鞭牛士报道,7月15日消息,据中国香港南华早报报道,热门短视频应用 TikTok 的所有者字节跳动正在调整其股票期权政策,以便员工可以使用更少的现金纳税,并能够更快地转售其股票。据两位了解这一变化的人士透露,该公司最近通知其美国员工,他们可以扣留最多 37% 的已归属限制性股票单位 (RSU) 用于纳税,高于之前的 22%。(鞭牛士)
昨日,张雪峰在微博晒出放假通知,其公司“峰学蔚来”在今年7月15日至8月4日期间,放长达20天的暑假。 据悉,6月高考张雪峰公司经历了一年中最繁忙的时刻。张雪峰在6月初就请公司员工吃大餐,并明确表示,这个月几乎不会有休息时间,但他承诺,每多占用大家一天的时间,都会以双倍的回报补偿给大家。 “峰学蔚来”此前就因为实行上四休三引发热议,对此,工作人员称,上四休三是对高考季忙碌的补偿,薪水不会因此变化;公司还有寒暑假,上四休三并非短期调整,会长期实施。(金融界)
职场社交平台有网友7月8日爆料称,国内 EDA(电子设计自动化)公司“芯华章”已开始裁员,据称裁员比例高达 50%,并且第一批裁员已经谈话。另有认证信息为“芯华章科技股份有限公司员工”的网友还爆料称,裁员“不止 50%,软件部裁员接近 60%”。对此,芯华章内部人士向芯智讯回应称:“公司确实有在战略收缩,但是人员优化比例有限,裁员 50% 的说法是谣言。如果真像传闻那样一下子裁员 50%,那公司根本就没法正常运转了。”(IT之家)
7月15日,有市场消息称,普华永道香港办事处开始调整人手,有团队逾10%成员会被约谈离职,除了提供审计服务的金融服务业务,包括咨询业务在内非金融服务业务也面临缩减人手。对于该消息,普华永道方面向北京商报记者表示,由于外部客观情况的变化,我们根据市场需求相应优化了组织架构。我们一直珍视人才并持续多年大力投资于人才培养,此次调整是艰难的决定。我们正逐步与员工展开充分的沟通,并确保调整方案遵守相关法律规定。(北京商报)
近日,一场针对V社(Valve)的诉讼不经意间曝光了该企业的一些财务信息。 此次泄露的文件来源于独立游戏开发商Wolfire Games向Valve提起的诉讼。Wolfire Games控告Valve通过其Steam平台垄断了PC游戏市场。据透露的消息称,Valve内部设有四大核心部门:行政、游戏开发、Steam平台和硬件。这些文件记录了自2003年至2021年,这四大部门的员工人数及财务状况。到2021年为止,Valve的员工总数为336人。鉴于2022年初Steam Deck的畅销可能导致硬件部门增员,当前的员工总数或许有所上升。
根据数据,2021年仅79名员工支撑起庞大的Steam平台,同年他们的薪酬总计为7644.6633万美元(约5.55亿元人民币),人均近百万美元薪酬。值得关注的是,游戏开发部门在2019年员工数量达到顶峰,有201名员工,当年薪酬总和高达2.36798782亿美元。而行政部门虽然仅有35名员工,但其2021年的薪酬总支出却达到了1.57999567亿美元。(互联网)
据路透社7月12日报道,快消行业巨头联合利华(Unilever)宣布,即日起至2025年底,该公司将在欧洲裁员约三分之一,涉及3000~3200名员工。联合利华首席人力资源官表示,裁员将主要针对办公室职工,不会影响工厂职工。该公司的一名发言人在电子邮件中写道:“接下来的几周,我们将开始与可能受到影响的员工进行磋商。”报道指出,此次裁员是联合利华“增长行动计划”(GAP)的一部分。今年3月,联合利华宣布剥离冰淇淋业务并裁减7500名员工,以加速实施“增长行动计划”。公开资料显示,联合利华旗下冰淇淋企业为和路雪(Wall’s),消费者熟知的可爱多、梦龙、千层雪等品牌均隶属该公司。(深圳商报)
韩国三星电子公司最大工会组织“全国三星电子工会”10日宣布开启无限期大罢工。全国三星电子工会原计划8日起进行为期3天的首次罢工,再从15日起进行为期5天的第二次罢工。但因资方没有对话之意,工会决定启动无限期大罢工。韩联社援引工会方面的消息报道,6540人表明有意参与罢工,其中在半导体设备、制造和开发岗位的职工为5211人。三星电子否认前3天罢工干扰到芯片生产。这家公司在声明中说:“三星电子将确保生产线不受干扰。”韩联社报道,工会方面提出的主要诉求包括:工会成员平均上调3.5%的工资,工会成立纪念日休假一天,以及调整绩效奖金的计量标准等。(新华社)
7月11日,脉脉高聘人才智库发布《2024职场生存洞察》(下称《洞察》),数据显示,2024年上半年,新经济行业求职压力居高不下,人才供需比达到1.97,相当于2个人竞争1个岗位。求职压力也让职场人心态趋于求稳。面对不合理的工作,68%的职场人会选择“表现积极”。当薪资福利减少,44%的职场人自动缩短工时。《洞察》显示,近三年,新经济行业求职竞争压力居高不下。2022年,新经济行业整体的人才供需比为1.29,到2023年攀升至1.98,直逼2.00的大关,接近于两个人抢一个岗位。2024年上半年,人才供需比略微下降至1.97。同时,不同世代职场人工作稳定性差异明显,年轻一代的平均任职时间明显短于年长一代。70后职场人的平均司龄为6.32年,80后则下降至3.68年,90后,该数据缩短至1.98年。(新京报)
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