为下属考虑的领导，升迁的会越快；而越是小鸡肚肠的，很难有大成就。这5类人最不适合当领导，遇到要及时远离！

壹哥职场说 2024-07-05 10:31 180 阅读

作者：壹哥YG

来源：壹哥职场说（ID：yiyue163）


很多职场新人都在进入职场的那一刻开始，都期待能够有一个好的领导带自己，能够成为自己进入职场的引路人。


但现在的职场环境对打工人并不友好，很多领导都是挖空心思的压榨员工的劳动力。


压根就没有培养这一说法，真正为员工考虑的领导，实在是太稀缺太少见了。

工作几年后发现，这些职场人压根不适合当领导。如果你遇到这几类人，还是建议远离。
跟着这样的领导，是很难有大发展大成就的。
1、独占利益，从不分食给员工。
团队共同努力取得的成绩，领导经常独占利益，从不主动分享给员工，只为自己着想。这样的领导，很难值得员工去追随。
比如公司分项目，领导安排项目经理，带着项目成员一起干，做出成绩了，功劳领导偷偷摸摸的全部给拿走，只留给一丁点儿给团队分食。
但凡项目过程中出了些事情，领导就会甩锅，找人来背锅。
这样的领导做事不行，管理不行，分利益却总是独享。遇到这样的领导，其实就是在浪费自己的时间。
如果有证据可以选择匿名举报的，但也要做好走人的准备。毕竟是举报直属领导，在职场上也算是个大忌。
2、小肚鸡肠，背地里给员工穿小鞋。
员工有一丁点儿得罪领导的地方，就会被各种穿小鞋，各种孤立，甚至被各种打压。这样的领导，做人气量狭小，难成大事。
我还记得实习的时候，进过某知名互联网大厂，那时候单位外聘一个总监，是个女的，大概有三十五六。
她刚来的那年，特别会来事儿，对内跟部门下属处的跟亲姐妹、亲兄弟一样。对外跟同级别的领导，也都关系不错。对上也特别会溜须拍马，老板也觉得这人很称职。
但相处了一年后，年终拿完绩效，部门有20多个，一下离职了18个。而剩下的那几个没走的，都是平时跟她关系亲近，被定性为所谓的“核心圈层的”，平时的要做的事就是想着给她出差拎包、下车开车门的那种。
这18个离开的员工，大多数都是不愿意跪舔领导，也不愿意被边缘化的，甚至是不太喜欢她这人的。
说白了就是，你不能反驳她，但凡公开场合跟她有任何意见冲突，她会立马给你穿小鞋，逼着你自行走人。特别的小肚鸡肠，完全不会按职级工作，只会挑选自己喜欢的人来安排事。
3、朝令夕改，做事没有原则。
领导自己制定的制度，分分钟就更改了。做事情都是凭空想象，完全没有逻辑和章法可言。跟着这样的领导，做事会很累而且很难有发展。
如果一次两次改变政令，其实都是可以理解，但如果经常是朝令夕改，那最受罪的往往是员工。
之前就见过很多大厂员工经常加班的事情，本来你以为是公司业务忙碌，后来发现很多的加班都是改领导的想法，都是在无效努力的阶段。
政令不明，才是最让人神伤的。尤其是管理层，没有明确的大局观，很难带着下属走的更长远。
4、好大喜功，喜欢跟下属抢功劳。
如果领导喜欢跟下属抢功劳，团队很难有大的建树。都说领导是团队的领头羊，连领头羊都开始跟下属争夺功劳，说明定位有问题。
不仅仅是没格局的体现，关键是跟下属抢功劳，也就意味着眼里容不得下属比自己厉害。这就有点思维误区，或者说是有点牵制人的意思。
但凡是职场上有跟下属抢风头的领导，遇到了也没必要盲目跟从。毕竟这样的领导只会为自己，连表面关系都不知道维护，更别提对员工能有多高的发展。
5、言而无信，只顾蝇头小利。
答应给员工的待遇问题，分分钟变卦从不兑现，经常言而无信。对待下属特别苛刻，只顾眼前的蝇头小利。
这种就属于经常性给员工画大饼的领导，目的就是想激发员工的积极性，压榨员工的剩余价值。其实很多时候，也只是顾那些蝇头小利，觉得对员工不需要付出太多。
试想只想让马儿跑，却又不想让马儿吃草，就这样的领导，盲目跟从下去还会有发展吗？
✎ 写在最后：
好的领导，确实是会是打工人的引路人。但不靠谱的领导，其实也是会耽误自己的发展。
所以，职场上一旦遇到不靠谱的领导，一定要学会及时止损。


(本文来源壹哥职场说（公众号ID：yiyue163），如有侵权请联系删除)

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