字节跳动调整股票期权政策：在税收和现金安排方面有利于员工

鞭牛士报道，7月15日消息，据中国香港南华早报报道，热门短视频应用 TikTok 的所有者字节跳动正在调整其股票期权政策，以便员工可以使用更少的现金纳税，并能够更快地转售其股票。据两位了解这一变化的人士透露，该公司最近通知其美国员工，他们可以扣留最多 37% 的已归属限制性股票单位 （RSU） 用于纳税，高于之前的 22%。（鞭牛士）

张雪峰给员工放20天暑假，并长期实行上四休三

昨日，张雪峰在微博晒出放假通知，其公司“峰学蔚来”在今年7月15日至8月4日期间，放长达20天的暑假。 据悉，6月高考张雪峰公司经历了一年中最繁忙的时刻。张雪峰在6月初就请公司员工吃大餐，并明确表示，这个月几乎不会有休息时间，但他承诺，每多占用大家一天的时间，都会以双倍的回报补偿给大家。 “峰学蔚来”此前就因为实行上四休三引发热议，对此，工作人员称，上四休三是对高考季忙碌的补偿，薪水不会因此变化；公司还有寒暑假，上四休三并非短期调整，会长期实施。（金融界）

国产EDA大厂芯华章被曝裁员50%，内部人士：确实在战略收缩，但50%是谣言

职场社交平台有网友7月8日爆料称，国内 EDA（电子设计自动化）公司“芯华章”已开始裁员，据称裁员比例高达 50%，并且第一批裁员已经谈话。另有认证信息为“芯华章科技股份有限公司员工”的网友还爆料称，裁员“不止 50%，软件部裁员接近 60%”。对此，芯华章内部人士向芯智讯回应称：“公司确实有在战略收缩，但是人员优化比例有限，裁员 50% 的说法是谣言。如果真像传闻那样一下子裁员 50%，那公司根本就没法正常运转了。”（IT之家）

普华永道香港裁员逾10% 员工绩效不达标或面临劝退

7月15日，有市场消息称，普华永道香港办事处开始调整人手，有团队逾10%成员会被约谈离职，除了提供审计服务的金融服务业务，包括咨询业务在内非金融服务业务也面临缩减人手。对于该消息，普华永道方面向北京商报记者表示，由于外部客观情况的变化，我们根据市场需求相应优化了组织架构。我们一直珍视人才并持续多年大力投资于人才培养，此次调整是艰难的决定。我们正逐步与员工展开充分的沟通，并确保调整方案遵守相关法律规定。（北京商报）

V社员工工资曝光：不足80人的团队 人均年薪百万

近日，一场针对V社（Valve）的诉讼不经意间曝光了该企业的一些财务信息。 此次泄露的文件来源于独立游戏开发商Wolfire Games向Valve提起的诉讼。Wolfire Games控告Valve通过其Steam平台垄断了PC游戏市场。据透露的消息称，Valve内部设有四大核心部门：行政、游戏开发、Steam平台和硬件。这些文件记录了自2003年至2021年，这四大部门的员工人数及财务状况。到2021年为止，Valve的员工总数为336人。鉴于2022年初Steam Deck的畅销可能导致硬件部门增员，当前的员工总数或许有所上升。

根据数据，2021年仅79名员工支撑起庞大的Steam平台，同年他们的薪酬总计为7644.6633万美元（约5.55亿元人民币），人均近百万美元薪酬。值得关注的是，游戏开发部门在2019年员工数量达到顶峰，有201名员工，当年薪酬总和高达2.36798782亿美元。而行政部门虽然仅有35名员工，但其2021年的薪酬总支出却达到了1.57999567亿美元。（互联网）

快消行业巨头联合利华（Unilever）宣布裁员

据路透社7月12日报道，快消行业巨头联合利华（Unilever）宣布，即日起至2025年底，该公司将在欧洲裁员约三分之一，涉及3000~3200名员工。联合利华首席人力资源官表示，裁员将主要针对办公室职工，不会影响工厂职工。该公司的一名发言人在电子邮件中写道：“接下来的几周，我们将开始与可能受到影响的员工进行磋商。”报道指出，此次裁员是联合利华“增长行动计划”（GAP）的一部分。今年3月，联合利华宣布剥离冰淇淋业务并裁减7500名员工，以加速实施“增长行动计划”。公开资料显示，联合利华旗下冰淇淋企业为和路雪（Wall’s），消费者熟知的可爱多、梦龙、千层雪等品牌均隶属该公司。（深圳商报）

韩国三星电子工会宣布无限期罢工

韩国三星电子公司最大工会组织“全国三星电子工会”10日宣布开启无限期大罢工。全国三星电子工会原计划8日起进行为期3天的首次罢工，再从15日起进行为期5天的第二次罢工。但因资方没有对话之意，工会决定启动无限期大罢工。韩联社援引工会方面的消息报道，6540人表明有意参与罢工，其中在半导体设备、制造和开发岗位的职工为5211人。三星电子否认前3天罢工干扰到芯片生产。这家公司在声明中说：“三星电子将确保生产线不受干扰。”韩联社报道，工会方面提出的主要诉求包括：工会成员平均上调3.5%的工资，工会成立纪念日休假一天，以及调整绩效奖金的计量标准等。（新华社）

脉脉高聘：人才供需比达1.97， 职场人心态驱于求稳

7月11日，脉脉高聘人才智库发布《2024职场生存洞察》（下称《洞察》），数据显示，2024年上半年，新经济行业求职压力居高不下，人才供需比达到1.97，相当于2个人竞争1个岗位。求职压力也让职场人心态趋于求稳。面对不合理的工作，68%的职场人会选择“表现积极”。当薪资福利减少，44%的职场人自动缩短工时。《洞察》显示，近三年，新经济行业求职竞争压力居高不下。2022年，新经济行业整体的人才供需比为1.29，到2023年攀升至1.98，直逼2.00的大关，接近于两个人抢一个岗位。2024年上半年，人才供需比略微下降至1.97。同时，不同世代职场人工作稳定性差异明显，年轻一代的平均任职时间明显短于年长一代。70后职场人的平均司龄为6.32年，80后则下降至3.68年，90后，该数据缩短至1.98年。（新京报）

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