“00后宁愿工资低也要双休”:高薪和双休怎么选?

智联招聘 2024-07-13 09:02 572 阅读
前几天,“找工作高薪和双休哪个更重要”和“为什么00后宁愿工资低也要双休”接连登上热搜。
双休和高薪怎么选的话题一直饱受热议。


有网友说:成年人不做选择,两者都要。


“00后宁愿工资低也要双休”:高薪和双休怎么选?
如果是双休,周六加班有加班费或者调休;如果是单休,周六正常上班,如果请假还要扣工资。


双休每年可休息104天,而单休只能休息52天。一年52周,单休要比双休多上52天的班,少休息52天。


有网友针对单休和双休算了一笔账。


双休的话,你的工作天和休息天比例是5:2=2.5;如果是单休的话,工作天和休息天的比例是6:1=6。


不算不知道,仔细一看,相当于从2.5倍一下子增长到了6倍。这样来看,双休和单休的对比,不是简单地多休一天的感觉,整体的生活状态是不一样的。


之前,也有网友整理了双休变“上四休三”的小方法,但是如果是单休的话,每周可自由支配的时间就屈指可数了。


周末双休,一天用来嗨,还有一天可以彻底放松休息;如果是单休,休息了就好像没休息一样。


就像网友说的:周末能双休,就是黄金周。


“00后宁愿工资低也要双休”:高薪和双休怎么选?
经常在智联的职Q社区看到相关的帖子,求职者询问“月薪****元单休”和“月薪****元双休”的工作应该如何选择。


做选择之前,我们要看的不仅仅是月薪后面的数字,而是单位时间内的薪资对比,就是要看时薪。


核算时薪,除了看每周的工作天数,也要看每天的工作时长,才能进行横向对比。


结果,很多情况下,单位时间内的薪资水平,并不一定是单休的更高。


所以,不要看月薪,而是要看时薪,时薪反映的才是自己的个人价值。


除了这些显性的薪资以外,其实还有一些隐形的薪资福利,需要进行对比。一般情况下,双休的企业,福利制度更加完善,相对企业文化也更加人性化。


乐乐年后换了一份薪资高的工作,上班单休,工资比之前高了1000元,但是工作没多久乐乐就想辞职了,因为单休的工作不仅每周少休一天,每天的工作量也都很多,基本需要天天加班。


双休的企业一般工作的饱和量不会太高,基本加班的需求也不会很高。但是单休的企业却并非如此。


企业之所以要安排单休,很大一部分原因是工作量大,一周五天没法完成,所以才会要求单休,或者是企业有更大的业务需求,需要员工用时间的堆砌去完成工作。


所以,在面临多个选择时,不要只看单休和双休企业的表面薪资,一方面要核算单位薪资,另一方面也要注意隐形薪资福利的对比。


“00后宁愿工资低也要双休”:高薪和双休怎么选?
工作都有多面性,有的工作既能双休又高薪,有的工作薪资高,但是工作时间长,也有的工作不仅工作时间长,薪资还低。


当然,除了这两项以外,还有其他维度的分析,比如工作前景、福利待遇、职业发展等等。


具体如何选择,根据自己当下的需求以及未来的规划,进行综合分析,定位自己的职业方向。


小昕刚毕业,希望能在一个新城市立足,他希望多挣钱,未来能给自己攒够一笔储备资金,再去考虑自由职业。所以,小昕选择高薪单休的工作。


苏苏喜欢自由的生活,工作之余希望有更多自己的时间,去探索人生更多可能性,并且希望空余时间有一份自己的副业。所以,苏苏选择了一份相对低薪但是双休的工作。


每个人的职业选择,都会根据自己的定位和规划有所不同。当然,我们更希望能找到一份高薪又自由的工作,但是也需要我们拥有足够的能力,去驾驭自己的选择权。


工作要选高薪单休还是低薪双休,你有自己的答案了吗?当然,我们希望高薪和双休都要。


祝你既能拥有高薪资,又能拥有休息自由和自由选择的生活!
高薪单休和低薪双休,如果是你,你怎么选?


(本文来源智联招聘,如有侵权请联系删除)

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有网友说:成年人不做选择,两者都要。


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如果是双休,周六加班有加班费或者调休;如果是单休,周六正常上班,如果请假还要扣工资。


双休每年可休息104天,而单休只能休息52天。一年52周,单休要比双休多上52天的班,少休息52天。


有网友针对单休和双休算了一笔账。


双休的话,你的工作天和休息天比例是5:2=2.5;如果是单休的话,工作天和休息天的比例是6:1=6。


不算不知道,仔细一看,相当于从2.5倍一下子增长到了6倍。这样来看,双休和单休的对比,不是简单地多休一天的感觉,整体的生活状态是不一样的。


之前,也有网友整理了双休变“上四休三”的小方法,但是如果是单休的话,每周可自由支配的时间就屈指可数了。


周末双休,一天用来嗨,还有一天可以彻底放松休息;如果是单休,休息了就好像没休息一样。


就像网友说的:周末能双休,就是黄金周。


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做选择之前,我们要看的不仅仅是月薪后面的数字,而是单位时间内的薪资对比,就是要看时薪。


核算时薪,除了看每周的工作天数,也要看每天的工作时长,才能进行横向对比。


结果,很多情况下,单位时间内的薪资水平,并不一定是单休的更高。


所以,不要看月薪,而是要看时薪,时薪反映的才是自己的个人价值。


除了这些显性的薪资以外,其实还有一些隐形的薪资福利,需要进行对比。一般情况下,双休的企业,福利制度更加完善,相对企业文化也更加人性化。


乐乐年后换了一份薪资高的工作,上班单休,工资比之前高了1000元,但是工作没多久乐乐就想辞职了,因为单休的工作不仅每周少休一天,每天的工作量也都很多,基本需要天天加班。


双休的企业一般工作的饱和量不会太高,基本加班的需求也不会很高。但是单休的企业却并非如此。


企业之所以要安排单休,很大一部分原因是工作量大,一周五天没法完成,所以才会要求单休,或者是企业有更大的业务需求,需要员工用时间的堆砌去完成工作。


所以,在面临多个选择时,不要只看单休和双休企业的表面薪资,一方面要核算单位薪资,另一方面也要注意隐形薪资福利的对比。


“00后宁愿工资低也要双休”:高薪和双休怎么选?
工作都有多面性,有的工作既能双休又高薪,有的工作薪资高,但是工作时间长,也有的工作不仅工作时间长,薪资还低。


当然,除了这两项以外,还有其他维度的分析,比如工作前景、福利待遇、职业发展等等。


具体如何选择,根据自己当下的需求以及未来的规划,进行综合分析,定位自己的职业方向。


小昕刚毕业,希望能在一个新城市立足,他希望多挣钱,未来能给自己攒够一笔储备资金,再去考虑自由职业。所以,小昕选择高薪单休的工作。


苏苏喜欢自由的生活,工作之余希望有更多自己的时间,去探索人生更多可能性,并且希望空余时间有一份自己的副业。所以,苏苏选择了一份相对低薪但是双休的工作。


每个人的职业选择,都会根据自己的定位和规划有所不同。当然,我们更希望能找到一份高薪又自由的工作,但是也需要我们拥有足够的能力,去驾驭自己的选择权。


工作要选高薪单休还是低薪双休,你有自己的答案了吗?当然,我们希望高薪和双休都要。


祝你既能拥有高薪资,又能拥有休息自由和自由选择的生活!
高薪单休和低薪双休,如果是你,你怎么选?


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