工龄十年被辞退补偿几个月工资
根据劳动法规定，劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意延续劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。因此，如果被辞退，用人单位应当依照国家有关规定给予经济补偿。具体来说，经济补偿数额为劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工龄十年被辞退，用人单位应该给予您两个月的工资作为经济补偿。
一、工龄十年被辞退补偿几个月工资
《劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、单位辞退员工的程序是怎样的
用人单位对违纪职工实施辞退时，必须按照国家规定的法定程序进行。其程序是：
1、在辞退违纪职工时必须切实查清违纪事实，取得确凿的证据;
2、对经过批评教育或行政处分无效的职工，在查清事实的基础上，经企业行政讨论后，由厂长(经理)做出决定;
3、企业行政做出决定前，应征求企业工会的意见;
4、企业辞退违纪职工要发给职工《辞退证明书》，对符合辞退条件的合同制工人应发给职工《解除劳动合同通知书》;
5、企业行政应及时将辞退职工的档案移交其户口所在区县劳动部门。
如果不满足上述情况，那么此时就属于违法辞退，单位就要承担相应的责任，如支付赔偿金。
三、单位单方解除合同的情形有哪些
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
1、在试用期间被证明不符合录用条件的;
2、严重违反用人单位的规章制度的;
3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
5、因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
6、被依法追究刑事责任的。
综上所述，职工入职后就开始计算工龄，如果因为一些原因，单位要辞退的，应提前和职工打好招呼，双方达成协议，其中补偿金按照实际工龄计算，如果在单位工作满十年，职工可以一次性拿到十个月工资作为补偿。单位没有提前告知的，还额外给一个月工资。
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