去哪儿宣布7月15日起员工每周两天可自主选择办公地点，无需审批

7月9日，去哪儿首席执行官陈刚发全员信宣布，从7月15日起，每周三、周五，员工可以灵活选择办公地点。陈刚强调，员工按规定混合办公，“无需任何申请审批”。据了解，去年10月，去哪儿开始了为期9个月的混合办公试验。回收数据显示，员工对混合办公的各个维度反馈正面——超过九成的员工认为混合办公后幸福感有明显提升，员工主动离职率在混合办公后下降了三成。（澎湃新闻）

快狗打车举办司机恳谈会：天津抽佣率下调至10%

据新浪，近日快狗打车在天津举办司机恳谈会，会上快狗打车相关负责人宣布，即日起，天津地区司机将享受到抽佣率从15%直降至10%的优惠，进一步减轻司机运营成本，提升司机收入水平。此次抽佣率的下调，是快狗打车继今年3月将北京地区司机抽佣率由16%降至10%之后的又一利好政策。（新浪科技）

微软中国员工禁用安卓必须使用iPhone？官方回应来了

近期，有消息称微软近期向没有iPhone的员工提供相关设备，并表示将于今年9月起在工作中禁止使用安卓设备。对于这一传闻，微软发言人在7月9日下午对第一财经回应称，"Microsoft Authenticator 和 Identity Pass 应用程序已正式在Apple App Store和 Google Play Store上架。我们希望为员工提供访问这些必要应用程序的途径。"也有微软员工向第一财经表示，近日不少员工已经收到公司提供的iOS设备，不过仅限于没有iPhone的员工。同时，该员工表示传言的"不允许使用安卓设备"说辞过于夸张。（第一财经）

传国泰君安要求员工提供名下所有银行卡流水，公司暂无回应

近日，据媒体报道称，国泰君安要求员工提供名下所有银行卡的流水记录，包括通过云闪付查询的银行卡信息截屏和银行盖章的转账流水，引发争议。员工对此表示质疑，认为此举可能涉及隐私侵犯和无成本裁员。目前，国泰君安证券暂未对此事作出回应。（新浪财经）

对话得物被裁员工："35岁被暴力裁员" 80余万元期权直接打水漂

“35岁被暴力裁员”“80余万元期权直接打水漂”，在互联网中厂兢兢业业干了两年后，打工人徐凯终于决定和他的前东家得物对簿公堂。徐凯在得物工作期间，一直保持高效且敬业的态度，未曾出现过任何显著的工作失误。然而，在2023年7月，公司却以“未按时提交周报”和“工作时间分配不当”等理由，对他进行了绩效评估，最终给出了最低等级C的评价。紧接着，得物启动了裁员流程，意图解除与徐凯的劳动合同。尤为令人关注的是，此时距离徐凯手中期权的归属期满仅剩一个多月。他持有的近2000股期权，按原计划将在2023年9月行权大约1000股，价值高达160余万元。然而，裁员决定一旦生效，这些期权将自动失效，导致徐凯的潜在巨额收益瞬间蒸发。徐凯透露，他在得物工作期间，长期处于超负荷状态，加班至晚上10点成为常态。更令人担忧的是，公司对技术员工采取了一种“工时排名”制度，工时较短的员工会面临被裁风险。这种高强度、高压力的工作环境，无疑对员工的身心健康构成了严重威胁。（凤凰科技）

微信公众号标题已支持3个字以内修改

根据微信公众号后台提示，现支持标题3个字以内、正文20个字以内的修改。若修改标题，文首还会显示“标题已修改”。修改后的标题将在文章页、公众号主页、用户新收到的分享卡片中生效。（微信公众号）

浙江发布全国首个直播间运营省级地方标准 明确运营原则、直播要求等

近日，浙江省正式发布全国首个直播间运营省级地方标准《绿色直播间运营规范》（DB33/T1385 — 2024）（以下简称为《规范》）。据了解，该《规范》是由浙江省市场监管局指导，浙江省网商协会联合杭州市上城区市场监管局等单位共同起草，已于 2024 年 7 月 5 日正式实施。据悉，《规范》首次明确了绿色直播间的定义，并从 " 人 "、" 货 "、" 场 " 三个直播间的必须要素出发，规定了绿色直播间运营的基本原则、营销管理要求、评价与改进等内容。（杭州发布）

杭州：对新落户的低空经济企业 符合既定条件拟最高给予1000万元落户奖励

杭州市财政局近日发布《杭州市支持低空经济高质量发展的若干措施（征求意见稿）》，向社会公开征求意见。征求意见稿提出，对新落户（在本市经营不满1年）的低空经济企业，符合既定条件下，承诺第二年纳入该市统计核算的产值规模（营业收入）不低于2000万元，在其完成第二年承诺时按实缴注册资本的5%给予不超过1000万元的落户奖励。支持基础设施建设，鼓励各区、县（市）以补投结合为原则，统筹推进5G-A设备、气象、监测等低空基础设施建设。积极盘活存量资源，支持国企带动、社会参与，推进低空基础设施建设与运营共享，引导符合条件的项目依法合规采用特许经营模式推进。(本文来自第一财经)

消息称戴森将在英国裁员近三分之一，约1000人受影响

据英国《金融时报》报道，戴森（Dyson）将在英国裁员约 1,000 人，几乎占其在英国员工总数的三分之一，这是该公司更广泛重组的一部分。一位知情人士称，戴森周二向员工通知了裁员计划，并表示将保留在英国的研发中心。该人士要求匿名，因为与员工的谈判仍在进行中。截至去年底，该公司在英国拥有 3,500 名员工，全球员工数量为 14,000 名。戴森 CEO Hanno Kirner 在一份声明中表示：“戴森公司发展迅猛，与所有公司一样，我们会不时审查全球结构，以确保为未来做好准备。因此，我们提议对组织进行变革，这可能会导致裁员。”（IT之家）

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