根据我国劳动法规定，用人单位应当按照约定及时足额支付劳动者工资，不得无故扣减或者拖欠。因此，如果用人单位欠薪，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。如果用人单位在规定的医疗期内的，法院是不可以自动扣工资的。但是，如果劳动者欠债，法院是不可以直接扣工资的，需要经过法律程序进行强制执行。具体来说，法院扣工资需要经过法院判决或者裁定，并且需要提供扣工资的依据和扣工资的具体数额。如果用人单位与劳动者之间存在劳动争议，建议及时向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

一、欠别人钱法院自动扣工资可以吗

欠别人钱法院自动扣工资是不可以的，他人欠自己的钱，可以通过法律手段合法的要回自己的合法财产，对方有财产的，提供财产线索，通过诉讼，申请财产保护，然后申请强制执行，这样就可以合理合法的获得自己的合法财产。

对方确实没有财产，但是可以通过诉讼明确债务关系，待对方有钱时，及时追讨，追讨不过，可以申请法院强制执行，甚至还可以按照一定的利息来获得赔偿。

二、别人欠钱不还追债方法

进入诉讼程序、用法律武器追债，是企业和个人不得已的选择，能够防患于未然才是规避追债风险的最高境界。“首先是要对商业风险有足够的认识，实现对对方的执行能力进行调查。”法官说。

发生经济联系前，了解对方企业的资信是最基本的工作。对于企业来说，先调查对方的工商登记资料。在查工商登记资料时，有些工商局不仅提供简单的注册资料，有时还会提供该企业详细的年审及企业变更资料，这些资料是了解企业资信的重要渠道，只有结合这些资料对企业进行实地考察，全面了解，才能真正了解企业的资信。

1、设定抵押权在实践中，设定抵押权的方式情形大致如下：

(1)在有关经济合同的主文中直接订有抵押条款。

(2)债权人与债务人或者第三人订立书机抵押合同或协议

(3)无需另订抵押协议或合同，而是将抵押的有关内容在原债权文书中写明。

(4)既无书面抵押合同或协议，也没将立抵押的情况载于原债权文书，只是在客观上形成了某种抵押事实。

2、行使对抵押物的占有权及其例外情形。

(1)根据抵押合同，由抵押权人行使对抵押物的占有权。

(2)根据抵押合同，抵押物由抵押人占有。

3、实现抵押权李代桃僵，在发生借贷关系时，事先设置担保或者用抵押物品代替债务，是追债公司应该采用的安全防范措施。俗话说，无商不奸。商场中尔虞我诈的现象是经常发生的，“皮包”公司，“绣花枕头外面光”这一类的公司、企业也不在少数。因此，设置担保，预先留一手还是完全必要的。

民事主体若是在遇到他人欠债不还的情形时，可以向当地的司法机关提出诉讼请求，若是民事主体没有资金，法院可能会采取直接冻结其本人或者是家属的工资卡的方式，使得第三方民事主体的财产权益得到保护。