越厉害的领导,越具备这5点优于常人的特质:1、给下属放权;2、看人特别准;3、很会向上管理;4、愿意给下属分利;5、遇事从不甩锅
壹哥职场说
2024-07-18 09:19
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作者:壹哥YG
来源:壹哥职场说(ID:yiyue163)
有个发小,在职场工作多年,现在在外企做市场总监。前段时间一起吃饭闲谈。他说这几年的成长,真的要多亏了他的领路人,也就是他的领导。如果没有领导的栽培,现在也很难有这样的成就。
还说自己当年刚入职场的时候,那就是个愣头青,啥也不懂啥也不会的。特别的木讷,如果不是领导教会他做事做人,估计现在还只是个埋头做事的小兵。
所以,这么多年他一直都在遵循领导的管理思路做人做事,感觉就是很一往无前的好使。
那么,越厉害的领导,他身上到底具备哪些优于常人的品质呢?愿意给下属放权的领导,不一定有多厉害,但起码是有格局的。知道自己是跟下属绑在同一战船上的人,下属越能发挥自己的价值,领导的地位才会越来越稳固。而有些领导的思维是,担心下属风头盖过自己,所以不敢轻易给下属放权,也不敢让下属能力太强,或者是表现的太明显。生怕被下属抢走了功劳,然后取代自己的位置甚至是超越自己。这就是典型的不自信,也可以说是每格局。真正有格局的领导,是不会让下属抢功劳的。毕竟职场管理那一套,从来都不是谨小慎微的。厉害的领导,特别能识人,也特别能用人。知道什么样的下属,适合做什么样的事情,不至于让其在原有的岗位上埋没才华。想起以前单位招了个客服妹子,虽然长相甜美,但工作上确实没什么特别出彩的价值。直到被一个女领导发掘给挖去销售部门,立马就迎来了角色转变。只见这个妹子不再是以前柔柔弱弱的性格,反而是销售部门的一把尖刀。经常是业绩排名靠前,收入也是水涨船高,而且整个人都表现的特别自信。如果不是这个领导识人的眼光,或许这个妹子现在还只是个普通的客服,也还只是个普通员工。所以说,会识人的领导真的很厉害,他能一眼看穿什么样的人适合做什么样的事情,能够帮助他们快速获取角色定位。能当领导的人,可不仅只是业务能力出众,最关键的是很多人都特别擅长向上管理。知道怎么跟大领导沟通,也知道怎么去“取悦”大领导。这里“取悦”不单单是什么溜须拍马,更多的是会其他层面的向上管理。其实最重要的就是,满足大领导在工作的一切预期和要求。帮大领导解决所有的工作难题,让对方没有任何的后顾之忧,提到这个人那就只有放心的份。在职场上,见过太多跟下属抢功分蛋糕的领导。一般来说,这样的领导,其实还是很难融入下属圈层的。纯属于那种有事就找人背锅,没事就分走员工利益的人。所以这样的领导,下属也没办法做到真正的忠诚。而那些愿意给下属分利益,也愿意给下属争取利益的人,往往都能得到下属的支持。毕竟这样的领导,在职场上真的并不多见。所以,就算这领导遇到任何事情,下属能帮的也都会帮一把,这就是比较厉害的人格魅力了。越厉害的人,越能扛事儿。越无能的领导,越喜欢甩锅。在职场上,不要管领导说什么,而是看他做了什么。真正厉害的领导,永远都不会甩锅给自己人。要么就是想方设法的把锅移走,再要么就是自己扛住,这样的才能保证团队不受伤害,凝聚力不会散落。领导的高明之处就是,让下属知道能抗事、不怕事,只值得跟随的。最关键的是,跟这样的领导,也能让公司放心。其实,很多领导有自己的管理特质,但能真正做到为员工着想的人,确实也是少之又少的。真能遇到不错的领导,员工还是要懂得珍惜的。(本文来源壹哥职场说(公众号ID:yiyue163),如有侵权请联系删除)
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