休产假扣效益工资合法吗
根据《劳动法》第六十二条的规定，女职工在休产假期间，用人单位不得安排其延长工作时间和夜班劳动，也不能安排其从事哺乳期禁忌从事的其他劳动。同时，用人单位应当按照本单位的工资分配方式和工资水平，依法支付女职工的工资。因此，如果用人单位扣效益工资违反了《劳动法》的规定，则是不合法的。建议您向当地劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。
一、休产假扣效益工资合法吗
休产假期间扣效益工资的行为是合法的，产假期间的工资一般是按正常出勤天数发放工资的，没有上班就不会给公司创造效益，自然不会有效益工资。
《女职工劳动保护特别规定》(中华人民共和国国务院令第619号)第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
二、国家规定产假多少天
根据国务院《女职工劳动保护特别规定》第七条：
1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;
2、难产，增加产假15天;
3、生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天;
4、怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;
5、怀孕满4个月流产的，享受42天产假;
6、晚育产假，由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定。
三、单位可以随意开除孕妇吗
孕期的女职工是受到法律保护的，用人单位不能随意辞退怀孕期间的女职工。
1、女职工在怀孕期、哺乳期、产期的，不得降低其基本工资，也不得与之解除劳动合同”。
2、法律规定，女职工如果在孕期、产期、哺乳期内的，即使《劳动法》第二十六条、二十七条规定的情形出现，用人单位也不得与之解除劳动合同。还规定：女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位即使在经济性裁员和企业客观情况发生重大变化时，也不得解除劳动合同;
3、任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方面解除劳动合同;
4、女职工的劳动合同在孕期、产期、哺乳期内到期的，应自动延续到女职工“三期”届满为止。
因此，产假期间的效益工资并不是无端的被公司给扣除了，是因为没有创造效益，不计发效益工资。要知道，有些职工在正常的工作日当中也有可能没有完成自己的月绩，就算不休息都可能没有任何的效益工资。不过，生育津贴低于基本工资的话，公司还是要承担一部分的职工工资。
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