努力,是一种病!
脉脉编辑部
2024-07-17 09:28
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当上领导后,landly终于知道为什么大家喜欢招名校生了。“因为不需要给他开多高的工资,不需要怎么画饼,不需要哄着他骗着他干活,只需要把工作往他头上压,过去教育体系规训出来的上进心、责任心和绩优主义自然而然会推着他投入自己的时间把事情做好。”上学时,好学生等于好成绩、好工作、好未来。工作后,好学生等于肯吃苦、能吃苦、吃了苦不喊苦,没苦自己找苦吃。脉脉高聘人才智库最新报告《2024职场生存洞察》中有条“有趣”的数据:加班,上千块的演唱会门票主动送人;牙疼的厉害,硬挺着不看因为项目关键期;病假都不好意思请,年假就更别提了,请假羞耻的请评论区集合。领导不需要提要求,这都是我应该做的,我还要干的更好!韩炳哲是这样解释的:现代社会已经不再是福柯的规训社会,而是进入了过度积极的功绩社会。人们将规训内化后自发地行动,把成就自身视为自己的任务。打工人自己剥削自己,自己压榨自己,真·管理的艺术!一边内心拒绝一边口头说好,一边不想干一边努力干。家人们,这种分裂的痛,谁懂啊。面对分裂的需求,职场人也进化出了分裂的本事——积极怠工。尤其是初入职场的年轻人,面对不合理的工作,表面努力,实际敷衍,他们似乎很早就明白了一个道理:很多不合理的工作都是折腾,拖着拖着也就没有。这是一种长期身处残酷环境进化出来的生存智慧。这种智慧包含两个层面:积极,是为了避免冲突,与其硬刚,不如稳住,能屈能伸才是职场王道;怠工,是尊重自己的理性判断,在不违背自己内心秩序的前提下,坚持自己对工作价值的判断。对不少企业来说,“降本增效”是很长一段时间的主旋律。从历年脉脉职场年度热词就可见一斑。2024,再次面对职场逆境,打工人的反应显得格外温和。《2024职场生存洞察》数据显示,如果收入/福利减少,42%选择保持不变或更加努力。为什么“薪贫”本该愤怒的情况下,“气和”的人却这么多?企业面对大环境下的经营压力,选择支出缩减,组织瘦身,维持在“低功耗”模式运行。同样,面对无力改变的大环境,职场人开始求稳,减少跳槽,降低投入,既包括时间投入也包括情绪投入,进入个人“低功耗”模式。敲电子木鱼,捻虚拟佛珠,不争不抢不激动,好心态决定打工人一生。“薪贫但气和”,这股看开了的劲头,不仅仅是适应环境的能力,更是一种心态上的调节和智慧,在寒气中保持静默,减少消耗,等开春了再浪起来。小明举手:“老师,你说的挺好,但薪贫气和真的太难做到了!”那这里就有个小妙招教给大家——职场不过游戏,把他人全当NPC!游戏里,你从来不关心:NPC心情怎么样,吃饭了吗,对我的操作满意吗,会因为我的操作加班吗...阿德勒在提出“课题分离”概念时表示:分清楚哪些是你的问题,哪些是他人的问题,不为他人的问题担责,保持自己内心的秩序。领导PUA,那是他手段太脏;同事推活,果断拒绝,这事跟我无关。盯紧自己的主线最重要,其他的不要太关心。别担心这种“直球”式的沟通“可能”造成的麻烦,立住“狠人”人设,效率更好,内耗更少,有《2024职场生存洞察》数据为证。退一万步说,你那个“好人”人设真的有用吗,该来的麻烦一样不会好。NPC心态并不是一种消极的故意忽视困难的心态,相反,这是一种积极的“成事”的心态。
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