三茅日报丨人力资源相关最新简讯（2024年7月5日）

编辑：三茅网 2024-07-05 11:51 171 阅读

小红书高层对人效比不满将开启新一轮裁员绩效3.5以下成重灾区

小红书已于近日开启新一轮裁员计划。一位小红书员工表示，“裁员刚刚进行到锁HC阶段，正在进行人员盘点，但还没有进行官方通报，内部也都在等邮件”。本轮人员调整主要聚焦于绩效在3.5-以下的员工，包含3.5-和3.25，该部分员工约占员工总数的30%。该消息得到了多位小红书内部员工的确认。据另一位内部员工表述，内部流传的说法是，“新高层对目前小红书人效比并不满意，认为当前小红书的人效比只能达到拼多多的一半”。（金融界）

九号公司创始人怒斥同行：几倍薪酬恶意挖人，掏走秘密后就开掉

近日，一张九号公司创始人兼CEO王野怒斥同行恶意挖人的聊天截图在网络流传。截图显示，在近500人的小米生态链顺为CEO群里，王野称，群里有个公司一直恶意挖人，号称“断指计划”，只损人不利己，几年来一直在针对科沃斯、石头、九号几倍薪酬挖人，挖过去之后用3个月，把技术秘密和商业秘密掏走之后把挖来的人开掉。王野提醒，“这样可以以小博大，不去创造用户价值，而是致力于如何低代价下三滥做法搞垮同行。各位提高警惕。”他还表示，“欢迎大家把我的发言截图发朋友圈，发给自己高管团队，不用打码。”（新浪科技）

福建莆田：提高公积金贷款额度，生育、抚养二孩及以上的额度增加10万元

7月2日，福建省莆田市住房公积金管理中心发布《莆田市住房公积金管理委员会关于调整住房公积金政策的通知》。文件明确，莆田市的住房公积金最高贷款额度由70万元调整为80万元，单方缴存住房公积金的最高贷款额度50万元维持不变。提高多子女家庭的公积金贷款额度，生育、抚养二孩及以上的，最高贷款额度在现行本市最高贷款额度的基础上上浮10万元（即双缴存职工90万元，单缴存职工60万元）。（澎湃新闻）

深圳平均工资上涨了：深圳去年平均月薪超1.4万元

据南都报道，深圳市统计局近日公布，经广东省统计局核定反馈，深圳2023年城镇非私营单位就业人员年平均工资为171854元，同比名义增长5.6%，扣除物价因素，实际增长4.8%，折合14553元/月。相比2022年的13730元/月，上涨了823元/月。经广东省统计局核定反馈，深圳2023年城镇非私营单位就业人员年平均工资为171854元，同比名义增长5.6%，扣除物价因素，实际增长4.8%。其中，城镇非私营单位在岗职工年平均工资为174640元，同比名义增长6.0%，扣除物价因素，实际增长5.2%。深圳2023年城镇私营单位就业人员年平均工资为94215元，同比名义增长4.3%，扣除物价因素，实际增长3.5%。（新浪财经）

黄仁勋：未来职场会更卷 AI可以充当“员工”

快科技7月2日消息，据媒体报道，英伟达掌门人黄仁勋在近期的一次演讲中，深刻剖析了人工智能（AI）在未来职场格局中的革命性影响。他指出，随着AI技术的日新月异，拥有强大推理能力的智能体正逐步蜕变为职场中的“超级员工”，不仅能够高效处理复杂多变的任务，更在特定领域内展现出超越人类的卓越能力。黄仁勋警示称，这一变革将引领职场进入一个前所未有的“超级竞争”时代，他形象地称之为“更卷”现象。尤为值得注意的是，他特别提到程序员这一传统高科技职业，或将在AI浪潮的冲击下经历深刻转型，甚至面临被自动化取代的风险。（快科技）

