跳槽谈薪资的时候，为了多涨几千块，PS一下工资流水，HR会发现吗？
职场狐
2024-07-15 14:36
508 阅读
作者：职场狐
来源：职场狐
一个员工想离职了无非就两个原因：“钱给的不够，心里受委屈了”，大部分人跳槽的主要原因都是钱给的不够，所以都希望下一份工作能够多涨几千块钱，不然还不如待在原地不动
那，为了跳槽能够多涨薪，用图片处理软件PS工资流水，HR会发现吗？
这个话题，引起很多人的讨论，网友的回复都非常有意思，一起来看看，做一个假的的工资流水去要一份更高的薪资，行得通吗？
华为的员工直接吐槽说：“何必这么麻烦P流水，直接P个offer入职不就行了？”，这肯定是开玩笑的，就算你能P个offer出来，公司一核对系统，发现没有这个offer的数据，那不是闹大笑话了，也不会有人傻到去造一个假的offer
还有网友出谋划策，让他直接找一个工资高的朋友，把朋友的流水直接发给HR，这样人是真的，数据也是真的，听起来似乎靠谱一点，但是不知道是不是真有效？
还有一些网友觉得，公司查看员工流水本就是不合法，属于侵犯员工隐私，用流水来定员工工资本就不合理，为什么会有人支持公司查看流水
这种说法也不无道理，可公司为了能少给点钱总得有个参照物，那只有拿上家公司给薪资来讨价还价，根据这个参照物，公司能给出让你无法拒绝，但自己花费最少的钱来招聘员工；对公司来说节省了钱，但对求职来说，就拿不到更高的薪资了
总的来说，PS一下工资流水，是不可取的，因为一但公司给你开出很高的薪资，必定会请一些第三方公司进行背调，虽说不会把你的家底都翻出来，但大部分的信息这些三方公司都是能调查到的，千万不要存有侥幸心理，更何况修改存折上的数字是违法的，一旦被调查可是要面临法律责任的，涨工资切记不可走这种歪门邪道
最好的办法，还是提高自身能力，让公司心甘情愿的花高薪聘请你，岂不美哉！
(本文来源职场狐，如有侵权请联系删除)
AI用得好，跳槽加薪快
职引简历，AI一键优化！求职迷茫？AI助您精准定位，打造专属岗位JD。意向岗位？AI匹配技术，让您的简历一击即中。优势难寻？AI深度挖掘，让您的经验焕发光彩。表达精准？AI润色服务，让您的简历字字珠玑。格式烦恼...
2024-09-26 11:11
招聘时要问候选人的30+战略面试问题
【人社日课】怎么看电子劳动合同订立平台是否规范？
拉姆·查兰的管理智慧：从0到1的100条关键准则
月工资计算中，21.75天是怎么来的？
腾讯宣布员工职级体系改革，大厂职级越来越隐蔽
听劝！离职签字可能有“坑”，这样签拿不到补偿金
HR要谨慎！这几种证明千万不要随便给员工开！
组织评估：组织评估的11个步骤
中国最大民企，员工规模超华为+京东总和，何以吸引人才争相涌入？
HR注意！员工离职后，需要立刻做这11件事!
为什么选择我们公司？面试这么答才不会千篇一律，差距就拉出来了
某国企劝人回来上班：擅自离岗16年！企业如何处理离岗员工？
扫码下载APP
扫码添加公众号
扫码在线咨询
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
查看未读消息
查看最新消息
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
群发消息本周还可群发 次
文字消息
图片消息
群发须知：
(1) 一周内可向关注您的人群发2次消息；
(2) 创建群发后，工作人员审核通过后的72小时内，您的粉丝若有登录三茅网页或APP，即可接收消息；
(3) 审核过程将冻结1条群发数，通过后正式消耗，未通过审核会自动退回；
(4) 为维护绿色、健康的网络环境，请勿发送骚扰、广告等不良信息，创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享，帮助他人成长，提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功，消息将在审核通过后发送
我知道了
复制
分享
复制
全选
总结
解释一下
延展问题
自由提问
复制
分享
