36氪获悉,为了求职,来自内地的香港优才,打起了“价格战”。一位30多岁的男士号称自己习惯了996工作强度和007在线的状态,并主动交代个人隐私,坦言暂无结婚生子计划。一位35岁+的女士主动提出降低薪资,为此不惜住在深圳,每天通勤三四个小时。一位28岁左右的男士称自己没有家人朋友在身边,因此可以不休年假。在求职者的轮番争取之下,一个岗位的薪资已经比原定薪资低了6000块……
入了职的优才,更是用加班卷翻了香港职场。《被港人“排斥”的内地优才:主动降薪和加班,卷翻香港职场》一文中写道:“来自内地的优才,即使下班时间也会向同事询问工作。”“本来8小时就能完成的工作量,他们非要12小时才做完,做给老板看,还装得很搏命。”
来自内地的精英成了香港同事口中的“工贼”。有香港HR呼吁全港HR联合起来,看到压薪资的内地简历就丢到垃圾桶。香港打工人也呼吁大家入乡随俗,潜台词很简单:“人可以来,但求求你们别卷了。”
高薪,是香港吸引内地精英的一个重要因素。几乎每个向往香港的内地人都曾看到过这样一组数据:
过去5年,香港劳动人口减少约21.9万人;而企业职位空缺由2021年3月的约3.9万个增至2023年3月的约7.8万个,空缺率2.8%。这意味着,香港的求职市场存在大量岗位空缺。
2006年,香港特区政府刚推出优才计划时,每年只吸纳1000人。到了2023年,或许是为了填补劳动力缺口,香港决定取消限额,当年获批优才人数高达12969人,是未放开前的12倍还多。
除了优才计划,2022年底香港还新增“高才通”计划,条件更宽松。光是2023年和2024年1月、2月,该计划就审批通过5.9万人。
高薪、岗位空缺、门槛降低,一切看起来都是那么美好,对求职者来说,这里简直就是流淌着奶与蜜的福地。
可拿到入场券后,优才们才发现:能找到什么样的工作,能不能留在香港,还得各凭本事。
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