根据《劳动合同法》规定，用人单位违反本法规定，约定由劳动者承担违约金、赔偿金等事项时，应当按照法定标准支付相应的费用。但是，具体违约金和赔偿金的数额和支付方式，应当根据具体情况进行评估，并结合劳动者的实际情况和用人单位的实际情况进行协商和约定。

因此，无法确定您所提到的“工资的20%违约金”是否合法，需要具体了解您的具体情况和合同条款才能做出判断。如果您需要咨询具体的法律问题，建议您咨询专业的律师或者劳动争议仲裁机构。

一、工资的20%违约金合法吗

工资的20%违约金是合法的，合同法解释(二)规定：约定违约金的数额不能高于违约损失的30%，也就是说，违约金不能超过违约造成的损失的1.3倍。违约金过高的比较标准为守约方的实际损失，如上所述，实际损失包括直接损失和履行利益损失。

二、合同违约金怎么算

1、违约金约定注意事项

1)、依据合同总额或其它一定数额为基准，确定一定的比例作为违约金;

2)、依据对方逾期履行义务的时间，按照定期固定数额或比例的方式来连续计算违约金。

2、违约金过分高于造成的损失

1)、如果违约金过分高于实际损失，违约方可以要求法院适当降低违约金支付比例，当事人约定的违约金超过造成损失的30%的，一般可以认定为合同法规定的过分高于造成的损失、增加违约金以后，当事人又请求对方赔偿损失的，法院不予支持。

3、违约金过分低于造成的损失

1)、如果由于违约金的约定比例过低，导致无法弥补守约方实际损失的时候，守约方也可以要求提高违约金的数额，或单独提出要求赔偿损失。

4、法院判决增加或减少违约金的法律原则

1)、由于违约金增减与法官的自由裁量权具有很大关系，因此，法律规定当事人主张约定的违约金过高请求予以适当减少的，法院应当以实际损失为基础，兼顾合同的履行情况、当事人的过错程度以及预期利益等综合因素，依据公平原则和诚实信用原则予以衡量，并作出裁决。

5、违约时定金的双倍返还或不予返还

1)、除违约金外，往往在合同中还会约定一定数额的定金(不高于合同总价的20%)。

2)、如果对方出现了违约，守约方还可以要求对方承担定金责任，按照法律规定合同正常履行时，定金应当抵作价款或收回。

3)、给付定金的一方如果违约不履行约定的债务的，无权要求返还定金;收受定金的一方如果违约不履行约定的债务的，应当双倍返还定金。

4)、相对违约金而言，由于定金在签约时一般都已经实际支付，因此，以定金罚则来追究对方违约责任，数额明确、简便易行，相对于违约金具有相对的优势和便利。

5)、在违约金和定金两种违约责任并存时，可以依据实际情况，选择其中之一来行使权利。

在现实生活中，由于工程事故的发生，而导致其他无辜的主体人身，或者是健康受到侵害的，可以提出获得赔偿金的请求，此时一般是由开发商支付。开发商为了减少自己的损失，故而会在签订工程合同之前，就与建设单位约定违约金。