降低工资标准
劳动者如何维权？
和鹏法君一起来看看这个案例吧！

2008年6月，小李入职M公司，从事售后服务代表工作。2021年12月29日，M公司通过邮件方式向小李发出岗位调整通知，要求小李自愿转入关联公司销售岗位。小李明确表示不同意转岗。2022年1月4日起，小李被安排到分公司参加待岗培训，M公司将其原基本工资4410元降低为2360元。

2022年3月30日，小李向M公司送达《被迫解除劳动关系通知书》，以M公司擅自降低工资标准，未足额发放劳动报酬、未提供劳动条件导致无法正常工作生产为由，提出解除劳动关系。随后，小李向仲裁机构申请仲裁，请求确认双方的劳动关系解除，裁决M公司补发2022年1月、2月工资差额及3月工资，并支付被迫解除劳动合同的经济补偿金。仲裁机构作出裁决，支持了小李的请求。M公司不服仲裁裁决，将小李诉至法院，请求判决无需支付上述裁决款项。

M公司调整小李工作岗位，单方降低小李工资收入是否合法，是本案争议焦点。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。M公司于 2021年12月29日通知小李调整工作岗位，小李对此明确表示不同意调岗，可见双方并未就工作岗位变更事宜协商一致。在双方未就转岗事宜达成一致意见的情况下，M公司以小李拒绝学习培训、不提供劳动等为由降低小李基本工资，依据不足。故小李要求M公司补足2022年1月、2月的工资差额、支付2022年3月工资及解除劳动合同经济补偿金，于法有据，法院予以支持。

综上，法院依法判决双方的劳动关系已于2022年3月30日解除，判令M公司向小李支付2022年1月、2月的工资差额、2022 年3月工资及解除劳动合同经济补偿金共计10万余元。该判决已生效。

工作岗位以及劳动报酬是劳动合同的必备条款，对其变更实际上是对劳动合同履行内容的变更。用人单位变更工作岗位、薪资待遇等条款时，必须与劳动者协商一致并采用书面形式。在没有协商一致的情况下，擅自调岗降薪属于违法变更劳动合同条款，不具有法律效力。劳动者如遇单位违法调岗降薪，应积极应对，可要求用人单位履行劳动合同，或提出解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金。本案中，M公司在调岗降薪时未与小李友好协商，违反了平等自愿、协商一致等法律原则，损害了小李的正当权益，其相关主张法院不予支持。

鹏法君提醒，用人单位行使用工自主权，是正常运营所需，但应当注意依法行使，遵循合法、合理的用工原则，促进劳动关系良性发展。倘若行使不当，滥用用工自主权，单方变更劳动合同，用人单位不仅会增加用工成本，承担相应的法律责任，也不利于企业的长期发展。

供稿：坪山区法院

作者：简小飞 刘斌