某大厂开始“捡漏”35+的人员了！
作者：职场狐
来源：职场狐
这两年，企业为了获得利润最大化，一方面要求员工能为工作付出的更多的时间，另一方面又不想给员工付出更高的薪资待遇，正常来说，这个无理的要求是无法实现的，可架不住咱们找工作的人多，你不干有的是人干
于是，原本在工作岗位干了很长时间经验丰富的员工，因为工资太高，年纪稍微有一点大，不如刚毕业员工的性价比高，就被企业无情的抛弃了
这样做虽然能降低公司成本，但是也带了弊端，俗话说得好：“嘴上没毛，办事不牢”，年轻人虽然有活力，但是办事更冲动不稳定，一些核心的工作更适合由经验老道的老员工来干，一个大厂就在经营时发现了这个问题
一位大厂HR发文分享说：“大厂经过一系列裁员优化之后，终于进入了理智冷静期，发现一些35+的员工，堪比985/211的员工，他们既听话又好用，而且拥有丰富的工作经验，更不容易犯错
公司正在捡漏一些35+的人员，他们部分人，有经验、有资源，让他们来完成项目，可以让团队少走很多弯路，“老人”的价值，确实不应该被时代的内卷的“潮流”抛弃！
1
网友看法
一些朋友看了之后表示：“年龄的增加不光意味着个人体力的下降，还意味着工作能力、心智的成熟，面对一些大场面老员工更能从容应对，想要公司稳定的维持下去，老员工必不可少！”
还有朋友感到很奇怪：“正常来说，35岁以上的人本来是精力旺盛且富有工作动力的人，现在的企业把这些干掉之后，会带来两个负面影响，一个是不利于企业稳定发展，大家估计也看到不少企业因为裁员而产生的重大生产事故，有些事情，你让年轻人来干，他根本就不搞不定
另一个是不利于技术性很强的行业发展，这些行业想要发展，经验很重要，现在把最有经验的人都裁掉了，这批有丰富经验的人最后只能选择去其他国家找出路，最终导致人才外流，这样的结果真的是他们想要的吗？”
2
一点想法
工作这个事我深有体会，刚刚入职的时候别人安排什么我就干什么，完全没想过自己工作内容的全貌是什么，对干的项目没有整体的认识，每天就是在完成任务，往往是任务完成了，却是不知道自己为什么这么做
这会带来一个弊端，你只看得到眼前，看不到整体，很多问题在眼前看没有问题，但是站在全局的视角来看其实有大问题，这种能力需要在长时间的工作中锻炼出来
现在，大家好不容把这种能力锻炼出来了，企业却要裁员了，原因就只是年龄大了，真的很无语
带来的后果也显而易见，很多大厂都在降本增效的过程，出现了重大生存事故，就是因为把一些核心老员工给裁掉了，刚毕业的毛头小子玩不转
所以，企业要想干得好，不应该对中年人有这么大的恶意，35岁只是一个数字，不应该被太过重视！您说，对吗？
(本文来源职场狐，如有侵权请联系删除)
查看未读消息
查看最新消息
复制
分享
复制
全选
总结
解释一下
延展问题
自由提问
复制
分享
