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越厉害的领导，越具备这5点优于常人的特质：1、给下属放权；2、看人特别准；3、很会向上管理；4、愿意给下属分利；5、遇事从不甩锅

壹哥职场说 2024-07-18 09:19 365 阅读

作者：壹哥YG

来源：壹哥职场说（ID：yiyue163）


有个发小，在职场工作多年，现在在外企做市场总监。前段时间一起吃饭闲谈。他说这几年的成长，真的要多亏了他的领路人，也就是他的领导。如果没有领导的栽培，现在也很难有这样的成就。


还说自己当年刚入职场的时候，那就是个愣头青，啥也不懂啥也不会的。特别的木讷，如果不是领导教会他做事做人，估计现在还只是个埋头做事的小兵。


所以，这么多年他一直都在遵循领导的管理思路做人做事，感觉就是很一往无前的好使。

那么，越厉害的领导，他身上到底具备哪些优于常人的品质呢？
1、给下属放权
愿意给下属放权的领导，不一定有多厉害，但起码是有格局的。知道自己是跟下属绑在同一战船上的人，下属越能发挥自己的价值，领导的地位才会越来越稳固。
而有些领导的思维是，担心下属风头盖过自己，所以不敢轻易给下属放权，也不敢让下属能力太强，或者是表现的太明显。生怕被下属抢走了功劳，然后取代自己的位置甚至是超越自己。
这就是典型的不自信，也可以说是每格局。真正有格局的领导，是不会让下属抢功劳的。毕竟职场管理那一套，从来都不是谨小慎微的。
2、看人特别准
厉害的领导，特别能识人，也特别能用人。知道什么样的下属，适合做什么样的事情，不至于让其在原有的岗位上埋没才华。
想起以前单位招了个客服妹子，虽然长相甜美，但工作上确实没什么特别出彩的价值。直到被一个女领导发掘给挖去销售部门，立马就迎来了角色转变。
只见这个妹子不再是以前柔柔弱弱的性格，反而是销售部门的一把尖刀。经常是业绩排名靠前，收入也是水涨船高，而且整个人都表现的特别自信。
如果不是这个领导识人的眼光，或许这个妹子现在还只是个普通的客服，也还只是个普通员工。
所以说，会识人的领导真的很厉害，他能一眼看穿什么样的人适合做什么样的事情，能够帮助他们快速获取角色定位。
3、很会向上管理
能当领导的人，可不仅只是业务能力出众，最关键的是很多人都特别擅长向上管理。
知道怎么跟大领导沟通，也知道怎么去“取悦”大领导。这里“取悦”不单单是什么溜须拍马，更多的是会其他层面的向上管理。
那么向上管理的核心是什么？
其实最重要的就是，满足大领导在工作的一切预期和要求。
帮大领导解决所有的工作难题，让对方没有任何的后顾之忧，提到这个人那就只有放心的份。
4、愿意给下属分利
在职场上，见过太多跟下属抢功分蛋糕的领导。一般来说，这样的领导，其实还是很难融入下属圈层的。
纯属于那种有事就找人背锅，没事就分走员工利益的人。所以这样的领导，下属也没办法做到真正的忠诚。
而那些愿意给下属分利益，也愿意给下属争取利益的人，往往都能得到下属的支持。毕竟这样的领导，在职场上真的并不多见。
所以，就算这领导遇到任何事情，下属能帮的也都会帮一把，这就是比较厉害的人格魅力了。
5、遇事从不甩锅
越厉害的人，越能扛事儿。越无能的领导，越喜欢甩锅。
在职场上，不要管领导说什么，而是看他做了什么。真正厉害的领导，永远都不会甩锅给自己人。要么就是想方设法的把锅移走，再要么就是自己扛住，这样的才能保证团队不受伤害，凝聚力不会散落。
领导的高明之处就是，让下属知道能抗事、不怕事，只值得跟随的。最关键的是，跟这样的领导，也能让公司放心。

✎ 写在最后：
其实，很多领导有自己的管理特质，但能真正做到为员工着想的人，确实也是少之又少的。真能遇到不错的领导，员工还是要懂得珍惜的。

(本文来源壹哥职场说（公众号ID：yiyue163），如有侵权请联系删除)
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