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当上中层管理才知道，领导最喜欢给这5种人升职：1、会拍马屁；2、有能力；3、执行力强；4、能帮领导办私事；5、知道领导很多内幕

壹哥职场说 2024-07-11 09:48 219 阅读

作者：壹哥YG

来源：壹哥职场说（ID：yiyue163）


工作几年才发现，领导特别喜欢给自己认为不错的下属升职。一方面是这些下属有领导所需要的价值，另一方面是他们都能帮领导解决很多问题。


所以，领导给这些下属升职，其实更多的也是想着能够放大他们的价值，更好的为领导服务。


毕竟市场一直都是合作共赢的，员工跟领导也是一样的道理。想问问大家，你们身边的领导都喜欢给哪些人升职加薪呢？

1、会拍马屁，有理有度
其实，很多领导都喜欢下属对自己溜须拍马，以此来显示优越感。
但拍马屁也是分段位的，一些低段位的马屁，有些领导并不受用，拍不好也会有反效果。
所以很多职场人都在学“如何高情商的拍领导的马屁”，而有些人就是在拍马屁上特别有心得，不仅拍的有理有度，也能让领导感觉如沐春风一样的舒适。
举个例子，如果你的领导带着你，然后一起陪他的领导去吃饭，你会怎么做？
低情商的拍马屁是去拍大领导，而高情商的拍马屁是先拍领导能力强管理好，再拍大领导会看人会用人。
懂得会拍领导马屁的下属，往往会很受器重，他们会知道领导需要什么，这不单单是曲意逢迎。而懂得有理有度的拍马屁，那就是新的境界。
这样的下属，只能是等着升职。
2、有能力，还懂感恩
是个领导都很喜欢能力强的下属，毕竟能力强，能帮领导解决工作上的问题。
而且也能代表着领导管理上的优势，不仅是给领导脸上增光，也是层面反应领导的能力。
但是，有些下属在工作上小有成绩，就开始飘飘然，甚至会不尊重自己的上级领导。
这其实是很不可取的事情，领导喜欢能力强的下属，但更喜欢对自己足够忠诚和尊重的下属。
就像有些下属工作能力强，年年优秀员工，却一点不居功自傲。甭管什么场合，只要是有荣誉都会不吝啬表达感谢，都要感谢领导的栽培和器重。
让领导觉得提拔这样的人，一定是最正确的决定。
3、执行力强，尊重领导
作为管理者，其实并不需要下属有特别多的想法。能做到这个位置的人，或多或少都是有两把刷子的，所以很多领导都很喜欢执行力强的下属。
也不是说他们不喜欢有创意有想法的下属，毕竟这样的人，往往能给人耳目一新的感觉。
但是，有想法有见地千万不要在公开场合反驳领导。尤其是在重要的会议上，反驳领导等于在挑战领导的权威。
有想法且执行力强的下属，往往能得到领导的青睐。
4、能帮领导办私事

这点其实还是比较重要的。
就像体制内的很多大领导一样，虽然他们都是身居要职，但有很多的私事是不方便自己出面解决的。
这时候就需要一个领导的话事人，如果有幸被领导选中，那这样的下属肯定会被升职加薪。
因为他是被默认为，领导的嫡系。
职场中很多人会说，这样的人是领导的狗腿子，但他能替领导办私事，能解决领导的很多问题。
能做到事事为领导考虑，并且还能主动帮领导解决烦恼，而且能管住嘴不会胡乱说领导的不好。就算有人说领导的不好，他也会打圆场，努力帮领导挽回其他的形象。
这样的下属，谁人不爱呢？
5、知道领导很多内幕
有些下属，一直是领导身边的心腹，基本上领导身边所有的事情他没有不清楚的，而且还知道领导非常多的内幕消息。
这样的人会让领导特别害怕失去，因为领导并不清楚放他离开，会不会给自己造成某种程度上的威胁。
所以，如果这样的是自己人的情况下，领导会很器重，也会经常施以恩惠。因为领导自己也担心，如果放走这样的人，肯定会给自己带来不小的损失。
有一种一荣俱荣一损俱损的存在感。

✎ 写在最后：
其实，被一个领导喜欢不算本事，被一群领导喜欢才叫本事。就现在的社会环境来说，能真正成为领导心腹，得到领导喜欢的可谓是寥寥无几。
对于打工人而言，也不用特别刻意的去得到某个领导的垂青，努力做好分内事，在自己所处的职责领域内做到尽善尽美，就已经很好了。


(本文来源壹哥职场说（公众号ID：yiyue163），如有侵权请联系删除)

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