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当上中层管理才知道，为什么明明很有能力的人，却都不愿意当领导？原因居然是这3点：1、钱少活多；2、容易成背锅侠；3、不在乎虚名

壹哥职场说 2024-07-12 12:58 349 阅读

作者：壹哥YG

来源：壹哥职场说（ID：yiyue163）


我们经常看见有人选择不当领导，比如有能力的同事放弃领导某个团队项目的机会，或者某位领导者在面对挑战时坐等事态发展而不采取措施。


强大的领导能力对于组织和个人成长都是不可或缺的，那么，为什么很多人在有机会承担领导责任的时候不把握机会？明明是很有能力的人，却都不愿意当领导？

打工人都不是傻子，大家工作就是奔着升职加薪来的。
如果有员工不愿意做领导，那自然是付出跟回报不成正比。说的更直白些，吃力不讨好的虚名估计没多少人乐意干的。
1、钱少活多
说个发生在身边的真实事例。
刚毕业那几年，单位有个做设计的朋友，前两年借着生娃的空隙在家捣鼓了几年微商。
她一个人就有七八个社群，基本上每天都在维护卖货。她主要卖的就是婴幼儿产品，然后还一边上班一边招了个助理帮维护。一个月景气的时候能赚五六万，不景气的时候也能赚个小两万。
然后在单位里，她主要工作就是做设计的，每天基本工作干完，就开始倒腾副业。
那两年领导有意提拔她做设计经理，毕竟她在单位已经五六年了，而且还答应给涨薪，结果她一口拒绝。
因为我跟她关系还不错，私下就问她为啥不接受。
她直言，当个领导不仅干的累加班多，还要经常带人做项目，有时候就是费力不讨好，自己压根就没有这个精力。
不仅仅下属不会感激你，还会在背后诋毁你。而且当领导赚的并不多，下班要走得晚，早上要来的早，工资也不见得有多高，甚至有时候比新人工资还低。
所以，到底图什么呢？
最关键的问题是，就涨薪的这千儿八百的，她有时候一天就能赚到，所以没必要浪费时间。
由此得出的结论是，对于很多打工人来说，不愿意做领导很可能是自己的副业比领导挣得还多，员工才会不屑一顾。
2、容易成背锅侠
很多大领导都会提拔一两个嫡系上位，不仅仅是为了帮自己更好的解决问题，最关键的是出事了也能替自己兜着。
其实职场上最累的领导，就是中层管理者。因为看似简单好做的“上传下达”，其实并不简单，也并不好做。
一方面是要解决大领导的难题，让大领导能够放心。
这里面就需要做很多的工作，毕竟讨大领导欢心这事，没点韧性还是很难接茬的。
另一方面是要安抚好下属的情绪，一旦下属有爆发，随便内网曝光或者是公开场合怒骂领导，中层管理都是比较难做的。就算都是员工的问题，也会有人质疑是领导的管理也有漏洞。
所以，很多时候做领导不仅仅是要做事，更要背锅，而且是要主动背锅。总不能看着问题来了，不去替上级排忧解难吧？这样自己也是很难在职场有立足之地的。
3、压根不在乎虚名
这种就属于本身就没任何意愿去当领导，不想被束缚，更不想有太大的压力，只想当个普通人上班拿钱就好。
一方面是躺平的心态作祟，可以理解成他没有远大抱负，也没有什么当官情结，只想做好分内事，然后做个到点就上下班的普通人。就不用承担责任和风险，也不用让自己特别疲惫。
另一方面就是家境优越，压根就不在乎什么领导虚名。对挣钱都没什么欲望的人，更别提他会对当领导图虚名有什么考虑。
这样的人，其实还是很难拿捏的。毕竟不在乎虚名，在职场上能做的人还是很寥寥无几的。老板不好管理，也不知道他到底需要什么，这才是最难的事情。

✎ 写在最后：
有能力的人却不想做领导，跟每个人的预期管理有很大的关系，具体是怎么选择，还是要看每个人的实际情况。


(本文来源壹哥职场说（公众号ID：yiyue163），如有侵权请联系删除)

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这样的人，其实还是很难拿捏的。毕竟不在乎虚名，在职场上能做的人还是很寥寥无几的。老板不好管理，也不知道他到底需要什么，这才是最难的事情。

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