作者:职场狐
来源:职场狐
这两年,企业为了获得利润最大化,一方面要求员工能为工作付出的更多的时间,另一方面又不想给员工付出更高的薪资待遇,正常来说,这个无理的要求是无法实现的,可架不住咱们找工作的人多,你不干有的是人干
于是,原本在工作岗位干了很长时间经验丰富的员工,因为工资太高,年纪稍微有一点大,不如刚毕业员工的性价比高,就被企业无情的抛弃了
这样做虽然能降低公司成本,但是也带了弊端,俗话说得好:“嘴上没毛,办事不牢”,年轻人虽然有活力,但是办事更冲动不稳定,一些核心的工作更适合由经验老道的老员工来干,一个大厂就在经营时发现了这个问题
一位大厂HR发文分享说:“大厂经过一系列裁员优化之后,终于进入了理智冷静期,发现一些35+的员工,堪比985/211的员工,他们既听话又好用,而且拥有丰富的工作经验,更不容易犯错
公司正在捡漏一些35+的人员,他们部分人,有经验、有资源,让他们来完成项目,可以让团队少走很多弯路,“老人”的价值,确实不应该被时代的内卷的“潮流”抛弃!
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网友看法
一些朋友看了之后表示:“年龄的增加不光意味着个人体力的下降,还意味着工作能力、心智的成熟,面对一些大场面老员工更能从容应对,想要公司稳定的维持下去,老员工必不可少!”
还有朋友感到很奇怪:“正常来说,35岁以上的人本来是精力旺盛且富有工作动力的人,现在的企业把这些干掉之后,会带来两个负面影响,一个是不利于企业稳定发展,大家估计也看到不少企业因为裁员而产生的重大生产事故,有些事情,你让年轻人来干,他根本就不搞不定
另一个是不利于技术性很强的行业发展,这些行业想要发展,经验很重要,现在把最有经验的人都裁掉了,这批有丰富经验的人最后只能选择去其他国家找出路,最终导致人才外流,这样的结果真的是他们想要的吗?”
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一点想法
工作这个事我深有体会,刚刚入职的时候别人安排什么我就干什么,完全没想过自己工作内容的全貌是什么,对干的项目没有整体的认识,每天就是在完成任务,往往是任务完成了,却是不知道自己为什么这么做
这会带来一个弊端,你只看得到眼前,看不到整体,很多问题在眼前看没有问题,但是站在全局的视角来看其实有大问题,这种能力需要在长时间的工作中锻炼出来
现在,大家好不容把这种能力锻炼出来了,企业却要裁员了,原因就只是年龄大了,真的很无语
带来的后果也显而易见,很多大厂都在降本增效的过程,出现了重大生存事故,就是因为把一些核心老员工给裁掉了,刚毕业的毛头小子玩不转
所以,企业要想干得好,不应该对中年人有这么大的恶意,35岁只是一个数字,不应该被太过重视!您说,对吗?
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