HR自称压力大在BOSS直聘随机抽求职者辱骂

HR辱骂求职者自称随机抽人解解压，公司回应：和气生财，原谅他吧。近日，有网友A先生告诉记者，自己在@BOSS直聘 上求职时，遭到了陌生HR人员的辱骂。对方称A先生的“简历和学校”配不上期望的薪资，并发表数条被BOSS直聘屏蔽的侮辱性言论。A先生很费解，自己并没有向该公司投递简历，且对方的待遇也不在自己的期望薪资中，不知道对方如何获得自己的简历，也不理解对方为何对自己骚扰辱骂。他向举报该公司写邮件举报后，收到了涉事HR的道歉。对方表示自己“可能是最近工作压力大”“随机抽人骂一骂”“您可以理解成我个人素质不高”“我向您道个歉好吧”。涉事HR的部门负责人则表示，“和气生财”“伏天压力大 希望得到原谅”（新浪微博）

名创优品叶国富发内部信：不让奋斗者吃亏，最新一批股权激励授予293人

7月16日，名创优品创始人、首席执行官、董事会主席叶国富发布题为《发自内心的热爱高于一切》的内部公开信。叶国富在信中表示，奋斗者文化是名创优品企业文化的核心。“名创优品的奋斗者文化不是牺牲文化，也不是吃苦文化，而是鼓励高质量、有价值地创造。”叶国富称，名创优品所有激励政策都向奋斗者倾斜。“不让奋斗者吃亏，作为企业，我们要让奋斗者更开心，萌生发自内心的热爱。”信中披露，2020年名创优品在美股上市，有超过300位员工受到长期股权激励；40人身价过千万，12名员工直接身家过亿，公司更注重员工的能力和历史业绩表现。最新的一批股权激励，共授予了293人，总价值达到8.07亿元。此前，名创优品正式发布企业文化体系，“热爱”成为最新提炼升级的企业价值观之一。叶国富表示，热爱是名创人独有的精神特质，因为热爱，才能坚持做难而有价值的事。（南方网）

裁减在中国员工？普华永道回应：这是艰难的决定，根据市场需求优化组织架构

普华永道就裁员传闻回应界面新闻：“由于外部客观情况的变化，我们根据市场需求相应优化了组织架构。我们一直珍视人才并持续多年大力投资于人才培养，此次调整是艰难的决定。我们正逐步与员工展开充分的沟通，并确保调整方案遵守中国劳动法相关规定。”界面新闻从行业内了解到，在近期普华永道裁员之前，普华永道已有审计师主动跳槽，而安永、德勤和毕马威也在今年6月前后先后启动了审计岗位大范围招聘。对于此前普华永道裁员的传闻，一名原普华永道上海所的审计师向界面新闻证实：“网传普华永道上海所裁员确有其事，我在七月的第一周就被通知裁员了。”另有一名即将入职普华永道深圳所的员工表示：“先裁老员工，新招的暂时没受影响，没有听到撤offer的消息。”（界面新闻）

雷军回应给小米SU7车主开门

7月17日消息，雷军将于后天举行年度演讲，小米公司称，正在准备演讲的雷军准备了20个问题问大家，并发布了《雷军问网友》第一弹。雷军称自己当时就是单纯的想感谢下车主，没有其他想法，但“在网上特别火。”因此他想询问下网友，让大家帮出出主意，如何再整整“泼天的流量”。此外，雷军还称自己有点社恐，居然被称作“显眼包”，他表示自己也很纳闷，也给出了分析：“估计吧，像我这么爱折腾的，难免会有些显眼。”（快科技）

中山出台新政鼓励大学生回乡创业 项目成功落地奖补1万元

近日，中山印发《支持大学生回乡自主创业奋斗“百千万工程”实施意见》(下称《实施意见》)，提出多项创业扶持举措，促进中山市各类人才和港澳青年积极投身乡村建设，支持大学生回乡自主创业奋斗“百千万工程”。其中，按规定对成功落地的大学生回乡入乡创业项目给予一次性创业资助奖励10000元；最长3年，每年最高6000元场地租金补贴；享受个人最高50万元、小微企业最高500万元额度创业担保贷款及贴息支持。对吸纳就业能力强、帮扶带动就业困难人员、本省及协作地区脱贫人口就业的创业项目给予最高30000元带动就业补贴和社会保险费补贴等政策扶持。(南方日报)

香港特区政府劳工处推出“再就业津贴试行计划”

香港劳工处15日宣布推出“再就业津贴试行计划”（再就业计划），即日开始接受登记，鼓励中高龄人士投入劳动市场。香港头条日报网15日称，香港特区行政长官李家超在2023年的《施政报告》中宣布，推行为期3年的再就业计划，旨在吸引更多中高龄人士重新投入工作。任何可在香港合法受雇的40岁及以上的香港居民，且已连续3个月及以上没有从事任何获得薪酬的工作，均可参加再就业计划。参加者连续完成6个月全职工作，可获得1万港元津贴，连续完成12个月全职工作可再获得1万港元津贴，完成兼职工作的参加者可获得半额津贴。每名参加者在计划推行期间最高可获2万港元再就业津贴。此外，聘请再就业计划参加者的雇主可同时参加“中高龄就业计划”，获得在职培训津贴。为鼓励雇主聘请计划参加者，香港劳工处会延长符合资格雇主在“中高龄就业计划”下可获在职培训津贴的期限至6到12个月。（环球时报）

成为职场新人 89%受访毕业生对未来有信心

近日，中国青年报社社会调查中心联合问卷网，对1334名今年的高校毕业生进行的一项调查显示，受访毕业生最舍不得熟悉的大学生活，其次是大学课堂和老师。站在新起点，89.0%的受访毕业生对未来有信心。

亚马逊严打员工“咖啡打卡”：最少在办公室待两小时，否则算旷工

最近，亚马逊就加大了对员工考勤的监控力度，零售、云计算等多个部门要求员工每天在公司停留的时间不少于2个小时，才算有效打卡，还有的部门要求至少6个小时。去年，亚马逊开始要求大部分员工每周至少到公司3天，但没有规定在公司的时长，于是就出现了“咖啡打卡”，也就是到公司打个卡，端一杯咖啡就走人。对于在公司待至少2小时的新规，亚马逊员工也纷纷吐槽，有的说在公司花2小时吃个午饭是不是也算？还有的说早晚会找到绕过新规的办法。亚马逊可不是唯一面临这种麻烦的公司，比如视频会议公司Owl Labs发现，58％的员工有过“咖啡打卡”行为。（新浪财经）

3万多三星员工无限期全面罢工 公司拒发工资：SSD等存储面临涨价

7月18日消息，三星电子全国工会于7月8日开始首次总罢工，并于7月11日进入无限期总罢工，而目前双方都还没有缓和的意思。据三星官方说法，从7月8日到7月12日参加连续五天罢工的工会成员将不会获得每周的假日工资，导致下个月的工资中扣除6天的正常工资。根据工会会员的级别，助理经理级工会会员将因上周的罢工损失90万~120万韩元（约合868美元），经理级工会会员将因上周的罢工损失110万~150万韩元。三星公司管理层表示：“我们将严格遵守相关法律规定的‘不工作不支付工资’原则，不考虑将罢工天数转换为年假。”截至7月15日，三星电子全国工会会员人数超过33500人。（快科技）

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