如果用人单位违反了劳动法规定，延长劳动者工作时间或者制定的劳动规章制度违反法律、法规规定，或者存在其他侵害劳动者合法权益的情形，都可能受到相应的处罚。具体来说，根据您提供的信息，以下条款可能与您的需求相关：

用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。

用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

因此，具体处罚情况需要根据实际情况和相关法律法规进行判断。如果您需要更具体的法律咨询，建议您咨询专业的律师。

一、企业克扣工资处罚规定是怎样的

《违反〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法》第六条也作出规定：用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为之一的，应责令支付劳动者的工资报酬，经济补偿，并可责令按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总和的一至五倍支付劳动者赔偿金：

1、支付劳动者应得的工资，经济补偿金。

2、支付上述项总和的1---5倍的赔偿金。

3、支付应得工资报酬的25%的额外经济补偿金。

参见法条：

《劳动法》第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：

1、克扣或者无故拖欠劳动者工资的

2、拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;

3、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的

4、解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

也就是说除了按照规定，用人单位需向你支付拖欠的工资之外，还可以要求其给予你一定的经济补偿金，对于给你造成损害的话还可以根据损害程度要求支付赔偿金。

二、单位克扣工资在什么情形是违法的

当用人单位克扣工资时，可向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令其支付工资、经济补偿、并且可以责令其支付赔偿金。克扣，是指用人单位在无正当理由的情况下，扣减劳动者的工资，没有按劳动合同的约定支付工资的行为。但，在下述情况下，扣减行为，不是克扣。

1、国家的法律法规有明确规定的。

2、依法签定的劳动合同中有明确规定的。

3、用人单位依法制定并经职代会批准的厂规中明确规定的。

4、企事业工资与经济效益相连的，在效益下滑时。

5、因劳动者请假扣发的。

除此之外，所有的扣减行为，都是克扣行为，皆应受到处罚。

公司的罚款和扣工资的情况应该遵守法律规定来进行，不可超越法律，在工作关系成立的时候需要签订劳动合同，并且应该在劳动合同上面说明遇到什么情况可以罚款和扣工资，这样可以对工作单位和劳动者进行双向的保护，工作单位应该严格的按照劳动合同来执行。