中国引领全球职场AI变革，69%中国大陆员工日常工作应用AI技术

2024年6月，全球领先的专业招聘顾问公司米高蒲志（Michael Page）发布中国大陆《人才趋势2024》。报告显示，69%的中国大陆员工在日常工作中应用AI技术，远超亚太地区（41%）和全球（30%）平均水平。此外，69%的受访者认为AI技术将对自己的长期职业计划产生重大影响。报告提出，面对AI的强劲发展势头，企业应在工作流程中有效利用AI，鼓励员工提升相关技能。培养持续学习和适应未来的企业文化，帮助员工迎接AI对职业带来的冲击。（中国日报）

2024世界人工智能大会开幕共同推动人工智能造福全人类

7 月 4 日，2024 世界人工智能大会暨人工智能全球治理高级别会议在上海开幕。大会 " 以共商促共享，以善治促善智 " 为主题。开幕式上，上海向全球发布了《人工智能全球治理上海宣言》。宣言提出要促进人工智能发展，维护人工智能安全，构建人工智能的治理体系，加强社会参与和提升公众素养，提升生活品质与社会福祉，呼吁各方积极响应，携手行动，共同推动人工智能造福全人类。（ZAKER）

《2023全球人工智能创新指数报告》发布，美国和中国稳居第一梯队

在7月4日下午举行的2024世界人工智能大会科学前沿主论坛上，中国科学技术信息研究所联合北京大学共同研制的《2023全球人工智能创新指数报告》发布，这也是这项指数第四次在世界人工智能大会上揭晓。报告显示，目前全球人工智能发展保持美国全面领先、美中两强引领的总体格局，2023年美国以74.71的总分大幅领先，中国总分为52.69分，排名第二，比排名第三的英国高出近15分。自指数创建五年来，美国一直排名全球第一，中国从2020年起近四年一直排名第二。（中新经纬）

平均月薪增长5.1%，日本加薪幅度创下33年新高

据财联社7月3日报道，日本最大工会——日本劳动组合总联合会表示，日本企业已同意今年将月薪平均提高5.10%，这是33年来最大的一次。据日本《朝日新闻》7月3日报道，日本劳动组合总联合会公布了2024年日本春季劳资谈判的最终统计结果。以日元计算，日本正式员工月薪平均增长5.1%，创下33年来的最高纪录。其中，员工人数少于300人的中小型企业平均加薪4.45%，员工超过300人的企业平均加薪5.19%，包括兼职工和合同工在内的非正式员工平均时薪增加5.74%。（澎湃新闻）

微软支付超1亿元和解员工指控：拒绝对请病假等员工升职加薪

快科技7月4日消息，据媒体报道，日前美国加利福尼亚州一家机构表示，微软已同意支付1440万美元（约合1.05亿元人民币），以解决关于微软非法惩罚请病假或家庭护理假员工的指控。加州民权部门在向法院提交的文件中指控微软自2017年起，非法惩罚请病假或家庭护理假的员工，包括拒绝为这些员工提供加薪、晋升机会和股票奖励。文件显示，微软被控对使用育儿假、残疾假、怀孕假和家庭护理假的加州员工进行不当报复，但微软在和解协议中否认了存在不当行为。（快科技）

三星电子计划提升半导体部门奖金加速AI芯片发展

7月4日，CNMO了解到，据媒体报道，三星电子的内部公告显示，三星电子将在2024年上半年向其半导体部门员工支付最高相当于基本工资75%的奖金。曾经由于盈利疲软，奖金在2022年下半年被削减了一半。代工事业部和系统LSI事业部的员工将获得月薪的37.5%作为奖金；存储芯片和半导体研究中心的员工获得75%。这笔奖金将在工会展开为期3天的罢工的7月8日发放。

此外，三星电子还在加速其业务和组织重组的步伐。三星负责芯片设计的系统LSI部门正在进行业务和组织重组，将优先发展AI芯片。6月初，有消息人士透露，三星拟将300名显示业务部门员工调整到芯片封装业务部门，调整预计在下半年完成。公司此前已在两个部门之间做出多次类似调整，三星希望持续推动芯片业务发展。（CNMO科技）

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