首页
快讯
知识
言职
地区
百科
“”后面的文字被忽略，查询限制在40个字内
三茅网 HR资讯 正文

越厉害的领导，越具备这5点优于常人的特质：1、给下属放权；2、看人特别准；3、很会向上管理；4、愿意给下属分利；5、遇事从不甩锅

壹哥职场说 2024-07-18 09:19 491 阅读

作者：壹哥YG

来源：壹哥职场说（ID：yiyue163）


有个发小，在职场工作多年，现在在外企做市场总监。前段时间一起吃饭闲谈。他说这几年的成长，真的要多亏了他的领路人，也就是他的领导。如果没有领导的栽培，现在也很难有这样的成就。


还说自己当年刚入职场的时候，那就是个愣头青，啥也不懂啥也不会的。特别的木讷，如果不是领导教会他做事做人，估计现在还只是个埋头做事的小兵。


所以，这么多年他一直都在遵循领导的管理思路做人做事，感觉就是很一往无前的好使。

那么，越厉害的领导，他身上到底具备哪些优于常人的品质呢？
1、给下属放权
愿意给下属放权的领导，不一定有多厉害，但起码是有格局的。知道自己是跟下属绑在同一战船上的人，下属越能发挥自己的价值，领导的地位才会越来越稳固。
而有些领导的思维是，担心下属风头盖过自己，所以不敢轻易给下属放权，也不敢让下属能力太强，或者是表现的太明显。生怕被下属抢走了功劳，然后取代自己的位置甚至是超越自己。
这就是典型的不自信，也可以说是每格局。真正有格局的领导，是不会让下属抢功劳的。毕竟职场管理那一套，从来都不是谨小慎微的。
2、看人特别准
厉害的领导，特别能识人，也特别能用人。知道什么样的下属，适合做什么样的事情，不至于让其在原有的岗位上埋没才华。
想起以前单位招了个客服妹子，虽然长相甜美，但工作上确实没什么特别出彩的价值。直到被一个女领导发掘给挖去销售部门，立马就迎来了角色转变。
只见这个妹子不再是以前柔柔弱弱的性格，反而是销售部门的一把尖刀。经常是业绩排名靠前，收入也是水涨船高，而且整个人都表现的特别自信。
如果不是这个领导识人的眼光，或许这个妹子现在还只是个普通的客服，也还只是个普通员工。
所以说，会识人的领导真的很厉害，他能一眼看穿什么样的人适合做什么样的事情，能够帮助他们快速获取角色定位。
3、很会向上管理
能当领导的人，可不仅只是业务能力出众，最关键的是很多人都特别擅长向上管理。
知道怎么跟大领导沟通，也知道怎么去“取悦”大领导。这里“取悦”不单单是什么溜须拍马，更多的是会其他层面的向上管理。
那么向上管理的核心是什么？
其实最重要的就是，满足大领导在工作的一切预期和要求。
帮大领导解决所有的工作难题，让对方没有任何的后顾之忧，提到这个人那就只有放心的份。
4、愿意给下属分利
在职场上，见过太多跟下属抢功分蛋糕的领导。一般来说，这样的领导，其实还是很难融入下属圈层的。
纯属于那种有事就找人背锅，没事就分走员工利益的人。所以这样的领导，下属也没办法做到真正的忠诚。
而那些愿意给下属分利益，也愿意给下属争取利益的人，往往都能得到下属的支持。毕竟这样的领导，在职场上真的并不多见。
所以，就算这领导遇到任何事情，下属能帮的也都会帮一把，这就是比较厉害的人格魅力了。
5、遇事从不甩锅
越厉害的人，越能扛事儿。越无能的领导，越喜欢甩锅。
在职场上，不要管领导说什么，而是看他做了什么。真正厉害的领导，永远都不会甩锅给自己人。要么就是想方设法的把锅移走，再要么就是自己扛住，这样的才能保证团队不受伤害，凝聚力不会散落。
领导的高明之处就是，让下属知道能抗事、不怕事，只值得跟随的。最关键的是，跟这样的领导，也能让公司放心。

