不少HR最近头痛极了

招人进度一点动静没有……

自信满满发布招聘信息后

打开一看，投递量还是0......

简历投递量就是上不去，更遑论成功招人入职了！

问题出在哪里？怎么样才能有效提高招聘效率？

善世和大家讨论一下~

1. 无目的的广撒网

在被问到如何完成在急招任务中快速寻求到人才，多数HR的回答可以归纳为三个字，广撒网。

在一切常见的渠道，如boss招聘、智联招聘、拉勾招聘等等进行铺天盖地式的分发。每天电脑前坐八小时，手机不离手的等待心仪人才邀约，一旦有所回应马上邀请而来，高强度、全身心投入到招聘工作里面。

这样一定可以找到合适人才么？答案是不一定。

快速、急于求成的求才模式，人过来了，面试了，却没有几个适合的人选，最终带来的是时间和精力的双重浪费。

2. 套模板写的招聘信息

很多HR走入了一个误区：关键信息表达清楚就好，形式不重要。依托互联网平台的普及，市面上有大把招聘信息模板，所以有很多HR选择了沿用他人模板，事实上，这是一种降低效率的行为，会使整体招聘信息缺乏个性化和吸引力，导致职位描述显得枯燥和通用化。

这种做法无法准确传达企业文化和职位的真正要求，也难以引起求职者的共鸣和兴趣。

结果可能是收到的简历数量有限，且不一定符合岗位特性，从而延长招聘周期，降低招聘效率。

3. 寻才只是靠平台

据资深HR表述，至少有80%以上的HR要么被动收取简历，要么主动搜索的也是如智联、51、猎聘、BOSS等公开简历库，如果脱离开这些现成的“库”，或是招聘的职位较难，他们就会一筹莫展，这是人才寻访的技能太单一。

1. 设置关键词，利用平台精准定位人才范围

求职者在招聘网站搜索职位时，显示结果是根据关键词的匹配度进行排名的。

企业设置的岗位关键词与求职者搜索的关键词匹配度越高，企业的招聘广告就会显示在前面，求职者点击查看的几率就越高，投递简历的机会也越大。

此外，如果岗位关键词够全面，被搜索的概率越高，企业曝光在求职者面前的频率也就越大。因此，岗位关键词不仅要精确，还要全面。

2. 招聘信息简明清晰，拉高人才吸引力

在平台关键词定好确定人才范围后，算法会将求职者引进公司的招聘页面。此时招聘信息就非常关键了。文案内容将影响求职者是否投递简历。

3. 拓宽招聘渠道，建立企业人才库

除常用的智联、猎聘等外部渠道外，还有内部渠道与个人渠道。

根据公司行业与岗位内容，主动选择与拓宽招聘渠道，并非单一选择外部招聘网站，同时将所收到的简历进行分类和存储，这样可以在有招聘需求时快速找到合适的候选人，提升招聘效率。

来源：本文综合猎聘人才网、智通人才网、人力葵花编写，版权归原作者所有，不代表本平台观点，仅作分享用途。如需转载，请联系原作者。