降薪比例最高30％，南威软件降薪通知流出，公司回应：情况属实
编辑：三茅网
2024-07-16 10:30
516 阅读
在南威软件股份有限公司（以下简称南威软件）公布业绩亏损预告的同时，针对不同薪酬的员工进行降薪的消息同步传出。
消息显示，南威软件推出最新的降薪方案，涉及不同收入层级的员工，降薪比例在10%至30%，月收入低于7000元的员工则不受降薪影响。
7月15日，南威软件回应称，网上流出的公告内容属实，公司对约三分之一员工实施降薪，主要针对中高层，调整是为了降低经营成本。
此前，公司发布业绩预告称，预计2024年上半年公司净利润亏损1.05亿至1.25亿元。
工作人员：内容属实，涉及薪资调整的人员约占企业的1/3
近日，一则关于南威软件的降薪公告在网上出现。
内容提到，为落实集团“降本增效，聚焦发展”经营策略，应对当前经济形势挑战，经集团慎重研究，决定对部分员工进行降薪。
针对月收入超过3万元的员工，降薪比例是月工资的30%；月收入在1.5万元至3万元之间，对应的降薪比例20%；月收入在7000元至1.5万元之间，对应降薪比例10%；对于月薪低于7000元的员工，则不涉及降薪。
7月15日，大河财立方记者以投资人的身份向南威软件工作人员核实情况。
南威软件工作人员在电话中表示，网传内容属实，涉及薪资调整的人员约占企业的1/3。他还表示：“我们是高管带头降薪，降薪比例最高的是公司高管，再到中层，对普通员工没有进行降薪。”
至于作出薪资调整的原因，上述人员表示，调整的目的在于节约成本，实现降本增效的目标。同时，也是为了企业现金流的改善，能够更专注于投资那些企业看好的、具有潜力的赛道。
公开资料显示，南威软件从事政务服务、公共安全、社会治理等数字政府领域相关业务，主营业务的终端客户为政府单位和政府企事业单位。
（本文来源新浪财经，如有侵权请联系删除）
考勤/绩效/工资/社保（680个带公式的Excel模板），一次性拿走 π
讲真，很多职场人用了那么多年的Excel，依然停留在简单的表格绘制和公式运用上。可能有小伙伴会说，“Excel很简单啊，不就是输入数字，然后加减乘除嘛，这是计算器都能完成的工作啊。”这么想就错了！Excel里真正...
2024-08-22 14:30
漫画图解：同样做培训管理，月薪5万与月薪8000的区别
二季度各地人力资源供求数据出炉！全国平均招聘月薪10313元
“你太骚了！”员工当众辱骂女同事被辞退，法院：解除合法
【人社日课】用人单位能单方决定不安排职工年休假吗？
三茅日报丨人力资源相关最新简讯（2024年8月22日）
上海链家，全员薪酬改革
曼联削减俱乐部成本，部分员工被迫在厕所吃饭
苹果应用商店副总裁离职，团队将会被一分为二
Nothing要求员工到办公室办公：各部门需密切合作，不适应者请辞职
生育津贴，变了！8月已执行！
感觉要被时代抛弃了，我该怎么办？
退休返聘人员不满比其他员工少7000元奖金，法院判了
扫码下载APP
扫码添加公众号
扫码在线咨询
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
查看未读消息
查看最新消息
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
群发消息本周还可群发 次
文字消息
图片消息
群发须知：
(1) 一周内可向关注您的人群发2次消息；
(2) 创建群发后，工作人员审核通过后的72小时内，您的粉丝若有登录三茅网页或APP，即可接收消息；
(3) 审核过程将冻结1条群发数，通过后正式消耗，未通过审核会自动退回；
(4) 为维护绿色、健康的网络环境，请勿发送骚扰、广告等不良信息，创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享，帮助他人成长，提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功，消息将在审核通过后发送
我知道了
复制
分享
复制
全选
总结
解释一下
延展问题
自由提问
复制
分享