✎ 写在最后：
其实，很多领导有自己的管理特质，但能真正做到为员工着想的人，确实也是少之又少的。真能遇到不错的领导，员工还是要懂得珍惜的。

(本文来源壹哥职场说（公众号ID：yiyue163），如有侵权请联系删除)
工作经验 职场干货 职场
赞同
1
AI用得好，跳槽加薪快
职引简历，AI一键优化！求职迷茫？AI助您精准定位，打造专属岗位JD。意向岗位？AI匹配技术，让您的简历一击即中。优势难寻？AI深度挖掘，让您的经验焕发光彩。表达精准？AI润色服务，让您的简历字字珠玑。格式烦恼...
2024-09-26 11:11
相关资讯 最新资讯 热门专题 最新问答
三茅日报丨人力资源相关最新简讯（2024年10月30日）
安全政策再遭质疑，OpenAI解散AGI筹备团队，主管离职
赛力斯最新声明！“520计划”并未正式实施，“泄密员工被连降三级”不属实
到2035年，德国汽车行业转型或导致流失18.6万个岗位
Intel被裁员工转投NVIDIA：薪水直接暴涨33%！
年底了，跨部门沟通共识会：用这10种沟通策略
“30岁不配转行”：大龄转行，还来得及吗？
离婚后又复婚，还能享受婚假吗？官方答复！
留学生就业，怎么选才能赚回学费？
去国外上班，工资翻倍，工作不累？
张丽俊丨走向管理岗，一定要狠练老大气质
李舟安丨给老板的情绪价值
会员中心

用心传递知识与经验

学习中心

高效的知识充电站

打卡学习

日进一步成就新高度

系列课程

系统培训，实战教学

在线直播

导师实时在线教学

训练营

抢先跨入EHR时代

关于我们
三茅简介
课程联盟
法律声明
加入合伙人
友情链接
中国人社部
中国教育部
人社政务服务
国家社保平台
联系我们（工作日 09:00-19:00）
在线咨询
扫码添加客服
扫码咨询在线客服
意见反馈 举报/投诉
400-111-9333
深圳市南山区粤海街道科技中三路5号国人通信大厦B座601
版权所有©深圳市点米三顾茅庐科技有限公司粤ICP备10206923号粤公网安备44030502001016号 备案 行业认证
下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
消息设置 群发消息 清除未读
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户，即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知：
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息；
(2)  创建群发后，工作人员审核通过后的72小时内，您的粉丝若有登录三茅网页或APP，即可接收消息；
(3)  审核过程将冻结1条群发数，通过后正式消耗，未通过审核会自动退回；
(4)  为维护绿色、健康的网络环境，请勿发送骚扰、广告等不良信息，创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享，帮助他人成长，提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功，消息将在审核通过后发送
我知道了
热点排行
赞同
1
您可以向我询问有关该内容的任何信息，或者点击以下选项之一：
{{item}}
三茅网出品，免费使用
复制
全选
总结
解释一下
延展问题
自由提问
更多看点
热门频道
全部 快讯 地区 百科 言职 知识
热点排行
1
刘润年度演讲2024：进化的力量（演讲全文）
 2
2025腾讯视频内容版图亮相，IP新营销赋能生意增长
 3
三茅日报丨人力资源相关最新简讯（2024年10月30日）
 4
23个省份探索实施生育补贴制度，各省普遍延长产假至158天及以上
 5
一位HRBP所亲身经历的奈飞文化
热点资讯
三茅网 HR资讯 正文

越厉害的领导，越具备这5点优于常人的特质：1、给下属放权；2、看人特别准；3、很会向上管理；4、愿意给下属分利；5、遇事从不甩锅

壹哥职场说2024-07-18 09:19
491 阅读

作者：壹哥YG

来源：壹哥职场说（ID：yiyue163）


有个发小，在职场工作多年，现在在外企做市场总监。前段时间一起吃饭闲谈。他说这几年的成长，真的要多亏了他的领路人，也就是他的领导。如果没有领导的栽培，现在也很难有这样的成就。


