腾讯宣布对员工薪资福利政策进行调整 将服务奖均摊到每月月薪

7月10日，腾讯发布全员邮件，对员工薪资福利政策进行调整。这次调整基于员工的具体诉求，涉及到两个方面：一是将服务奖均摊到每月月薪，增强月度现金流；二是将易居计划补贴纳入月薪，确保相关员工收入持续稳定。针对此次薪资结构调整的原因和目的，腾讯方面表示，主要是为了满足员工对即时稳定现金流的更高需求，以及缓解年轻员工对易居计划到期后收入下降的担忧。最近两年随着外部环境的变化，越来越多员工期待每月能有更稳定的现金流。同时，不少年轻员工反映，担心易居计划结束后月收入出现波动甚至直接下滑。为了回应员工的这些担忧和现实诉求，所以公司决定在正常进行薪酬回顾的基础上，对薪酬结构进行针对性的调整。

在腾讯看来，此次调整对员工的好处表现在两个方面：第一，服务奖和租房补贴纳入月薪后，会直接提高员工的月收入水平，方便大家更好地根据个人需求进行资金安排。第二，间接带来一系列长期利好。例如，随着月薪的提升，年度绩效奖基数、调薪基数、离职补偿金计算基数以及新入职员工的社保公积金基数等都将相应增加。（北京商报）

字节跳动启动“筋斗云人才计划”，全球招募顶尖技术学子

据媒体报道，字节跳动近日启动了“筋斗云人才计划”， 这是面向优秀校园技术人才推出的专项招聘，意在全球范围内，吸引和招募有志于用技术创造突破性价值的顶尖学生。据悉，该计划旨在汇聚全球顶尖学生力量，共同探索AI应用、搜索技术、推荐系统、广告科技、AI赋能科学、AI安全、机器人技术、隐私保护与安全、智能硬件、视频架构创新及工程架构优化等前沿科技领域，携手开创技术新纪元。招聘的目标群体是2024年9月-2025年8月毕业的博士群体，重点针对有亮眼学术成果、拥有顶会顶刊论文或专利的学术达人；有丰富的大赛经历，在国际知名竞赛中取得优异成绩的竞赛达人；或有极强的实践能力，参与过重大项目，擅长解决难题的实战达人（字节跳动招聘）

胖东来拟将“员工委屈奖”提至3万元以上

7月9日晚起，胖东来创始人于东来在社交平台上连续更新数条视频，就个人人格和尊严、法治建设等问题发表了自己的看法，同时他透露了胖东来据此推出的最新企业管理制度。于东来宣布，为了重视个人因人格和尊严受到伤害而影响个人身心健康，启迪推动国家法律重视对个人尊严的保护立法，胖东来拟推出相关制度保障员工权益和安全措施：员工在工作期间被无故指责，公司给予最低5千元以上补偿费；被辱骂给予1万元以上补偿费；若被打给予3万元以上补偿费并追究当事顾客的法律责任。（联商网）

普华永道上海所通知员工放“职业间歇假”，期间发放20%薪资

红星资本局7月10日消息，近日，有两名普华永道上海所员工告诉红星资本局，自己被普华永道上海所通知要放“职业间歇假”（career break）。一位审计组员工表示，自己已被通知将放120小时的“职业间歇假”，假期期间发放20%工资。据其讲述，除了普通员工，经理级别也是一样。另一位普华永道上海所员工表示，金融组的同事被通知放“职业间歇假”，其他组也有这个计划，但还没开始。此外，一位普华永道北京所的员工也向红星资本局表示，其所在的风险咨询部门也被通知了放“职业间歇假”。她提到，此前没有项目做时就会放“职业间歇假”。（红星新闻）

传言“广州分所关闭、所有人N+1离职补偿”？普华永道回应

7月10日，21世纪经济报道记者向普华永道求证，相关人员对记者回应称：“广州分所并未关所。由于外部客观情况的变化，我们根据市场需求相应优化了组织架构。我们一直珍视人才并持续多年大力投资于人才培养，此次调整是艰难的决定。我们正逐步与员工展开充分的沟通，并确保调整方案遵守中国劳动法相关规定。”据其透露，“广州分所此次调整后，其剩余业务可能转来深圳。”不过，截至发稿，该信息尚未获得普华永道确认。前述普华永道内部人士回应：“不太清楚后续的安排。”（21世纪经济报道）

