在当前这个经济环境下，各个大厂都以降本增效、维持基本盘为目标的情况下，不管你的能力有多突出、多优秀、干过多么牛叉的项目，都不如抱紧老板大腿来的更重要

因为一旦你没能成为老板的嫡系，那么公司一出现什么重大业务调整、人员变动的话，最终的裁员名额就会落到你的头上，到头来你会发现，好事一个都轮不到，坏事却总有你一份

所以，面对这种情况，咱们要根据自己在职场不同的不同身份，要制定不同的处理方法，一位字节员工就因为误解了自己的身份，最终落了个裁员的下场

字节员工发帖吐槽说：“我一直以为自己老板的嫡系，所以每次安排的工作，我都尽我所能的去做到突出，有什么困难也自己克服，在我自己看来也是付出不少心血，没想到最近部门开始裁员，这唯一一个名额就落到我的头上了，直到这一刻，我才发现，自己只是干活的牛马而已，真的有点绷不住了！”

看到这里，我发现大家对于职场中的嫡系认知存在误区，在我工作这么多年来看，事情干的好或者能力特别突出的人成为老板的嫡系只是少数情况，大多数情况老板更有可能是把一个忠诚且不会威胁到自己地位的人当做嫡系培养，所以不能把事情干得好坏作为你是不是老板嫡系的依据

往往是能力越强的人，越难以成为老板的嫡系，一位刚当领导的朋友，对于这点总结的非常到位，他是这么说的

这位朋友分享说：“刚做基层领导的时候，我本着公平客观的想法为自己每一个下属做评价，年中有晋升机会的名额，我没有把这个机会给自己的几个嫡系，而是把这个机会给了一个能力稍微强点的其他员工

谁知道，这位员工晋升完之后，刷了流水立马就要跳槽，还想要问我要大礼包，如果我不给，当前他手上的这些工作就直接撂挑子不干了，这时我想起了那几个嫡系，但他们都因为我没有把名额给他们而心生间隙，彻底躺平了，组里几个大项目还得有人维护，最后反倒是我成了最难受的那个人！”

所以很多老板，宁愿选择一些能力不那么强，但是相对而言更忠诚的员工当做嫡系来培养，这样就算工作做不到最好，至少关键时刻不会掉链子

在职场中，最好要明确自己的定位，嫡系一般都有如下几个特点：

1、跟老板待的时间足够长，双方有一定的信任

2、愿意参考你的意见，参加高职级等露脸的会议都会带上你，同时提前给你分享一些其他员工不知道的信息

3、会主动让你负责更重要，更有产出效果的工作，各种福利待遇会优先考虑你

如果你和老板的相处过程中没有如上情况，那么你大概率不是嫡系，作为嫡系努力工作没问题，你的每份付出都会获得相应的回报，但作为牛马的话，工作就得有技巧了，太努力完全没有意义，老板不会在乎的，同时要有危机意识，公司一旦出现风吹草动，第一个考虑的就是你

所以，在现在这份工作中，你是牛马还是嫡系呢？欢迎留言分享成为嫡系的方法！