还说自己当年刚入职场的时候，那就是个愣头青，啥也不懂啥也不会的。特别的木讷，如果不是领导教会他做事做人，估计现在还只是个埋头做事的小兵。


所以，这么多年他一直都在遵循领导的管理思路做人做事，感觉就是很一往无前的好使。

那么，越厉害的领导，他身上到底具备哪些优于常人的品质呢？
1、给下属放权
愿意给下属放权的领导，不一定有多厉害，但起码是有格局的。知道自己是跟下属绑在同一战船上的人，下属越能发挥自己的价值，领导的地位才会越来越稳固。
而有些领导的思维是，担心下属风头盖过自己，所以不敢轻易给下属放权，也不敢让下属能力太强，或者是表现的太明显。生怕被下属抢走了功劳，然后取代自己的位置甚至是超越自己。
这就是典型的不自信，也可以说是每格局。真正有格局的领导，是不会让下属抢功劳的。毕竟职场管理那一套，从来都不是谨小慎微的。
2、看人特别准
厉害的领导，特别能识人，也特别能用人。知道什么样的下属，适合做什么样的事情，不至于让其在原有的岗位上埋没才华。
想起以前单位招了个客服妹子，虽然长相甜美，但工作上确实没什么特别出彩的价值。直到被一个女领导发掘给挖去销售部门，立马就迎来了角色转变。
只见这个妹子不再是以前柔柔弱弱的性格，反而是销售部门的一把尖刀。经常是业绩排名靠前，收入也是水涨船高，而且整个人都表现的特别自信。
如果不是这个领导识人的眼光，或许这个妹子现在还只是个普通的客服，也还只是个普通员工。
所以说，会识人的领导真的很厉害，他能一眼看穿什么样的人适合做什么样的事情，能够帮助他们快速获取角色定位。
3、很会向上管理
能当领导的人，可不仅只是业务能力出众，最关键的是很多人都特别擅长向上管理。
知道怎么跟大领导沟通，也知道怎么去“取悦”大领导。这里“取悦”不单单是什么溜须拍马，更多的是会其他层面的向上管理。
那么向上管理的核心是什么？
其实最重要的就是，满足大领导在工作的一切预期和要求。
帮大领导解决所有的工作难题，让对方没有任何的后顾之忧，提到这个人那就只有放心的份。
4、愿意给下属分利
在职场上，见过太多跟下属抢功分蛋糕的领导。一般来说，这样的领导，其实还是很难融入下属圈层的。
纯属于那种有事就找人背锅，没事就分走员工利益的人。所以这样的领导，下属也没办法做到真正的忠诚。
而那些愿意给下属分利益，也愿意给下属争取利益的人，往往都能得到下属的支持。毕竟这样的领导，在职场上真的并不多见。
所以，就算这领导遇到任何事情，下属能帮的也都会帮一把，这就是比较厉害的人格魅力了。
5、遇事从不甩锅
越厉害的人，越能扛事儿。越无能的领导，越喜欢甩锅。
在职场上，不要管领导说什么，而是看他做了什么。真正厉害的领导，永远都不会甩锅给自己人。要么就是想方设法的把锅移走，再要么就是自己扛住，这样的才能保证团队不受伤害，凝聚力不会散落。
领导的高明之处就是，让下属知道能抗事、不怕事，只值得跟随的。最关键的是，跟这样的领导，也能让公司放心。

✎ 写在最后：
其实，很多领导有自己的管理特质，但能真正做到为员工着想的人，确实也是少之又少的。真能遇到不错的领导，员工还是要懂得珍惜的。

(本文来源壹哥职场说（公众号ID：yiyue163），如有侵权请联系删除)
工作经验 职场干货 职场
展开全文
1
上一篇：亚马逊严打员工“咖啡打卡”：最少在办公室待两小时，否则算旷工 下一篇：【人社日课】哪些职业病可以认定工伤？
热点排行
1
刘润年度演讲2024：进化的力量（演讲全文）
 2
2025腾讯视频内容版图亮相，IP新营销赋能生意增长
 3
三茅日报丨人力资源相关最新简讯（2024年10月30日）
 4
23个省份探索实施生育补贴制度，各省普遍延长产假至158天及以上
 5
一位HRBP所亲身经历的奈飞文化
相关资讯 最新资讯 热门专题 最新问答
三茅日报丨人力资源相关最新简讯（2024年10月30日）
安全政策再遭质疑，OpenAI解散AGI筹备团队，主管离职
赛力斯最新声明！“520计划”并未正式实施，“泄密员工被连降三级”不属实
到2035年，德国汽车行业转型或导致流失18.6万个岗位
Intel被裁员工转投NVIDIA：薪水直接暴涨33%！
年底了，跨部门沟通共识会：用这10种沟通策略
“30岁不配转行”：大龄转行，还来得及吗？
离婚后又复婚，还能享受婚假吗？官方答复！
留学生就业，怎么选才能赚回学费？
去国外上班，工资翻倍，工作不累？
张丽俊丨走向管理岗，一定要狠练老大气质
李舟安丨给老板的情绪价值
顶部
AI赋能，让您的工作更高效
您可以向我询问有关该内容的任何信息，或者点击以下选项之一：
{{item}}
{{copyMenuTxt}}
您可以向我询问有关该内容的任何信息，或者点击以下选项之一：
{{item}}
{{copyMenuTxt}}
三茅网出品，免费使用
复制
全选
总结
解释一下
延展问题
自由提问
互动社区
首页 打卡 问答 资料 直播 HR资讯
课程学习
课程首页 系列课 微课
我的频道
会员中心 学习中心 hot
联系我们（工作日 09:00-19:00 ）
400-111-9333