格力诉小米电风扇侵权案胜诉：获赔185万元

快科技7月10日消息，小米和格力一直以来都有不小的渊源，近日双方又有了新的动态。据“格力文传”官微介绍，针对小米官方旗舰店所售米家小米电风扇BPTS01DM侵犯格力专利权案，2022年12月22日，广州知识产权法院做出一审判决【（2021）粤73知民初1399号】，判决其行为已经构成侵权，并赔偿格力电器经济损失和维权费用。其中提到，近日格力收到最高人民法院2024年6月18日出具的【（2023）最高法知民终1123号】法律文书。该文书要求本案涉及侵权的米家小米电风扇不得再制造和销售，侵权人向格力电器支付人民币185万元。（快科技）

萝卜快跑发生碰撞事故！百度官方紧急回应

近日多家媒体报道，7月7日下午，有武汉网友在短视频平台发布视频，称百度旗下的自动驾驶出行服务平台“萝卜快跑”无人驾驶出租车在武汉街头与行人相撞，视频中可以看到一个行人躺在出租车前，交警正在现场，事故造成了部分车辆拥堵。7月8日，百度方面相关负责人回应称：“事故发生于武汉市汉阳区鹦鹉大道与国博大道交会路口，是车辆在绿灯亮起启动之际与一名闯红灯行人发生轻微接触，事故发生后我司第一时间配合警方处置，并陪同送医检查，目前正在医院进一步观察和休息。”此外，在长江网武汉市民留言板上，有关于“萝卜快跑”的留言，目前已累计达到324条。留言板多个内容显示，萝卜快跑Robotaxi在道路上运营期间，出现车辆在绿灯状态下停滞不前、红灯时冲入路口中央、转弯时卡顿不动等情况。武汉经开区管委会回应称：“确认涉诉车辆为自动驾驶测试车，正在调试中。开发区交通大队将定期与公司负责人沟通和反映问题，确保道路安全。”(澎湃新闻)

脉脉高聘：面对薪资福利减少，44%职场人自动缩短工时

7月11日，脉脉高聘人才智库发布《2024职场生存洞察》（以下简称洞察），数据显示，2022年以来，新经济行业求职压力居高不下，近两年人才供需比均在1.95以上，相当于2个人竞争1个岗位。求职压力也让职场人心态求稳的心态。面对不合理的工作，68%的职场人仍然会选择“表现积极”。当薪资福利减少，44%职场人自动缩短工时。（封面新闻）

俄议员提议：天气炎热情况下，雇主应减少员工1小时工作时间

俄罗斯《消息报》网站10日报道称，近日，俄罗斯国家杜马议员切尔内绍夫称，由于俄罗斯天气炎热，有必要缩短员工的工作时长。俄现行法律规定，雇主没有义务因为天气炎热就提前让员工休息。因此，切尔内绍夫推出了一个新的提案，希望对《俄罗斯联邦劳动法》进行补充和修改，即如果气温大幅上升，雇主有义务将员工工作时间缩短1小时。俄罗斯内科医生维纳尔斯卡娅称，高温的确会对大脑工作产生负面影响，人们认知功能受损的风险会在高温环境下急剧增加。根据新提案，工作场所的空调温度应保持在24-25摄氏度；如果没有空调，当工作场所的温度达到28.5摄氏度时，建议减少1小时工作时间。如果温度上升到29摄氏度，就减少2个小时，如果温度升至30.5摄氏度，减少4个小时。（环球网）

马斯克胜诉，X (前推特)员工索赔 5 亿美元遣散费失败

IT之家 7 月 10 日消息，埃隆・马斯克 (Elon Musk) 于 2022 年 10 月收购推特 (Twitter) 的过程可谓一波三折。收购完成后，马斯克对这家社交媒体公司进行了裁员，此举引发了大量推特前员工的诉讼。近日，其中一起针对马斯克和推特 (现称为 X) 的诉讼以败诉告终。这起诉讼由推特前“总奖励负责人”考特妮・麦克米伦 (Courtney McMillian) 及另一名前高管提起，他们指控马斯克和 X 公司应该根据《联邦雇员退休收入安全法案》(ERISA) 向大约 6000 名推特前员工支付至少 5 亿美元（IT之家备注：当前约 36.41 亿元人民币）的遣散费。据 BBC 此前报道，推特既有规定员工最低可获得两个月基本工资的遣散费，以及用于医疗保险和其他福利的现金补贴，高级职位（例如麦克米伦本人）的遣散费则为六个月的基本工资，外加每满一年工作经历奖励一周的工资。然而，在马斯克入主后被裁掉的推特员工，最多只得到了三个月的工资，其中包括一个月遣散费和两个月用于遵守美国法律的工资。马斯克曾在 2022 年 11 月的 X 平台帖子中提到这一点，他表示“所有离职员工都获得了 3 个月的遣散费，这比法律要求的要多 50%”。（IT之家）

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