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劳动力市场

从新发职位城市分布看，猎聘大数据显示，一线和新一线城市是人才需求较为旺盛的城市，其中上海排名第一，占新发职位需求的12.81%，其次为北京和深圳，新发职位占比相当，分别为9.64%和9.58%。

*数据来源：猎聘大数据研究院

从上半年新发布职位看，猎聘大数据显示，一线和新一线城市占到了超7成的用工需求。新一线城市与一线城市用工需求接近，反映了产业结构深入调整方向；二三线城市用工需求达22.77%，可以看到用工下沉趋势明显。

*数据来源：猎聘大数据研究院

根据猎聘2024年上半年新发职位的分布特点，可以看到与数字化转型、技术创新、消费升级、健康医疗、环保和可持续发展等趋势紧密相关。同时，政策支持、市场需求和行业发展也是影响职位分布的重要因素。

IT/互联网/游戏行业的主导地位，以20.94%的占比遥遥领先于其他行业，这表明数字经济和互联网相关领域对人才的需求极大，是当前就业市场的热门领域。

制造业的稳定需求，机械/制造行业以10.09%的占比位居第二，显示出制造业对人才的稳定需求，与工业自动化、智能制造等技术发展趋势有关。

医疗健康行业以8.58%的占比位居第三，这与人口老龄化、健康意识提升以及医疗技术创新等因素有关。

*数据来源：猎聘大数据研究院

猎聘大数据显示，生产/制造/研发以及人力/行政/财务/法务这两个职类的新发职位占比最高，分别为12.60%和12.71%。这表明在2024年上半年，制造业和企业内部管理职能的需求较大，这与企业对生产效率提升和内部管理优化的重视有关。

技术与研发的重视：电子/通信/半导体行业以及IT互联网技术的新发职位占比也较高，分别为4.57%和7.22%。这反映出技术发展迅速，特别是在数字化转型和互联网相关领域，对专业技能和研发创新的需求持续增长 。

市场和销售的重要性：销售/客服职类的新发职位占比最高，达到16.99%，说明市场和销售职能在企业中占据重要地位，企业需要大量人才来推动产品销售和客户关系管理。

*数据来源：猎聘大数据研究院

私营/民营企业的主导地位，以50.41%的占比遥遥领先，显示出民营企业在就业市场中的活跃度和对人才的大量需求。这与民营企业的灵活性、创新能力和快速增长有关。

上市公司的影响力，人才需求占比11.06%，位于第二位。上市公司通常具有较好的品牌影响力和市场竞争力，能够提供相对稳定的职业发展平台，吸引大量求职者。

外资企业的参与度，人才需求占比7.42%，表明外资企业在中国就业市场中仍占有一定比例，尤其在某些高端制造、金融、咨询服务等领域。

国有企业的稳定需求，人才需求占比5.32%，虽然不是最高，但国有企业在国民经济中扮演重要角色，提供稳定的就业机会和相对优厚的福利待遇。中外合营(合资/合作)企业占比4.42%，这类企业结合了外资和国内资本的优势，可能在特定行业或领域有特定的人才需求。

*数据来源：猎聘大数据研究院

人才紧缺指数高于1的行业，如文化艺术业、轨道交通/船舶设备、生活服务类行业等，反映了目前现代服务业和制造业用工需求的紧缺，在现阶段经济增长周期中实体经济的逐步恢复和第三产业的复苏也带来了人才需求的持续增长和结构性短缺。

这些数据揭示了不同行业人才供需的现状，反映了技术进步、市场需求、社会变化等多方面因素的综合影响。同时，这也提示了需要关注那些人才短缺的行业，通过提升薪酬、改善工作条件、加强职业培训等方式吸引和保留人才。

*数据来源：猎聘大数据研究院

猎聘大数据显示，2024年上半年高技术职类（岗位类型）人才紧缺，技术密集型的行业如人工智能（2.53）、其他IT互联网技术（3.24）等职类的紧缺指数较高，体现了数字化到数智化转型过程中人才技能升级明显，如CDA(Certified Data Analyst)，即“CDA数据分析师”，是在数字经济大背景和人工智能时代趋势下，面向全行业的数字化人才认证，更加适应数字化人才转型要求。

*数据来源：猎聘大数据研究院

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调研情况介绍

猎聘大数据研究院通过问卷星调研发现，通过人力资源从业者和HR专业社群发放问卷并有效回收，并进行统计分析和预判，从数据上看，各个人员规模区间的企业占比相对均匀。

*数据来源：猎聘大数据研究院

参与本次调研的企业主要分布在华东地区，参与调研企业约占一半，其次为华北地区和华南地区，均接近17%。

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人才招聘趋势

调研结果显示，用工需求增加或与上季度需求持平的企业占据83.15%，比二季度的75.85%增加了近8个百分点，可以看到企业相对稳健的经营方式，主要关注点在对现有员工的管理。

*数据来源：猎聘大数据研究院

调研数据显示，机械/制造业在增加招聘数量方面占比最高，达到22.22%，这表明在调研的企业中，机械/制造业的劳动力需求增长最为显著，与Q2相比增加了4个百分点。其次是金融行业，占比为9.88%，显示出金融服务行业对人力资源的需求也在增加。

IT/互联网/游戏行业和能源/化工/环保行业的增长也较为显著，分别占8.64%和7.41%。

*数据来源：猎聘大数据研究院

调研结果显示，在计划增加人才招聘的企业中，以300-999人规模企业最多，占比约三分之一，且三个季度以来占比持续增加，可以看到在当前经济周期调整阶段，经营稳健的企业拥有更强的韧性，市场的适度扩展带来更多的人才需求。同时也可以观察到千人以上规模的企业也表现出类似的趋势。

*数据来源：猎聘大数据研究院

调研结果显示，27.93%的企业将在2024年Q3增加人才招聘，招聘数量持平的企业占比46.90%，跟第二季度相比看，维持二季度招聘数量的企业有所增加，与整体经济的持续修复相关。

*数据来源：猎聘大数据研究院

调研结果显示，在增加招聘计划的企业中，与上季度环比来看，有近8成的企业招聘数量的增速控制在10%以内，可以看到大部分企业还是相对保守的扩张策略；有16.05%的企业招聘人才增速在11%-30%，发展态势良好。

*数据来源：猎聘大数据研究院