2023年度过半，经济转型升级，推动就业岗位结构发生了一系列调整。一方面，新兴产业的快速发展带来了新的就业机会，另一方面，传统产业人才图谱从劳动密集转向高技术，岗位需求不断优化。为全面展现人才供需变化，58同城发布二季度人才流动报告，从城市、职位、薪资等维度，深度挖掘人才流动偏好，为企业招才、人才择业提供大数据参考。

数据显示，2023年二季度，南宁、长沙、成都等省会城市成为人才就业新高地；上海企业招聘平均月薪为11074.8元；普工职位招就两旺，保洁平均月薪增幅最高，环比增长19.5%。

在毕业季的影响下，每逢二季度，就业市场就会迎来一批新鲜血液，据教育部统计，2023年全国高校毕业生近1158万人，再创历史新高，该群体的就业取向对二季度人才流动趋势影响颇深。58同城统计显示，2023年二季度，“抢人大战”的主战场正加速南移，受此影响，南部省会城市成为劳动者就业新高地。

从招聘端来看，成都在招聘市场的活跃度已甩开北京，优先释放出大量就业机会，而佛山、深圳、杭州、广州等地的人才需求量也直追首都，频频放出政策大招吸引人才。以佛山为例，不久前，佛山高新区管委会发布《促进佛山人才创新灯塔产业园高质量发展扶持办法》，提出九大类奖励措施，建设“人才灯塔”。在此背景下，人才缺口加速南移，带动人才流动格局生变。

从求职端来看，2023年二季度人才纷纷流向以南宁、长沙、成都为代表的南方省会城市。据城市发展规划，电子信息、生物医药、高端装备制造等现代产业将成为南宁经济发展的新引擎，除产业转型带来的新就业机遇，南宁由于竞争压力较小、省会城市机会较多、待遇较高等因素，致使人才纷纷向该城市聚集。

在一线城市，因其经济发展较为稳定，人才需求量同样趋于稳定，在薪资待遇方面，上海、深圳等一线城市仍具有较大优势。其中，二季度上海企业招聘平均月薪为11074.8元，深圳为10249.2元。同时，“大厂”林立的杭州平均薪资水平也已突破万元，达到10039.3元。

除在城市间流动外，伴随产业结构调整，人才对于岗位的选择也表现出新的趋势。根据58同城人才流动报告，2023年二季度，除普工职位一如既往的维持招就两旺的态势，保障民生安全、拉动内需类岗位释放出较多就业机会。统计显示，招聘需求活动度TOP10岗位分别为普工、保安、销售代表、服务员、文员、店员/营业员、商务司机、收银员、厨师/厨师长、货运司机。

从求职端来看，二季度求职者需求活跃TOP10岗位分别为普工、服务员、文员、货运司机、店员/营业员、商务司机、保安、收银员、前台/总机/接待、分拣员。不难看出，普工岗位以其就业机会较多、技能普适性的特点，仍旧受劳动者欢迎。其次，作为实体经济的重要组成部分，服务业发展潜能预期较高，因此成为众多人才择业、扎根成长的“孵化所”。服务员、货运司机、店员/营业员等职位，成为人才流动中的“热门选项”。

从薪资待遇来看，运输行业因其特殊的计酬模式，在“人均卷王”的带动下薪资水平最具竞争力，货运司机平均月薪超万元。此外，伴随普工岗位对人才学历、技术等综合能力的要求越来越高，该岗位薪资待遇也水涨船高，平均月薪也近万元。同时，在空调清洗、烧烤撸串等“夏日经济”的催化下，保洁、服务员的月薪水平较以往有显著提升，环比增长19.5%、8.4%，分别为5124.9元、5479元。

作为国民招聘大平台，58同城依托丰富的大数据资源，对2023年二季度人才流动趋势数据进行细致刻画，深度反映时下人才供需情况，为招聘行业呈现出一幅清晰精准的就业城市图景，助力人才更好择业。未来，58同城将继续凭借领先的技术服务和海量资源，引领招聘行业朝着更加精细化、科学化的方向前行。