• 劳动合同签订

• 劳动合同期限

• 三期管理

• 假期管理

  ……

✦ 注意：劳动合同范本要慎用，建议结合企业情况经过律师审核过的版本。

✦ 难点答疑：

Q：当时没有签订劳动合同，之后补签/倒签劳动合同是否还需支付双倍工资？

A：需要！目前已经有过很多这样的劳动纠纷案例了，即使双方在之后补签了劳动合同，公司亦不能免除支付未签劳动合同二倍工资的责任。

✦ 法律链接《劳动合同法实施条例》第六条

✦ 注意：两次固定期限劳动合同之后会符合无固定期限劳动合同条件，HR宝宝要注意重点做筹划！

✦ 难点答疑：

Q：企业与员工签订3年固定期限劳动合同，试用期可否先约定3个月，再增加至6个月？

A：不可以，《劳动合同法》第十九条规定了，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用。

✦ 三期问题划重点：

• 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资。

• 女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。

• 劳动合同期满，女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。

✦ 难点答疑：

Q：我今年休了产假，还能休年假吗？

A：可以。根据《企业职工带薪年休假实施办法》，职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。

对于女职工而言，不能因为享受特殊规定权力而丧失普通权利，休完产假以后依然可以享受年假。

✦ 法律链接《女职工劳动保护特别规定》，《劳动合同法》第36条，《劳动合同法》第45条。《企业职工带薪年休假实施办法》

✦ 难点答疑：

Q1：医疗期与停工留薪期待遇如何支付？

A：医疗期待遇支付规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

停工留薪期待遇支付规定，有别于医疗期规定，在停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，当职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇，具体规定可查看《工伤保险条例》第32条－40条。

Q2：医疗期与停工留薪期可休息多久？

A：《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第3条规定，根据本人实际参加工作的年限和本单位工作的年限，休息的时间从3-24个月，最长不超过24个月。

《工伤保险条例》第33条规定，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。由用人单位根据工伤医疗机构的诊断证明按照《停工留薪期目录》，确定工伤职工的停工留薪期时间，并书面通知工伤职工本人。

Q3：带薪年休假员工可以任意时间休吗？

A：《企业职工带薪年休假条例》第五条，单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。

• 未按照劳动合同约定，提供劳动保护的；

• 未按照劳动合同约定，提供劳动条件的；

• 未足额支付劳动工资的；

• 未及时支付劳动工资的；

• 低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

• 未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

• 用人单位规章制度违反法律规定，损害劳动者权益的（这个损害指的是已损害或是可能损害的即可解除，并没有明确。另外，损害多大才是可以解除的，也有争议。）；

• 用人单位以暴力、威胁的手段强迫劳动者劳动的；

• 用人单位以非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；

• 用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的；

• 劳动合同中，用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

• 使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

• 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。