中国城市人才吸引力排名：2024

职场加速营 2024-07-12 10:51 248 阅读

作者：职场加速营

来源：职场加速营

人口是所有经济和社会活动的基石，而人才则是最重要的资源。在我们之前的一系列报告中，我们提出了“人随产业走，人往高处走”的观点，指出人口正在不断向大城市及其都市圈集中。随着人口红利的消失和人才价值的凸显，我们已经连续多年与智联招聘合作发布“中国城市人才吸引力排名”报告，以便准确把握人才流动的特点，并持续跟踪这一趋势。2023年的人才流动呈现出分化趋势。

数据说明：智联招聘拥有超过3.49亿职场用户，其中约80%具有专科及以上学历，远超全国就业人口的22.1%。在求职者中，大约40%为跨城求职者。

2023年流动人才特征如下：

性别方面，男性占59%，高于整体求职者中的54%，显示男性更可能跨城求职。

年龄方面，18-25岁的人才占46.4%，高于总体求职者的40.1%，表明年轻人更倾向于跨城求职。

学历方面，52%的流动人才具有本科及以上学历，高于总体求职者的46%，说明高学历人才更有可能跨城求职。

工资水平方面，34%的流动人才月收入在8K以上，比2022年提高了3.6个百分点，也高于2023年总体求职者的30%，显示高收入者更容易跨城求职。

行业方面，55%的流动人才集中在IT互联网、房地产和制造业，相比2022年提升了3个百分点。特别是在房地产行业，由于调整期等原因，异地求职比例较高。

榜单概览：北京、上海、深圳依旧位居前三，长三角和珠三角地区继续吸引大量人才。

1）2023年中国最具人才吸引力城市100强：北京连续多年名列榜首，进入前50的长三角城市数量相比2022年增加了两个。具体来看，北京、上海、深圳、广州、杭州、成都、南京、苏州、武汉和无锡位居前十。成都超过南京升至第六，无锡保持第十的位置。

2）人才流动趋势：一线城市以及长三角和珠三角地区继续聚集人才，高能级城市的人才流动性较高。从区域来看，东部地区由于经济基础雄厚和战略定位较高，继续吸引人才；中部、西部和东北地区则持续净流出。从城市等级来看，一线城市的人才聚集速度放缓，二线城市出现净流入，三四线城市的人才持续流出，但流出比例有所下降。从城市群来看，超过60%的人才流向五大城市群，长三角和珠三角继续吸引人才，而京津冀转为净流出趋势，成渝和长江中游城市群也持续净流出。

重点城市分析：1）一线城市：北京和上海的人才净流入占比下降，深圳和广州小幅上升2023年，北京、上海、深圳和广州的人才净流入占比分别为0.5%、1.5%、1.2%和1.0%，其中上海最高。北京因严格控制人口、疏解产业和就业竞争压力大，人才流入减少，2023年净流入占比比2022年下降1个百分点；上海的净流入占比变化呈倒“V”型，2023年比2022年下降0.4个百分点，但仍然位居榜首；深圳凭借相对低的落户门槛和创新的产业结构，提供了更多工作岗位，2023年净流入占比比2022年上升0.1个百分点；广州因经济发展迅速、生活成本和房价较低，2023年净流入占比比2022年上升0.3个百分点。

2）二线城市：杭州人才净流入占比最高，南京和无锡人才净流入占比稳定2023年，杭州、成都、南京、苏州、武汉和无锡的人才净流入占比分别为1.2%、-0.3%、0.7%、0.8%、0.1%和0.6%，其中杭州最高。尽管杭州2023年的净流入占比比2022年略有下降，但仍是这六个重点城市中最高的。杭州因电商等产业快速发展、宜居环境和相对较高的薪酬吸引了大量人才；成都在应届生和硕士及以上人才流入方面领先全国，2023年净流入占比比2022年上升0.3个百分点；南京近年来持续吸引人才并保持稳定，主要得益于高技术产业的发展和优化政策；苏州因其强大的经济实力和区位优势，人才净流入趋势明显；武汉通过实施“百万大学生留汉”等政策吸引各类人才；无锡近两年的人才净流入占比保持在0.5%-0.6%左右，主要因为集成电路等产业发展迅速且工资较高，生活成本相对较低。