微软支付超1亿元和解员工指控：拒绝对请病假等员工升职加薪
编辑：三茅网
2024-07-05 10:15
137 阅读
快科技7月4日消息，据媒体报道，日前美国加利福尼亚州一家机构表示，微软已同意支付1440万美元（约合1.05亿元人民币），以解决关于微软非法惩罚请病假或家庭护理假员工的指控。
加州民权部门在向法院提交的文件中指控微软自2017年起，非法惩罚请病假或家庭护理假的员工，包括拒绝为这些员工提供加薪、晋升机会和股票奖励。
文件显示，微软被控对使用育儿假、残疾假、怀孕假和家庭护理假的加州员工进行不当报复，但微软在和解协议中否认了存在不当行为。
公司发言人强调，微软致力于营造一个支持员工在需要时休假的环境，并提供必要的灵活性和支持。
此次和解协议的达成，是加州民权部门近年来宣布的一系列大额和解协议之一，此前，该部门已与Riot Games、动视暴雪和Snap达成了金额更高的和解协议。
根据和解条款，微软除了支付赔偿金外，还需聘请独立顾问来确保公司政策的公平性，防止对请假员工的歧视，并确保员工可以提出投诉。
同时，微软还将为经理和人力资源人员提供相关培训，以提高对员工权益保护的认识，目前微软在加州约有6700名员工，尚不清楚将有多少员工能从这项和解协议中受益。
（本文来源快科技，如有侵权请联系删除）
480个Excel函数神技巧，让你工作效率翻倍！(建议收藏)π
众所周知，做HR的每天都需要做大量的数据登记，而且这些工作都需要非常严谨，不管是招聘、入职、培训、升职加薪、离职等，都需要做好记录，以便后期查询的同时，并留下文件版证据。三茅君认为最怕扯皮的岗位就是人...
2024-07-01 09:18
全国31省市最低工资标准（截至2024.7.5）| 劳动法库
上班发疯 打工轻松，工位文学在小红书上又又又火了
三茅日报丨人力资源相关最新简讯（2024年7月5日）
HRBP，不是标配
九号公司创始人怒斥同行：几倍薪酬恶意挖人，掏走秘密后就开掉
小红书高层对人效比不满将开启新一轮裁员 绩效3.5以下成重灾区
三星电子计划提升半导体部门奖金 加速AI芯片发展
两个优秀员工，提拔谁才不会出错？
劳动纠纷不要慌，五步教你维权！
发现一个奇怪的现象：越是为下属考虑的领导，升迁的会越快；而越是小鸡肚肠的，很难有大成就。这5类人最不适合当领导，遇到要及时远离！
合同到期公司不续签，却让员工写辞职申请，什么意思？
【人社日课】有多张社保卡，需要注销不用的卡吗？
扫码下载APP
扫码添加公众号
扫码在线咨询
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
查看未读消息
查看最新消息
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
群发消息本周还可群发 次
文字消息
图片消息
群发须知：
(1) 一周内可向关注您的人群发2次消息；
(2) 创建群发后，工作人员审核通过后的72小时内，您的粉丝若有登录三茅网页或APP，即可接收消息；
(3) 审核过程将冻结1条群发数，通过后正式消耗，未通过审核会自动退回；
(4) 为维护绿色、健康的网络环境，请勿发送骚扰、广告等不良信息，创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享，帮助他人成长，提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功，消息将在审核通过后发送
我知道了
复制
分享
复制
全选
总结
解释一下
延展问题
自由提问
复制
分享
