01 中国海外留学人才基本画像

▌猎聘平台海外留学人才群体显著特征为青年才俊

●青年人居多

猎聘大数据显示：75%的海外留学人才在35岁以下，表明留学群体中年轻人占绝大多数。这个年龄段的人通常适应能力较强，能够更快地融入新的学习和工作环境。

●国际化视野

高比例的年轻海外留学人才返回或进入中国市场会对国内的就业市场产生积极的影响，他们能带来新的技能、知识和国际视野，促进国内企业的国际化和创新能力的提升。

●全球化进程

年轻海外留学人才的回流能带动国内消费市场的多元化需求，尤其是在教育、科技、文化等领域。长期来看，这些年轻的海外留学人才会成为推动社会经济发展的重要力量，他们的国际经验和知识能够促进中国在全球化进程中的参与和竞争力。

*数据来源：猎聘大数据研究院

▌猎聘平台海外留学人才梯队分布合理

●低工龄人才成为未来基石

猎聘大数据显示：海外留学人才工作年限分布主要集中在5年-10年，其次是小于5年，两者比例超过53%。年轻化的人才队伍可能具有更高的创新能力和适应性，有助于推动行业发展和科技进步。可以看到越来越多的年轻留学人员在青睐猎聘平台。

●中坚力量稳定

5-10年和10-15年的海外留学工作经验者分别占据了28.9%和16.6%，这部分人是企业的中坚力量，他们具有一定的工作经验和专业技能，能够为企业带来稳定的产出。

*数据来源：猎聘大数据研究院

▌海外留学人才行业分布深受经济发展脉络影响

●数字化和AI趋势推动

IT/互联网/游戏行业的占比最高，达到了15.4%。随着数字化转型的加速，吸引更多的海外留学人才。这些行业的创新和变革潜力将继续成为海外留学人才就业选择的热点。

●传统行业的路径依赖

房地产/建筑、能源/化工、消费品等行业的海外人才分布也比较广泛。尽管面临新兴行业的挑战，这些传统行业依然因其稳定性和较大的需求量而保持对海外留学人才的吸引力。

●新兴行业的增长趋势

新兴行业如人工智能、生物科技、新能源等迅速崛起，成为推动经济增长的新引擎。这些行业在吸引海外留学人才方面具有独特的优势和吸引力。

*数据来源：猎聘大数据研究院

▌海外留学人才聚集在经济发达地区

猎聘大数据显示：长三角地区吸引了全国海外留学人才的最大份额，其次是粤港澳大湾区和京津冀地区。这表明这些地区的经济实力、教育资源和就业机会对海外留学人才具有较强的吸引力。

*数据来源：猎聘大数据研究院

02 中国海外留学人才流动趋势

▌长三角领航，粤港澳、京津冀紧随，留学人才流向经济热点城市群

●长三角地区最受青睐

长三角地区最受青睐，流动意向占比44.1%，因经济活力强、创新能力突出、国际化程度高、就业机会丰富而成为留学归国人员的首选。该区域不仅拥有众多全球知名企业、高新技术产业园区，还有良好的教育资源和科研环境，吸引人才寻求高质量职业发展平台。

●粤港澳大湾区紧随其后

海外留学人才流动意向占比23%，显示了以广州、深圳为核心，辐射周边城市的粤港澳大湾区凭借开放的经济体系、强大的制造业基础、活跃的创新创业氛围，对海外留学人才具有较大吸引力。特别是深圳作为科技创新中心，对高新技术人才尤其具有磁吸效应。

●京津冀协同发展区吸引关注

海外留学人才流动意向占比占比19%，京津冀城市群因北京的首都优势、丰富的教育资源、高端服务业和文化产业聚集，以及雄安新区等新发展区域的建设，对海外留学人才保持较高吸引力。

*数据来源：猎聘大数据研究院

▌上海等城市对海外留学人才更具吸引力

上海市的海外留学人才活跃度位居前列，占平台活跃人才库的28.4%，近三分之一，展现出强烈的倾向性以探索新的职业机遇。

这一现象的双刃驱动包括：

其一，上海市因经济繁荣及多元行业布局，提供了丰富的职业发展机会；

其二，该地的留学归国人才群体呈现出更高的职业抱负水平，持续追求更优质的职业发展平台与机遇。

*数据来源：猎聘大数据研究院

▌海外留学人才倾向于流向经济增长的“新动力”行业

IT/互联网/游戏行业：占比最高，达到24.20%。这一行业的特点包括技术驱动、创新快速、市场潜力大，对技术人才和创新思维的需求极高，因此吸引了大量海外留学人才。

金融行业的流动意向占比10.20%，金融行业对专业知识和分析能力要求高，且与国际金融市场联系紧密，海外留学人才的国际视野和专业知识使其在该行业具有优势。

医疗健康、专业服务、电子/通信/半导体行业的流动意向占比相对均衡，分别为7.90%、7.90%和7.50%。它们分别涉及到生命健康、专业咨询以及高新技术领域，都是当前及未来社会发展的重要方向。

*数据来源：猎聘大数据研究院

▌留学人才倾向高技术与管理岗，偏好受教育背景、政策导向及个人发展影响

2024年海外留学人才的职业选择偏好体现了他们对高技能、高附加值职位的追求，以及在特定行业中的竞争优势。

职业选择偏好：人力/行政/财务/法务 职位占比最高，达到16.80%。一方面因为这些职位在各种规模的公司中普遍存在，另一方面海外留学人才对自身职业定位在综合管理能力的有挑战性的岗位。

销售/客服、市场/公关/广告/会展 等职位也占一定比例，这些职位需要较强的沟通和人际交往能力，海外留学人才的国际视野和语言优势在这些领域能够发挥重要作用。

*数据来源：猎聘大数据研究院

03

中国海外留学人才需求概述

▌IT/互联网行业需求领先，多元行业需海归人才

●IT/互联网行业需求领头

高达18%的海外留学人才流向IT/互联网/游戏行业，凸显该行业在全球经济中的蓬勃态势与对创新技术、国际化视野的高度依赖。

●教育培训科研重视创新

教育培训/科研领域占比8.80%，显示社会对高质量教育资源与科研创新能力的重视，海归凭借国际教育资源经验成为宝贵人才资源。

●多行业均衡分布

虽然其他行业占比相对较低，但从消费品到机械制造，再到能源化工等，说明海外留学人才在各行业中均有分布，反映经济结构多样性及对国际化人才的普遍需求。

*数据来源：猎聘大数据研究院

▌消费品行业对海外留学人才需求领跑，部分行业需求微增

●消费升级驱动消费品行业

消费品行业需求增长1.30%，随着消费者偏好的多样化及对高品质产品的需求增加，拥有国际品牌管理、市场洞察力的海外留学人才更受青睐。

●专业服务追求国际化

专业服务领域人才需求增长1.20%，表明法律、咨询等专业领域正加速国际化，需要熟悉国际规则、拥有跨国项目经验的海归来增强竞争力。

●部分行业小幅上升

交通/物流、机械制造、汽车等行业虽有增长，但增幅较小（0.40%-0.90%），反映这些行业也开始注重引入海外知识与技术，以促进内部革新和扩大海外市场。

*数据来源：猎聘大数据研究院